村（社區）黨組織如何加強后備干部管理？

鄧棟華 王曉丹

“三化”力助后備干部“展翅飛”

董建華

黃岡市蘄春縣漕河鎮楓樹林社區黨委書記、居委會主任

科學化挑選后備干部，突出擇優性。堅持“以德為先，德才兼備”原則，對回鄉復退軍人、大學生、大中專畢業生等優秀青年按規定擇優選定、吸收和納管，全面調整、充實、優化后備干部庫，為干部隊伍注入“源頭活水”。同時把好“質量關”，結合社區“兩委”換屆“回頭看”活動，對考核不合格的后備干部進行清退。

多元化拓展培訓形式，突出全面性。在培訓形式上進行拓展和創新，采用“集中輔導+輪崗跟班”的教學方式。搭建交流學習平臺，結合社區工作實際，開展“黨性修養+理論學習+工作經驗”的多元化后備干部培訓，加速破解社區治理難題和村集體經濟發展瓶頸。搭建輪崗鍛煉平臺，讓后備干部到政府各口各線跟班學習鍛煉，給他們定任務、壓擔子，練就服務硬本領。

立體化強化管理考核，突出規范性。建立健全后備干部管理和培育機制，實行“專人考勤+全程跟蹤+嚴格考核+成果運用”的多方面考核管理。采取“導師幫帶制”，安排社區黨委委員結對后備干部，定期開展談心談話，促進其快速成長。堅持“邊培養、邊使用”的原則，當社區“兩委”成員出缺或集中換屆時，打破傳統用人觀念，通過規定程序及時將優秀人選推進社區“兩委”班子或更重要工作崗位。

念好“三字訣”，壯大村級后備力量

田德志

黃岡市蘄春縣大同鎮李山村黨支部書記、村委會主任

嚴把入口關，確保“儲”的質量。采取個人自薦、黨員群眾舉薦、村黨組織推薦、村“兩委”審核、鄉鎮黨委考察審定的“三薦兩審”方式，推選村級后備力量提名人選，村“兩委”聯合鎮紀委、組織辦、派出所、司法所等開展聯審，確定初步人選。

培訓全方位，提升“育”的水平。制定村級后備干部培養計劃，開展基層黨建、政策法規、鄉村振興、實用技能等知識培訓。開展“駐村干部+村‘兩委干部+后備干部”結對幫帶，引導村級后備干部在參與鄉村振興、基層治理等工作中練本領、長才干；手把手傳授經驗，將有發展潛力的后備干部先充實到“五會一隊”等社會團體中參與村級事務管理；同時按照黨員發展流程，不斷壯大黨組織隊伍。

紀實全過程，夯實“管”的基礎。建立后備干部檔案制度，動態記錄后備干部的基本情況、思想動態、參加教育培訓與工作落實等情況。實行村級后備干部“日常考核+年終評議”考評管理制度。對評定為優秀等次的，有工作實績、群眾滿意度較高的后備干部，予以表揚并確定為重點培養對象。對有違法違紀等不良行為、不接受組織安排、工作任務完成情況差、群眾反映強烈的后備干部及時調整，增補新的農村優秀人才，始終保持村級后備干部隊伍活力。