黨建與企業(yè)人力資源管理的關(guān)系研究

黃任文

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)全球化和信息化的發(fā)展，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)已不再局限于產(chǎn)品和技術(shù)，更多地轉(zhuǎn)向了人才的競(jìng)爭(zhēng)。因此，加強(qiáng)黨建與企業(yè)人力資源管理之間的合作，提升企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力已經(jīng)成為一種新的趨勢(shì)。文章深入探討黨建與企業(yè)人力資源管理之間的影響和協(xié)同作用，并提出未來(lái)黨建與企業(yè)人力資源協(xié)同發(fā)展的建議，旨在進(jìn)一步提高黨建與企業(yè)人力資源協(xié)同發(fā)展的水平，從而推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：黨建；企業(yè)；人力資源；管理

中圖分類號(hào)：F272.92；F426.8? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A? ?文章編號(hào)：1674-0688（2023）02-0104-03

0 引言

在當(dāng)今的社會(huì)環(huán)境中，企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量，其發(fā)展水平和競(jìng)爭(zhēng)力的提高不僅取決于技術(shù)和資本的積累，還取決于企業(yè)文化和人才管理的水平。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到黨建和企業(yè)人力資源管理之間的緊密關(guān)系。黨建和企業(yè)人力資源管理是相互促進(jìn)、相互依存的關(guān)系，二者相互結(jié)合可以形成合力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。通過(guò)黨建和企業(yè)人力資源管理的協(xié)同研究，可以探索有效的黨建和人力資源管理融合模式，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的文化建設(shè)、員工的綜合素質(zhì)提升和創(chuàng)新能力培養(yǎng)，促進(jìn)企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和發(fā)展，為企業(yè)提供一種新的思路和方法，實(shí)現(xiàn)從單一的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式向全面發(fā)展模式的轉(zhuǎn)變，同時(shí)可以為社會(huì)提供一種新的理念和方式，推動(dòng)企業(yè)在文化建設(shè)和人才培養(yǎng)方面可持續(xù)發(fā)展，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

1 黨建與人力資源的關(guān)系概述

黨建與人力資源之間存在密切關(guān)系，具體表現(xiàn)如下：①黨建是人力資源管理的核心。黨建是組織建設(shè)的核心，而人力資源管理是組織建設(shè)的一個(gè)重要方面。只有在黨建的指導(dǎo)下，人力資源管理才能更好地服務(wù)于組織建設(shè)。②黨建是人力資源管理的指導(dǎo)思想。黨的思想路線和工作方針是指導(dǎo)人力資源管理工作的重要基礎(chǔ)。在組織的招聘、選拔、培訓(xùn)和評(píng)價(jià)等方面，都需要遵循黨的指導(dǎo)思想。③黨組織是人力資源管理的重要渠道。黨組織在企業(yè)中擔(dān)任著引導(dǎo)員、帶頭人、骨干力量的重要角色，可以通過(guò)黨組織進(jìn)行人才的選拔、培養(yǎng)和管理。④黨建是人力資源管理的重要內(nèi)容。黨建包括組織建設(shè)、思想建設(shè)、制度建設(shè)、文化建設(shè)等方面的工作，這些都是人力資源管理中必須關(guān)注和加強(qiáng)的方面。⑤人力資源管理是黨建工作的重要任務(wù)。在企業(yè)的人力資源管理工作中，黨組織應(yīng)當(dāng)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心的作用，以推進(jìn)黨建工作為基礎(chǔ)，全面落實(shí)各項(xiàng)人力資源管理任務(wù)。因此，黨建與人力資源是密不可分的關(guān)系，只有在黨建的指導(dǎo)下，人力資源管理才能更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)［1］。

