河南省審計廳 信息化助推審計干部平時考核工作落細落實

王偉 王成

為更好履行中央組織部全國公務員平時考核工作聯系點任務，促進公務員平時考核清單化、可視化、數據化，河南省審計廳積極發揮信息化建設保障作用，探索建設《河南省審計廳人事綜合管理系統》并于近日正式部署運行，該系統為進一步提升公務員平時考核工作管理水平，做到常態化知事識人、全面考察了解干部提供了重要保障。

一是加強頂層設計，精準打造系統架構。根據公務員平時考核文件規定和規范程序，按照考核內容、考核指標、考核程序、考核結果運用等方面的具體要求，結合平時考核工作的重點、要點，精準打造系統架構。部署了人事法規、基礎信息、考核管理3大功能11個子模塊，并將黨風廉政建設等紀檢監察監督的重點內容納入公務員平時考核，做到了對考核對象“應考盡考”的全覆蓋、對審計人員基礎信息的“應錄盡錄”的全覆蓋、對考核填報審批結果運用全流程“應管盡管”的全覆蓋。同時，該系統基于既有的行政辦公系統，既確保了系統的實用性，又節約了投資。

二是夯實應用基礎，做細做實考核評審。聚焦平時考核“考什么”“怎么考”“怎么評”，將個人小結、審核評鑒、結果反饋等考核程序上“線”流轉，考核對象根據考核事項按月填報《公務員平時考核評鑒表》，對本人工作進行條目式、列舉式小結，既達到了日常考核的目的，又避免加重個人負擔，成為了解干部的重要參考。探索將人員信息數據標準化，挖掘個人基本信息、專業技術資格、審計項目成果等基礎信息價值，從擅長專業、從審時間、業務成果等具體工作事項上對每名審計干部進行畫像，為審計人力資源合理配置提供重要依據。同時拓展增加年終考核、獎勵信息、工資管理等功能，通過大數據篩選、可視化展示、實時更新《干部任免審批表》，為組織人事工作迅速鎖定特定群體、人員，動態掌握全廳公務員整體情況提供詳實的數據支撐。

三是強化數據安全，筑牢保密防線。該系統以安全可控的軟硬件平臺為基礎，以規范完善的工作制度為保障，通過統一權限身份認證進行組織管理、人員管理和分類型、分崗位、分角色授權使用，確保整個系統的安全性、數據的保密性和個人信息的私密性。

目前，2022年第三季度的平時考核已順利實施完成。下一步將繼續探索創新人事綜合管理工作場景，服務平時考核工作需要，更好發揮信息化在加強公務員日常管理中的服務保障作用。