彭州市 管理考核在日常　激勵(lì)鞭策在經(jīng)常

近期，彭州市以市綜合執(zhí)法局為試點(diǎn)，抓好全市公務(wù)員平時(shí)工作考核辦法，著力探索優(yōu)化公務(wù)員平時(shí)考核方式，激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為。突出“共性+個(gè)性”，搭建指標(biāo)“架構(gòu)圖”。根據(jù)職位職責(zé)和所承擔(dān)任務(wù)的差異，探索構(gòu)建“共性指標(biāo)+個(gè)性指標(biāo)+動(dòng)態(tài)指標(biāo)”的考核框架。按照共性45%、個(gè)性50%的比例合理配置比分，同時(shí)設(shè)置占比5%的動(dòng)態(tài)考核指標(biāo)，重點(diǎn)結(jié)合干部工作表現(xiàn)機(jī)動(dòng)賦分。突出“鑄魂+塑形”，用好考核“指揮棒”。始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，堅(jiān)持在重點(diǎn)一線發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、識(shí)別、考核干部。同時(shí)，突出“優(yōu)上+劣下”，鮮明用人“風(fēng)向標(biāo)”。堅(jiān)持以考核促提升，將平時(shí)考核結(jié)果作為年度考核和日常管理的重要依據(jù)，與干部提拔和表彰掛鉤，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。2022年，彭州市綜合行政執(zhí)法局21名干部獲得彭州市級(jí)以上表彰。（中共彭州市委組織部 廖洲偉）