2 黨建對(duì)企業(yè)人力資源的影響

黨建作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作，對(duì)企業(yè)人力資源的引進(jìn)、培養(yǎng)和激勵(lì)機(jī)制等方面都具有深刻的影響。①人才引進(jìn)方面。黨建為企業(yè)提供了一個(gè)優(yōu)秀的平臺(tái)，能夠吸引更多的優(yōu)秀人才加入企業(yè)。黨員作為企業(yè)的骨干力量，能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)先進(jìn)的思想、經(jīng)驗(yàn)和管理理念，同時(shí)能夠提高企業(yè)的社會(huì)聲譽(yù)和形象，從而吸引更多優(yōu)秀人才加入。②人才培養(yǎng)方面。黨建注重思想道德和政治素質(zhì)的培養(yǎng)，對(duì)企業(yè)員工的職業(yè)發(fā)展和素質(zhì)提升也有很大的幫助。在黨建工作中，企業(yè)可以通過(guò)開(kāi)展黨員培訓(xùn)、組織員工參與社會(huì)公益活動(dòng)等方式，提高員工的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能，為企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。③激勵(lì)機(jī)制方面。黨建重視共產(chǎn)主義精神，注重團(tuán)結(jié)、協(xié)作和互助精神，這些價(jià)值觀念可以被運(yùn)用到企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制中。例如，企業(yè)可以通過(guò)組織集體活動(dòng)、鼓勵(lì)員工互相幫助等方式，營(yíng)造團(tuán)結(jié)和協(xié)作的企業(yè)文化，提高員工的凝聚力和向心力，從而促進(jìn)企業(yè)發(fā)展［2］。

黨建作為一種特殊的組織形式和管理方式，可以幫助企業(yè)優(yōu)化人力資源管理，提高人才流動(dòng)性和員工績(jī)效。①促進(jìn)企業(yè)人才流動(dòng)。在黨建工作中，企業(yè)可以建立相應(yīng)的制度和流程，如組織員工參加各種黨員培訓(xùn)、黨課和志愿服務(wù)等活動(dòng)，從而幫助員工更好地融入企業(yè)文化和管理體系，提高員工的凝聚力和向心力。通過(guò)這些活動(dòng)，企業(yè)可以幫助員工建立社交圈子，拓寬交際渠道，增加人才流動(dòng)的機(jī)會(huì)。②提高企業(yè)員工整體績(jī)效水平。黨建注重集體榮譽(yù)和個(gè)人責(zé)任感，這些價(jià)值觀念可以被運(yùn)用到企業(yè)的人力資源管理中。例如，企業(yè)可以建立以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬制度，讓員工明確自己的工作目標(biāo)和任務(wù)，不斷提高自己的工作效率和績(jī)效水平。同時(shí)，企業(yè)可以通過(guò)定期組織集體活動(dòng)、開(kāi)展個(gè)人表彰等方式，激勵(lì)員工不斷進(jìn)步，提高整個(gè)團(tuán)隊(duì)的績(jī)效水平［3］。③引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的職業(yè)觀和價(jià)值觀。黨建注重思想道德和政治素質(zhì)的培養(yǎng)，對(duì)企業(yè)員工的職業(yè)發(fā)展和素質(zhì)提升有很大的幫助。通過(guò)黨建工作，企業(yè)可以引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的職業(yè)觀和價(jià)值觀，培養(yǎng)員工的責(zé)任感、榮譽(yù)感和集體榮譽(yù)感，從而提高員工的工作熱情和創(chuàng)造力［3］。總之，黨建能夠有效提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力和綜合實(shí)力，為企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展提供有力支持，企業(yè)應(yīng)該充分利用黨建的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，注重員工的職業(yè)發(fā)展和素質(zhì)提升，為企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支持。

3 企業(yè)人力資源對(duì)黨建的推動(dòng)

企業(yè)人力資源部門作為企業(yè)內(nèi)部管理的重要組成部分，對(duì)黨建具有重要的推動(dòng)作用。具體來(lái)說(shuō)，企業(yè)人力資源部門在員工思想政治教育、員工組織建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)等方面都可以發(fā)揮積極作用，推動(dòng)企業(yè)黨建工作的深入開(kāi)展，為企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展提供強(qiáng)有力的保障。①員工思想政治教育。企業(yè)人力資源部門可以利用企業(yè)內(nèi)部的教育平臺(tái)，組織開(kāi)展各種形式的思想政治教育活動(dòng)，幫助員工增強(qiáng)愛(ài)國(guó)主義意識(shí)、集體意識(shí)和社會(huì)責(zé)任感。例如，可以組織員工參觀紅色文化遺址、開(kāi)展愛(ài)國(guó)主義教育活動(dòng)等。這些活動(dòng)既可以幫助員工增強(qiáng)愛(ài)國(guó)主義意識(shí)，也可以幫助員工更好地融入企業(yè)文化和管理體系，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力。②員工組織建設(shè)。企業(yè)人力資源部門可以協(xié)助企業(yè)建立和發(fā)展員工組織，如企業(yè)職工代表大會(huì)、工會(huì)等。這些組織可以為員工提供更好的工作保障和福利保障，同時(shí)可以為企業(yè)提供反饋員工訴求和建議的渠道。企業(yè)人力資源部門應(yīng)該在組織建設(shè)的過(guò)程中，注重發(fā)揮黨建工作的引導(dǎo)作用，鼓勵(lì)員工自主參與組織建設(shè)和管理，增強(qiáng)員工的組織意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。③企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)人力資源部門可以通過(guò)建立和發(fā)展企業(yè)文化，推動(dòng)黨建工作的開(kāi)展。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)自我認(rèn)同的重要表現(xiàn)形式。企業(yè)人力資源部門可以通過(guò)開(kāi)展各種形式的文化活動(dòng)，如企業(yè)文化節(jié)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等，幫助員工更好地融入企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。同時(shí)，企業(yè)人力資源部門應(yīng)該注重把黨建理念和價(jià)值觀念融入企業(yè)文化中，讓員工在企業(yè)文化中感受到黨建的引領(lǐng)作用［4］。

