休產(chǎn)假不能減福利！維護女性權(quán)益，法律有哪些新規(guī)定？

賈兆迪

生育保險是國家通過社會保險立法，對生育職工給予經(jīng)濟、物質(zhì)等方面幫助的一項社會政策，生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用、生育津貼和一次性營養(yǎng)補助。

隨著經(jīng)濟社會發(fā)展，婦女權(quán)益保障面臨新情況新挑戰(zhàn)。在生活、工作中，女性朋友們可能遇到過以下糟心的問題：單位少發(fā)生育津貼、公司以休產(chǎn)假為由扣減福利補貼、面臨家庭暴力束手無策……不慌！海淀法院法官以案說法，為您講解我國關(guān)于婦女權(quán)益保障的最新規(guī)定，教您用法律維護“她”權(quán)益。

單位少發(fā)生育津貼怎么辦

王女士2015年入職潤潤公司，2019年11月18日至2020年4月8日休產(chǎn)假。王女士2018年度稅前工資及獎金總額共計258709.7元。經(jīng)社保經(jīng)辦部門審核，產(chǎn)假期間社保基金已列支生育津貼29229.2元，潤潤公司扣除部分2019年12月代扣代繳社保公積金費用（個人負(fù)擔(dān)部分）979元后已向王女士支付；潤潤公司曾向王女士支付2019年12月至2020年3月期間部分工資，每月數(shù)額均為554元，未支付王女士2019年11月、2020年4月休產(chǎn)假期間工資。2021年3月王女士離職，其以要求潤潤公司支付產(chǎn)假工資差額為由提起仲裁申請，后不服仲裁結(jié)果，訴至法院。潤潤公司辯稱生育津貼已照常支付給王女士，并沒有因產(chǎn)假而降低其工資標(biāo)準(zhǔn)，公司已通過提高年終獎數(shù)額的方式彌補了生育津貼的差額部分。法院最終判決潤潤公司向王女士支付產(chǎn)假工資差額71320.04元。

宣判后，潤潤公司上訴，二審法院維持原判。

法官說法：

生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，屬于女職工可享受的生育保險待遇之一。潤潤公司曾向王女士支付部分產(chǎn)假期間工資，但該數(shù)額低于法定標(biāo)準(zhǔn)，理應(yīng)予以補足。潤潤公司提出的其已通過提高年終獎的方式彌補了產(chǎn)假工資差額，無需再支付產(chǎn)假期間的工資的意見缺乏依據(jù)，不能成立。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條之規(guī)定，潤潤公司應(yīng)向王女士支付產(chǎn)假工資差額71320.04元。

法官提醒：

生育保險是國家通過社會保險立法，對生育職工給予經(jīng)濟、物質(zhì)等方面幫助的一項社會政策，生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用、生育津貼和一次性營養(yǎng)補助。本案涉及的生育津貼是對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間給予的生活費用。女職工已經(jīng)參加生育保險的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付，若生育津貼低于工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位向職工補齊，高于工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不允許克扣。新修訂的《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第51條明確規(guī)定，國家實行生育保險制度，國家保障孕產(chǎn)期女職工依法享有休息休假的權(quán)益。職工如果對享受的生育保險待遇有異議，可到用人單位或者社會保險部門查詢；若因此產(chǎn)生勞動爭議，應(yīng)拿起法律的武器維護自身權(quán)益。

休產(chǎn)假無法獲得職工福利嗎？

安女士在出版社公司擔(dān)任編輯，雙方簽有書面勞動合同。在安女士休產(chǎn)假期間，公司組織員工外出旅游，對在公司組織旅游期間堅持在崗的員工給予每人5000元的旅游經(jīng)費。根據(jù)公司的員工考勤和休假管理辦法，公司認(rèn)為安女士在休產(chǎn)假，不應(yīng)該享有該項福利。在雙方解除勞動關(guān)系后，安女士向仲裁委提出申訴要求公司支付5000元的旅游經(jīng)費，后公司不服仲裁裁決起訴至法院。法院最終判決出版社公司給付安女士2012年旅游經(jīng)費5000元。

