觀點

夫妻共同財產中報令

撰稿／余明輝

湖南省衡陽縣人民法院近日向一起離婚糾紛案件雙方當事人發出《離婚案件當事人夫妻共同財產申報令》。這是新修訂的《中華人民共和國婦女權益保障法》從今年1月1日正式施行后的全國首份《夫妻共同財產申報令》。

夫妻雙方在婚姻關系存續期間所得的財產，屬于夫妻共同財產。然而，在離婚案件審理中，一方當事人隱匿、轉移夫妻共同財產的情況屢見不鮮，沒有掌握財政大權的一方在平日生活中，對對方收入、財產情況不甚了解，離婚時的合法權益無法得到有效保障。新修訂的《婦女權益保障法》規定：“離婚訴訟期間，夫妻雙方均有向人民法院申報全部夫妻共同財產的義務。”

可以說，這份《夫妻共同財產申報令》具有標志性意義，體現了司法為民情懷。

莫把女工當負擔

撰稿／胡海軍

廣州王女士上班第一天辦理完入職后，因已婚被辭退，企業聲稱要“招一個穩定的不會懷孕的”，讓人聽了實在啼笑皆非。這樣的企業既違天理，也違法理。

目前，社會上違反勞動法規，侵犯婦女權益的現象并不少見。具體表現在婦女在就業方面受到不公正的待遇、女工勞動保護不落實等方面。就業是民生之本。試想，如果女性整天擔心丟了工作，丟了飯碗，生活就可能面臨問題，她怎么能夠去考慮生育的問題呢？可以說，現在出現的育齡夫婦“不想生、不愿生、不敢生”的問題，與此也應該有很大的關系。

保障婦女就業，維護婦女權益，既是社會進步的表現，也是社會發展的需要。一方面要加大《勞動法》和《婦女權益保障法》執法力度，切實保障婦女的平等就業權和特殊的勞動保護；另一方面，國家應當出臺更加優惠的政策，在保障婦女就業的同時，分擔一些企業的壓力。對招用女工的小微企業，在女工生育期間，給予一定的政策補貼和稅收減免，讓企業與社會同心、同向，不把女職工當負擔。

職業選擇向何方

撰稿／范語晨

貴州省貴陽市某中學給高一學生發放的職業發展類型表分為男女生兩個版本，女生收到的表格中，“家庭主婦型、傳統女性型、穩定職業型……”居然出現這樣的職業分類。

隨著社會性別文明的進步，男女有別的職業分類觀念早已落后于時代。全國科技工作者中女性占比已近半數，飛行員、建筑師等行業出現更多女性身影……同時，也有越來越多的男性加入護理、幼師這些曾被認為不符合男性氣質的領域，發揮他們的熱愛與優長。

以性別為分水嶺，將男生與女生引入不同的職業軌道，不僅限制了學生個人的職業選擇范圍，也會加劇社會上的職業性別偏見。《中國婦女發展綱要（2021-2030年）》已明確提到，要將促進性別平等教育融入大中小學教學內容、校園文化和社會實踐活動。

期待未來，每一種合理合法的職業選擇，都能得到全社會的尊重。期待未來，職業道路通向何處，將只關乎興趣與夢想，無關乎性別。

如何化解“男童進女廁”？

撰稿／樊樹林

近日，在哈爾濱一地鐵站女廁所內，一名女子發現有個男童在里面上廁所并且沒關門，于是對孩子說：“這里是女廁所，男孩不能進來。”男童媽媽聽見了，一臉怒氣責怪女子嚇到她6歲的孩子，要求對方給男童道歉，否則不讓她離開。

“如何看待媽媽帶男童上女廁”的話題屢次引發公眾激烈討論，一些人認為這是許多媽媽都會遇到“迫不得已”的事情，也有人認為這的確給其他女性帶來了不便。究其原因，是在公共衛生間建設中“第三衛生間”的確還有所缺失，滿足不了群眾的需求。

國家住建部2016年修訂的《城市公共廁所設計標準>要求，城市中的重要公共廁所，應設置“第三衛生間”，就是為了解決一部分特殊對象如廁不便的問題，主要包括女兒協助老父親，兒子協助老母親，母親協助小男孩，父親協助小女孩等情況……毫無疑問，建設“第三衛生間”不僅是公共服務設施的完善，也體現了人文關懷。

一個城市的溫度，往往體現在細節之中。如果我們多一些“第三衛生間”，還會出現“男童進女廁”這樣的尷尬嗎？