監(jiān)管新策

1.山西省國資委推進省屬企業(yè)全面實施創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略

3月26日，山西省國資委組織召開了《系統(tǒng)推進省屬企業(yè)全面實施創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略的意見》專題研討會，面對面問需于企，助力企業(yè)高質量發(fā)展。會議介紹了《意見》起草意義，圍繞文件內容逐條向企業(yè)解讀，聽取企業(yè)對政策措施的期盼訴求，詳細了解企業(yè)創(chuàng)新工作中的痛點、堵點，研究討論切實可行的具體舉措。會議強調，《意見》通過統(tǒng)籌集成創(chuàng)新和人才領域現有制度，從研發(fā)投入專項資金、科技創(chuàng)新組織體系、中長期激勵、挖掘本土科研人才潛力等方面實現政策突破，加大資金、平臺、人才、激勵等創(chuàng)新要素供給，實施關鍵核心技術攻關、人才強企、數字化轉型、知識產權強企、晉級“鏈主”企業(yè)等專項行動，全方位支持省屬企業(yè)實施創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略。山西省國資委將以問題為導向，靶向施策，堅持有所為、有所不為，分類推動省屬企業(yè)實施創(chuàng)新驅動，最大程度激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力。

2.江蘇省國資委推動省屬企業(yè)持續(xù)深化法治建設

4月21日，江蘇省國資委召開省屬企業(yè)深化法治建設暨合規(guī)管理提升行動工作部署會議，總結2022年省屬企業(yè)法治工作，研究布置今年和今后一段時期省屬企業(yè)法治建設重點任務，推動企業(yè)持續(xù)深化法治建設。會議指出，省屬企業(yè)法治建設雖然取得了明顯成效，但必須深刻認識到當前法治工作還存在不少薄弱環(huán)節(jié)，法治國企建設相關制度還沒有完全落實到位，法治工作體系還不夠健全完善，法治工作服務保障企業(yè)改革發(fā)展能力有待進一步提高，法律風險防范作用沒有得到充分發(fā)揮。會議強調，今后一段時間，省屬企業(yè)要把貫徹落實《省屬企業(yè)合規(guī)管理辦法》《關于進一步深化省屬企業(yè)法治建設的意見》《關于開展省屬企業(yè)合規(guī)管理提升行動的通知》作為法治國企建設的重點任務。2023年要認真組織開展合規(guī)管理提升行動，進一步健全法律合規(guī)制度體系、工作體系，進一步提升企業(yè)法治工作覆蓋面、工作能力和質量。

3.山東省國資委推進省屬企業(yè)資產證券化工作

4月20日，山東省國資委召開省屬企業(yè)資產證券化工作會議暨上市公司高質量發(fā)展培訓會。會議強調，要認清形勢、補齊短板，把握好當前資本市場發(fā)展機遇，積極推進省屬企業(yè)資產證券化工作。要發(fā)揮省屬控股上市公司資源優(yōu)勢、品牌優(yōu)勢、治理優(yōu)勢，積極選取同行業(yè)頭部企業(yè)在業(yè)績、效率等方面的關鍵指標全方位對標、針對性趕超，在爭創(chuàng)世界一流企業(yè)中走在前列。要按照“做強做優(yōu)一批、優(yōu)化提升一批、調整盤活一批、培育上市一批”的總體思路，積極推進上市平臺建設，分類優(yōu)化上市公司布局。要盡快制定《關于推動省屬控股上市公司高質量發(fā)展的實施意見》，以推進上市公司高質量發(fā)展為主線，聚焦上市公司短板弱項，謀劃未來省屬企業(yè)資產證券化工作目標、重點任務以及保障措施，推動上市公司做優(yōu)做強。

