2022人才遷徙趨勢互聯網崗位縮招5成

鄭見

2022年，就業市場達到U型周期底部，但同時也迎來回升曲線。在市場回暖之際，脈脈人才智庫發布《搶灘數字時代·人才遷徙報告2023》，通過平臺大數據分析，盤點2022年人才流動趨勢。

報告針對2022年重點行業的招聘職位趨勢變動進行統計。數據顯示，2022年企業招聘總職位量同比減少21.67 %。互聯網行業招聘收縮，2022年純互聯網職位量同比減少50.4 %。在就業市場低迷之時，新興行業出現招聘擴張。其中，碳中和行業職位量增長296.9 %，新能源汽車職位量增長198.9 %，電子芯片職位量增長142.5 %。

在求職者方面，新動能相關行業求職人數同步出現較大幅度增長。2022年新能源汽車行業求職人數同比增加229.2 %，碳中和行業增長109.8 %。但是，想進入純互聯網的職場人正在減少，2022年純互聯網求職人數同比減少了19.8 %。

互聯網行業一向以高薪著稱，互聯網裁員、縮招的趨勢，使轉向新動能崗位的職場人迎來“降薪時代”。數據顯示，同一崗位在互聯網行業的薪資水平明顯高于新興行業。以軟件開發工程崗位為例，純互聯網（平均年薪553 920元）跳槽到新能源汽車（平均年薪415 739元），薪資會減少約 25 %。算法開發工程（高科技）崗位，從純互聯網（平均年薪641 916元）跳槽到電子芯片（平均年薪461 872），薪資約減少28 %。

此外，上述行業的招聘崗位數量也受到地域影響。報告指出，北京和上海是新經濟行業重點城市，北京是純互聯網和人工智能崗位城市分布排名TOP1，上海則是新能源汽、崗位分布最多的城市。在北京上海之后，杭州展現出相對旺盛的人工智能人才需求，深圳則在純互聯網崗位與新能源汽車崗位上提供給求職者一定的機會。

在分年齡段考察職場人的職業選擇時，20～30歲職場人最想去的行業仍然是互聯網，有28.28 %的人選擇這一選項。在這一年齡段，新能源汽車、人工智能、電子商務與新零售行業以24.01 %，20.91 %，13.11 %的占比分列二、三、四位。相比較30歲以下職場人，35歲以上職場人進入新風口行業的意愿更強。35歲以上職場人最想去的行業是新能源汽車（占比25.3 %）和人工智能（占比20.5 %）。

報告指出，伴隨求職壓力加劇，職場人正在拓寬找工作的范圍。超過3成的職場人（33.4 %）選擇放寬公司選擇范圍，不再只看“大廠”；超過3成人（30.4%）選擇改變行業；約28.8 %的職場人可以接受不同方向的企業文化。