把工作做到極致

楊夢琪 張馨月

“全國五一巾幗標兵”“遼寧五一勞動獎章”，陸璐這幾年收獲了不少榮譽。當問她是怎么做到的時候，她說：“其實沒做什么轟轟烈烈的事，不過是努力把工作做到極致而已。”

無私助推優(yōu)秀工人

“真沒啥好說的，老人帶新人，不都是應該的嘛，他不懂，問我，我就回答，就這么簡單。”錦州市要評“金牌師徒”創(chuàng)新創(chuàng)效獎，需要撰寫個人事跡，陸璐是申報材料的負責人。但面對陸璐時，本就不善言辭的拉晶設備維修崗的老師傅米有智急得滿頭大汗。他做了不少事，卻是“茶壺煮餃子，有嘴倒不出”。這樣讓人“崩潰”的情形，陸璐遇到太多次了。每次，她都用一股決不放棄的勁頭，努力挖掘出這些一線工人身上的亮點。

陸璐早就發(fā)現(xiàn)，公司里有好多埋頭苦干的技術“大拿”不為人知，如果他們能獲得相匹配的榮譽，就會帶動、激勵更多的職工形成振興企業(yè)的推動力。陸璐為“撬開”這些不善言辭的老師傅的嘴用盡了辦法：跟著采訪對象下車間，觀察他們的一言一行；成為無話不談的好朋友，讓他們逐漸打開話匣子，深入了解對方的內心世界……為了充分展示他人的成果，陸璐拼上了所有的腦細胞，長期的文字工作也把她鍛煉成了單位有名的“筆桿子”。

“筆桿子部長”甘當舉薦人才的“好人梯”成果斐然。2020年8月，錦州市“金牌師徒”創(chuàng)新創(chuàng)效獎評選結果揭曉，米有智師徒因事跡突出名列其中，陸璐甭提多開心了。從2012年擔任黨群工作部部長以來，陸璐已經(jīng)幫助50余名職工撰寫申報材料，在她的筆下，一個個在一線攻克高精尖技術難題的精彩故事鼓舞了太多人，也讓諸多在一線不為人知的優(yōu)秀人才和群體沒有被埋沒，成為“全國五一勞動獎章”“全國工人先鋒號”等榮譽的獲得者。

每當有好消息傳來，陸璐都特別自豪和欣慰。有人逗她說：“你這是錦上添花，為別人做嫁衣，人家獎金也不給你發(fā)，你興奮個啥？”她笑著說：“那說明我這個人梯有用，人家拿到了應得的榮譽，我也享受著一份快樂。”

貼心關愛廣大職工

很多人認為黨群工作務虛而繁雜，而在陽光能源有限公司職工眼里，陸璐把這項工作干得有聲有色、實實在在。大家對她的印象是：這個小女子干實事兒，特注重細節(jié)，往往把事兒干到職工心里去，讓人感覺暖暖的。

每年夏天，公司都會準備綠豆湯為職工防暑降溫。在一次用餐時，陸璐偶然聽到了公司年輕職工的抱怨：“我們‘90后夏天都吃雪糕，誰喝綠豆湯啊！”

綠豆湯一直以來不都是職工喜歡的防暑降溫食品嗎，怎么現(xiàn)在不受歡迎了？陸璐在深入一線了解職工對防暑降溫食品的需求后，發(fā)現(xiàn)由于公司年輕職工不斷增多，風靡“60后”“70后”和“80后”的解暑神器綠豆湯，已不是年輕人心中的最優(yōu)選了。

為了兼顧新老職工的需求，陸璐安排食堂多樣化準備解暑食品，除了綠豆湯，雪糕、冰鎮(zhèn)西瓜都成為職工在炎炎夏日里的解暑選項。“職工有訴求，咱就去了解清楚，只要是合理的，能解決的我肯定全力解決。”陸璐說。

作為女性，陸璐很關心女同胞的需求，看到男職工在設有乒乓球臺、健身器材的活動室里鍛煉得熱火朝天，她萌生了為女職工專門建立一個活動室的想法。但公司的辦公面積有限，做這件事難度可想而知。陸璐又拿出了不服輸?shù)膭艃海啻蜗蚬竞蜑I海新區(qū)總工會爭取，終于贏得了支持。短短一個月時間內，一個包括瑜伽室、舞蹈室和孕婦及哺乳期職工休息室在內的500平方米綜合型女職工活動室落地建成。

隨著女職工活動室的開放，女職工們有的在這里跳健美操，有的練瑜伽，甭提多愜意了。聽著女職工們在活動室的歡聲笑語，陸璐感到無比滿足。

職工書屋里沒有自己想看的書、孕婦和哺乳期休息室床位不夠用……時常有職工提出合理化建議。為方便跟職工溝通交流，陸璐干脆把自己的黨群辦公室搬到一樓的職工活動室里，讓大家不用專門再繞路到辦公區(qū)。雖然這些都是小事兒，但卻匯成一股股暖流滋潤著職工的心田。

積極獻策促企業(yè)發(fā)展

陸璐認為，黨群工作部不直接參與企業(yè)的生產(chǎn)銷售，但可以充分發(fā)揮黨員作用為企業(yè)出謀劃策，成為職工與公司之間的潤滑劑和推動器，讓企業(yè)這臺“大機器”的每個“螺絲釘”“軸承”都精密而高效地運轉。科學合理的激勵機制不但能激發(fā)職工的干勁兒，更能讓職工產(chǎn)生實實在在的獲得感和幸福感。

“領導，咱能出臺一些職工獎勵機制和職級晉升機制不？這樣能提升大家工作的積極性。”2013年，陸璐找到公司行政領導說出了她的想法。在認真聽過陸璐的設想后，行政領導采納了她的建議，制定了各類獲獎職工雙重獎勵和職級晉升制度。“我們不能停止學習和創(chuàng)新的腳步，只要大家肯努力，都會有發(fā)光的時刻。”在獎勵制度出臺后，陸璐幾乎每次都會在黨群組織的活動中鼓勵公司的職工，讓他們積極參加教育培訓。她相信，只要制度好，就會激發(fā)每個人的潛力，讓職工超越自我，達到更高的高度。

陸璐的努力沒有白費，如今獎勵制度已經(jīng)運行了整整10年，激勵很多一線普通工人走上了待遇更高的重要崗位，技術部的一線職工陳麗芳、維修部的一線職工郭旭東、質檢部的一線職工趙洪濤都從中受益，成長為技術部部長、維修部部長和質檢部副部長。

多年來，陸璐堅持推動黨建工作以促進生產(chǎn)經(jīng)營。她組織職工參與各類勞動競賽、技能比武，讓職工不再覺得工作是一件枯燥無味的事；她組織開展讀書分享會、插花等活動，使以前即使碰面都不知道對方名字的職工成為生活中的好友、工作中的戰(zhàn)友，職工精氣神更足了，企業(yè)凝聚力更強了……

為別人的快樂而快樂，為別人的幸福而幸福，習慣于付出的陸璐所做的點點滴滴都被大家記在心里，在推舉先進個人時，大家不約而同地為她投出了寶貴選票。這激勵著陸璐一步一個腳印，在工作崗位上繼續(xù)兢兢業(yè)業(yè)，像和煦的陽光，在溫暖著別人的同時，也收獲了滿滿的成就感。