宣判后，出版社公司上訴，二審法院維持原判。

法官說法：

旅游經(jīng)費屬勞動報酬范疇，產(chǎn)假屬于法定假期，根據(jù)法律規(guī)定，產(chǎn)假期間勞動者仍應(yīng)獲得相應(yīng)報酬，公司以安女士享受法定假期而取消其應(yīng)獲得的旅游經(jīng)費于法無據(jù)，且公司“休較長時間假期，出版社將視情況扣減相應(yīng)的福利補貼”的規(guī)定無法直接得出安女士不符合獲得旅游經(jīng)費條件的結(jié)論。因此，該公司應(yīng)向安女士支付旅游經(jīng)費5000元。

法官提醒：

國家保障婦女的勞動權(quán)利和社會保障權(quán)利，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。如果不存在嚴(yán)重失職、被追究刑事責(zé)任等過錯情形，女職工在孕期及依法享受產(chǎn)假期間，勞動合同、聘用合同或者服務(wù)協(xié)議期滿的，自動延續(xù)至產(chǎn)假結(jié)束。新修訂的《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第48條對該項權(quán)益有明確的規(guī)定，為女職工在孕期或產(chǎn)假期間的勞動和社會保障權(quán)益保駕護航。

面臨家庭暴力的危險時怎么辦？

小寧稱其與丈夫林某長期爭吵，林某曾因家庭瑣事糾纏小寧，對其暴力毆打，小寧報警處理，并經(jīng)醫(yī)院診斷為頭部頸胸部外傷，四肢外傷，多發(fā)性軟組織損傷；除此之外，林某還對小寧言語威脅恐嚇，長期酗酒，甚至定位跟蹤小寧。故向法院申請人身保護令，要求禁止林某實施家庭暴力、禁止林某騷擾、跟蹤、接觸小寧及其相關(guān)近親屬。

最終，法院裁定禁止林某實施家庭暴力，禁止林某騷擾、跟蹤、接觸小寧及其相關(guān)近親屬。

法官說法：

《中華人民共和國反家庭暴力法》對人身安全保護令的各項實體和程序要求作出了明確規(guī)定。當(dāng)事人因遭受家庭暴力或者面臨家庭暴力的現(xiàn)實危險，向人民法院申請人身安全保護令的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。當(dāng)事人有遭受家庭暴力或者面臨家庭暴力的現(xiàn)實危險，在有明確的被申請人和具體的請求時，人民法院應(yīng)當(dāng)作出人身安全保護令。根據(jù)小寧提供的現(xiàn)有證據(jù)，小寧的申請符合法律規(guī)定的發(fā)出人身安全保護令的條件，故法院向小寧做出了人身保護令的裁定：一、禁止林某實施家庭暴力。二、禁止林某騷擾、跟蹤、接觸小寧及其相關(guān)近親屬。人身安全保護令除了可以采取前述措施外，申請人還可根據(jù)需要向法院提出責(zé)令被申請人遷出申請人住所等保護申請人人身安全的其他措施。該人身安全保護令自作出之日起六個月內(nèi)有效，申請人如有需要，可在人身安全保護令失效前向人民法院申請撤銷、變更或者延長。

法官提醒：

人身安全保護令是一種民事強制措施，是人民法院為了保護家庭暴力受害人及其子女和特定親屬的人身安全、確保婚姻案件訴訟程序的正常進行而做出的民事裁定。需要注意的是，在遭遇家庭暴力的危險時，請在第一時間撥打110報警或者向所在單位、居（村）民委員會、婦聯(lián)等單位投訴、反映或者求助，若有身體傷害，請及時就醫(yī)，并注意保留派出所受案回執(zhí)、診斷證明、門診病歷、受傷照片等相關(guān)證據(jù)。派出所、單位、居（村）民委員會、婦聯(lián)等機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在各自的職責(zé)范圍內(nèi)預(yù)防和制止家庭暴力，并協(xié)助做好人身安全保護令的執(zhí)行，依法為受害婦女提供救助。

（文中人物、公司均為化名）