堅持“一個擔當”和“三個認同”

黨的二十大報告提出，要深入實施人才強國戰略，努力培養和造就更多大師、戰略科學家、一流科技領軍人才和創新團隊、青年科技人才、卓越工程師、大國工匠、高技能人才。將大國工匠、高技能人才同科學家和科技領軍人才放到實施人才強國戰略的重要位置，充分體現了黨和國家對大國工匠、高技能人才的高度重視。

近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關于加強新時代高技能人才隊伍建設的意見》（以下簡稱《意見》）。《意見》聚焦高技能人才隊伍建設，從加大高技能人才培養力度、完善技能導向的使用制度、建立技能人才職業技能等級制度和多元化評價機制、建立高技能人才表彰激勵機制以及保障措施五個方面提出了明確要求。《意見》進一步完善了新時代高技能人才培養、使用、評價、激勵機制的各項舉措，完全符合我國制造業未來的發展需求，也充分表明，國家在制造強國戰略中對高技能人才培養、使用、評價、激勵機制方面下大力氣，見真功夫的信心與決心。

隨著我國制造業的蓬勃發展，人工智能、工業機器人、“工業互聯網+”、數控機床、機械制造、新能源汽車等新職業在現代企業中不斷應用，加快培養一支高素質、專業化、復合型的高技能人才隊伍，是今后我國加快制造業發展、推進制造強國戰略實施的當務之急。這方面離不開國家出臺的政策、制度，更需要各級黨委、地方政府、企業、社會的積極聯動。

落實好《意見》，必須要做到“一個擔當”和“三個認同”。“一個擔當”，即各級黨委、政府、企事業單位要有政治擔當。工人階級是中國共產黨最堅實最可靠的階級基礎，是推進我國社會主義經濟發展的主力軍，無論什么時候都必須全心全意依靠工人階級，充分發揮工人階級的主力軍作用。各級黨委、政府、企事業單位應嚴格按照黨中央決策部署及相關要求，認真貫徹落實高技能人才各項政策，保證工人階級的主人翁地位，提高技術工人的幸福感、獲得感、榮譽感。“三個認同”，一是認同職業不分高低。勞動創造價值，不論是腦力勞動者還是體力勞動者，雖然各自的社會角色有所不同，但在社會上的分工卻彼此互補。在實施制造強國戰略過程中，我們技術工人要愛崗敬業、勇于拼搏，充分發揮各自潛能，每個職業都值得尊重。二是認同技能創造價值。企業的發展離不開管理人才、技術人才，同樣也離不開技能人才，技能人才是將理想變為現實的締造者。工作中他們通過理論結合實踐，再通過實踐檢驗理論，這個反復的過程也是技術創新、技能提升的過程，從而實現了產品的升華。部分技能人才之所以能成為技能大師和勞模、工匠，正是源于他們將理論與實踐、技術與操作經驗相結合，不斷進行創新創造并有所突破。三是認同經濟收入對等。經濟收入水平是衡量人才價值的重要標準。企業要加大對高技能人才的關心關愛，對技能水平高、技術全面、貢獻突出的高技能人才，要提高其薪資待遇水平，要讓高技能人才真正有幸福感、獲得感和榮譽感，在全社會推動形成崇尚技能、尊重技能、學習技能的良好氛圍，讓更多的家長認同子女成為技術工人同樣大有可為。

堅持“一個擔當”和“三個認同”對制造強國戰略實施至關重要。建議把《意見》的宣傳貫徹與學習宣傳貫徹黨的二十大報告精神結合起來，加大各層面的宣傳力度，認真貫徹落實黨和國家關于加強高技能人才隊伍建設的各項政策，強化各級黨委、政府、企業的落實責任。只有不斷提高技術工人的政治地位、經濟地位和社會地位，才能促進更多的技能人才脫穎而出，才能鼓舞更多青年選擇走技能成才、技能報國之路，才能將我國高技能人才隊伍建設發展推向新的高度。

郭銳

中車青島四方機車車輛股份有限公司首席技師，黨的二十大代表，曾獲全國五一勞動獎章、全國勞動模范、中華技能大獎等榮譽。