4.廣西壯族自治區(qū)國資委印發(fā)監(jiān)管企業(yè)人才高質量發(fā)展規(guī)劃

4月12日，為增強自治區(qū)國有經濟創(chuàng)新力，用好人才“第一資源”，為做強做優(yōu)做大國有資本及監(jiān)管企業(yè)高質量發(fā)展提供人才及智力支撐，自治區(qū)國資委印發(fā)《廣西壯族自治區(qū)國資委監(jiān)管企業(yè)人才高質量發(fā)展規(guī)劃（2023—2030年）》。該規(guī)劃由人才發(fā)展基礎與面臨形勢、總體要求、實施六大人才工程、組織實施等9個章節(jié)構成，提出當前監(jiān)管企業(yè)人才工作存在的人才數量不足、結構不優(yōu)、高精尖人才匱乏、戰(zhàn)略性新興產業(yè)人才緊缺等短板，分析了新時代國企人才工作面臨的機遇和挑戰(zhàn)，在此基礎上提出自治區(qū)監(jiān)管企業(yè)人才工作的指導思想、基本原則和發(fā)展目標，明確了“鑄隊伍、優(yōu)結構、強引育、優(yōu)機制、搭平臺、優(yōu)環(huán)境”人才規(guī)劃總體思路，實施六大重點人才工程，并從強化規(guī)劃實施、用好用足政策、加強規(guī)劃評估等方面提出保障措施。該規(guī)劃以“堅持黨管人才，政治引領；堅持聚焦產業(yè)，對標一流；堅持精準施策，開放包容；堅持市場導向，深化改革”為基本原則，力爭到2030年實現“人才規(guī)模邁上新臺階、人才投入產出效能實現新突破、人才結構布局調整取得新成效、人才支持科技自主創(chuàng)新達到新高度、人才發(fā)展體制機制創(chuàng)新與生態(tài)建設開創(chuàng)新局面”五大“新”目標。

5.重慶市國資委開展市屬國企合規(guī)體系建設專項行動

3月27日，重慶市國資委組織召開市屬國有重點企業(yè)“合規(guī)體系建設強化年”啟動會。會議強調，2023年市屬國企要持續(xù)推進企業(yè)法治建設，切實強化合規(guī)體系建設，更好發(fā)揮法治固根本、穩(wěn)預期、利長遠的保障作用。

一是充分認識合規(guī)體系建設的重要性和必要性。通過開展“合規(guī)體系建設強化年”專項行動，重點解決合規(guī)理念存在偏差、合規(guī)體系運行不暢、合規(guī)體系信息化建設滯后等問題。二是確保完成“合規(guī)體系建設強化年”各項任務。研究制定實施方案，強化領導合規(guī)意識，著力抓好境外合規(guī)，嚴肅開展監(jiān)督問責，強化合規(guī)宣傳教育。三是推進理念、制度、流程、機制重塑，不斷提升合規(guī)體系建設水平。強化法治、資本、契約、底線、數字等思維，系統(tǒng)化制定制度指引和經營指引，形成對制度和指引執(zhí)行的流程剛性約束。四是推動總法律顧問制度落實落地。持續(xù)提升總法律顧問專業(yè)能力，堅守依法合規(guī)經營底線，著力強化總法律顧問履職，規(guī)范開展述職考核，抓好法治人才隊伍建設，推動總法律顧問制度在子企業(yè)層層落實。

6.云南省推動國資國企ESG建設

4月2日，云南國資國企社會責任（ESG）培訓會在昆明舉行，進一步突出企業(yè)價值創(chuàng)造，扎實構建ESG發(fā)展新格局，更好履行社會責任。全省國資國企將把ESG作為推動可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略工具和有效路徑，將ESG管理融入企業(yè)戰(zhàn)略、公司治理、投資決策、運營管理等流程中，國有上市公司將ESG議題納入投資發(fā)展、企業(yè)治理的全領域、全周期，積極編制發(fā)布ESG報告，不斷挖掘ESG優(yōu)秀實踐，加快提升ESG信息披露水平，推動ESG綜合價值的全面提升。

會議要求，各省屬企業(yè)、州市國資委要高度重視，科學建立健全社會責任（ESG）工作機制，通過培樹理念、打造文化、健全機構、建立制度等方式，確保全年社會責任（ESG）工作有序有力開展。緊扣云南省發(fā)展戰(zhàn)略目標和國企改革發(fā)展新三年行動大局，深入、廣泛挖掘ESG優(yōu)秀實踐和典型案例，向社會各界展示云南國資國企奮進新征程的良好形象。

（本刊記者 王雅卿 編輯整理）