4 企業(yè)黨建與人力資源協(xié)同發(fā)展

4.1 黨建和企業(yè)人力資源管理的協(xié)同關(guān)系

黨建和企業(yè)人力資源管理之間的協(xié)同關(guān)系是相互促進(jìn)的。黨建可以為企業(yè)提供良好的政治、文化和道德保障，從而優(yōu)化人力資源管理和提高員工績(jī)效。同時(shí)，企業(yè)人力資源管理也可以為黨建提供支持，如加強(qiáng)員工思想政治教育、推進(jìn)組織建設(shè)、營(yíng)造良好的企業(yè)文化等［5］。

（1）黨建可以為企業(yè)提供政治、文化和道德保障。作為中國(guó)特色社會(huì)主義制度的重要組成部分，黨建在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中具有重要作用。通過(guò)加強(qiáng)黨組織的建設(shè)，可以為企業(yè)提供更好的政治保障。企業(yè)的發(fā)展需要政治的支持和保障，而黨組織可以為企業(yè)提供正確的政治導(dǎo)向，確保企業(yè)的方向正確、目標(biāo)明確，實(shí)現(xiàn)健康發(fā)展。同時(shí)，黨建可以為企業(yè)提供文化和道德保障。通過(guò)開(kāi)展豐富多彩的文化和體育活動(dòng)，加強(qiáng)員工思想道德教育，營(yíng)造和諧的企業(yè)文化，從而提高員工的凝聚力和向心力。

（2）黨建可以優(yōu)化企業(yè)的人力資源管理，提高員工績(jī)效。在企業(yè)管理中，人力資源是至關(guān)重要的資源，對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到關(guān)鍵作用。通過(guò)加強(qiáng)黨組織的建設(shè)，可以推動(dòng)企業(yè)建立科學(xué)合理的人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)和激勵(lì)機(jī)制。黨建可以通過(guò)開(kāi)展各種培訓(xùn)和交流活動(dòng)，提高員工的綜合素質(zhì)和能力，促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展。同時(shí)，黨建可以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高員工的工作效率和績(jī)效。

（3）企業(yè)人力資源管理也對(duì)黨建具有推動(dòng)作用。企業(yè)作為一個(gè)組織實(shí)體，擁有強(qiáng)大的組織能力和資源優(yōu)勢(shì)。在黨建中，企業(yè)可以通過(guò)加強(qiáng)員工思想政治教育、推進(jìn)組織建設(shè)、營(yíng)造良好的企業(yè)文化等方面，為黨建提供重要的支持。同時(shí)，企業(yè)可以通過(guò)開(kāi)展各種形式的志愿服務(wù)和社會(huì)公益活動(dòng)，提高員工的社會(huì)責(zé)任感和公民意識(shí)，為社會(huì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

4.2 企業(yè)人力資源管理與黨建結(jié)合的重要性

企業(yè)人力資源管理作為企業(yè)管理的重要組成部分，在實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)的過(guò)程中扮演著至關(guān)重要的角色。與此同時(shí)，黨建作為中國(guó)特色社會(huì)主義制度的重要組成部分，也在不斷地推進(jìn)中國(guó)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展。黨建與企業(yè)人力資源管理之間的關(guān)系密切，兩者結(jié)合可以提升企業(yè)的績(jī)效和社會(huì)形象。企業(yè)人力資源管理與黨建結(jié)合的重要性表現(xiàn)在以下3個(gè)方面。

（1）統(tǒng)一思想。黨建作為一種思想政治工作，可以幫助員工樹(shù)立正確的思想意識(shí)和價(jià)值觀，使其能夠更好地理解和認(rèn)同企業(yè)的文化和發(fā)展目標(biāo)。企業(yè)人力資源管理可以通過(guò)各種培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步強(qiáng)化員工的價(jià)值觀，從而使員工更加忠誠(chéng)、敬業(yè)，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

