“三優”機制優化干部成長路徑

錦州市太和區認真貫徹中央和省委、市委關于發現培養選拔年輕干部工作的新部署、新要求，堅持以問題為導向，構建“三優”機制，著力優化年輕干部成長路徑。

構建“優選”機制。采取基層推、集中審、實地察方式，打造一支數量充足、素質過硬、梯次接續的120人優秀年輕干部隊伍。同時，年輕干部名單實行“缺一補一、優留劣汰”動態管理，根據工作實際隨補隨退，確保年輕干部隊伍始終數量充足、素質過硬、結構合理。

構建“優培”機制。堅持把基層實踐作為培養鍛煉干部的主陣地，2022年以來，共優選2名年輕干部到街道領導班子掛職鍛煉；選派14名優秀年輕干部擔任駐村“第一書記”；分4批次抽調98名年輕干部到鄉村振興、疫情防控、維護穩定、環境整治等崗位歷練，對表現突出的26名年輕干部進行表彰表揚，推動年輕干部快速成長、獨當一面。

構建“優用”機制。強化年輕干部考核管理，將年輕干部考核納入區管干部考核體系，綜合運用多種考核方式，重點掌握年輕干部的政治表現、履職擔當和工作作風等情況。健全年輕干部激勵機制，暢通干部成長“快車道”，對區直部門、街道領導班子和專業化工作崗位注重優先選配年輕干部，晉升職級76人，重點提拔23人，有效激發了年輕干部擔當作為。