（2）建立健康的組織文化。黨建可以幫助企業(yè)建立健康的組織文化，為員工提供良好的工作環(huán)境和氛圍。企業(yè)人力資源管理可以通過(guò)人才培養(yǎng)、激勵(lì)和組織建設(shè)，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的組織文化建設(shè)，使其成為員工自愿參與的文化，從而使員工在工作中更有歸屬感和自豪感。

（3）提升企業(yè)的社會(huì)責(zé)任和形象。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任和形象與其人力資源管理和組織文化息息相關(guān)。黨建作為一種社會(huì)責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，可以幫助企業(yè)提升自身的社會(huì)責(zé)任感和形象。企業(yè)人力資源管理可以通過(guò)落實(shí)勞動(dòng)法律法規(guī)、關(guān)注員工福利和安全等方面，進(jìn)一步提升企業(yè)的社會(huì)責(zé)任和形象。

4.3 未來(lái)黨建與企業(yè)人力資源協(xié)同發(fā)展的建議

（1）深化黨建工作。要進(jìn)一步提高企業(yè)內(nèi)部思想政治教育的質(zhì)量和效果。可以通過(guò)制訂更加具體的黨建工作計(jì)劃和目標(biāo)，推行黨建工作常態(tài)化和長(zhǎng)效化，加強(qiáng)對(duì)黨組織和黨員的管理和考核，提升黨組織的凝聚力和組織力。同時(shí)，可以通過(guò)開(kāi)展豐富多彩的文化活動(dòng)和志愿服務(wù)活動(dòng)，加強(qiáng)員工之間的交流和互動(dòng)，提升員工的歸屬感和榮譽(yù)感。

（2）提高企業(yè)人力資源管理水平。企業(yè)人力資源管理是實(shí)現(xiàn)黨建與企業(yè)發(fā)展協(xié)同的重要途徑，要加強(qiáng)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)等環(huán)節(jié)的管理。可以通過(guò)建立完善的人力資源管理制度和流程，提高管理效率和服務(wù)質(zhì)量，為員工提供更加優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助員工提升自身素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力。此外，要加強(qiáng)員工績(jī)效管理和激勵(lì)機(jī)制的建設(shè)，建立起以績(jī)效為導(dǎo)向的激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性［6］。

（3）加強(qiáng)黨建與企業(yè)人力資源的協(xié)同。要進(jìn)一步加強(qiáng)黨建與企業(yè)人力資源的協(xié)同，促進(jìn)兩者之間的深度融合。可以通過(guò)建立黨組織與人力資源部門之間的工作聯(lián)席會(huì)議機(jī)制，定期開(kāi)展黨建與人力資源的交流和研討活動(dòng)，加強(qiáng)雙方之間的溝通和合作。此外，可以通過(guò)黨員干部帶頭參與企業(yè)文化建設(shè)、員工培訓(xùn)和技能提升等工作，充分發(fā)揮黨員干部的示范引領(lǐng)作用，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

5 結(jié)語(yǔ)

隨著經(jīng)濟(jì)全球化和市場(chǎng)化進(jìn)程的不斷加速，企業(yè)和黨建的關(guān)系越來(lái)越密切。黨建和企業(yè)人力資源之間協(xié)同發(fā)展是實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的必然要求。本文通過(guò)對(duì)黨建與企業(yè)人力資源關(guān)系的研究，發(fā)現(xiàn)了黨建對(duì)企業(yè)人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)和激勵(lì)機(jī)制等方面的積極影響，同時(shí)探討了企業(yè)人力資源管理對(duì)黨建的推動(dòng)作用。此外，本文還分析了黨建和企業(yè)人力資源管理之間的協(xié)同關(guān)系，以及提出了未來(lái)黨建與企業(yè)人力資源協(xié)同發(fā)展的建議。在未來(lái)，黨建和企業(yè)人力資源應(yīng)該更加緊密地結(jié)合在一起，以實(shí)現(xiàn)更好的共同發(fā)展。為此，需要深化黨建工作，加強(qiáng)員工思想政治教育，增強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的力度，提高企業(yè)人力資源管理水平，提升員工績(jī)效，加強(qiáng)黨建與企業(yè)人力資源的協(xié)同，實(shí)現(xiàn)黨建與企業(yè)人力資源的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。

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