河南省審計廳 信息化助推審計干部平時考核工作落細落實

王偉 王成

為更好履行中央組織部全國公務員平時考核工作聯(lián)系點任務，促進公務員平時考核清單化、可視化、數(shù)據(jù)化，河南省審計廳積極發(fā)揮信息化建設(shè)保障作用，探索建設(shè)《河南省審計廳人事綜合管理系統(tǒng)》并于近日正式部署運行，該系統(tǒng)為進一步提升公務員平時考核工作管理水平，做到常態(tài)化知事識人、全面考察了解干部提供了重要保障。

一是加強頂層設(shè)計，精準打造系統(tǒng)架構(gòu)。根據(jù)公務員平時考核文件規(guī)定和規(guī)范程序，按照考核內(nèi)容、考核指標、考核程序、考核結(jié)果運用等方面的具體要求，結(jié)合平時考核工作的重點、要點，精準打造系統(tǒng)架構(gòu)。部署了人事法規(guī)、基礎(chǔ)信息、考核管理3大功能11個子模塊，并將黨風廉政建設(shè)等紀檢監(jiān)察監(jiān)督的重點內(nèi)容納入公務員平時考核，做到了對考核對象“應考盡考”的全覆蓋、對審計人員基礎(chǔ)信息的“應錄盡錄”的全覆蓋、對考核填報審批結(jié)果運用全流程“應管盡管”的全覆蓋。同時，該系統(tǒng)基于既有的行政辦公系統(tǒng)，既確保了系統(tǒng)的實用性，又節(jié)約了投資。

二是夯實應用基礎(chǔ)，做細做實考核評審。聚焦平時考核“考什么”“怎么考”“怎么評”，將個人小結(jié)、審核評鑒、結(jié)果反饋等考核程序上“線”流轉(zhuǎn)，考核對象根據(jù)考核事項按月填報《公務員平時考核評鑒表》，對本人工作進行條目式、列舉式小結(jié)，既達到了日常考核的目的，又避免加重個人負擔，成為了解干部的重要參考。探索將人員信息數(shù)據(jù)標準化，挖掘個人基本信息、專業(yè)技術(shù)資格、審計項目成果等基礎(chǔ)信息價值，從擅長專業(yè)、從審時間、業(yè)務成果等具體工作事項上對每名審計干部進行畫像，為審計人力資源合理配置提供重要依據(jù)。同時拓展增加年終考核、獎勵信息、工資管理等功能，通過大數(shù)據(jù)篩選、可視化展示、實時更新《干部任免審批表》，為組織人事工作迅速鎖定特定群體、人員，動態(tài)掌握全廳公務員整體情況提供詳實的數(shù)據(jù)支撐。

三是強化數(shù)據(jù)安全，筑牢保密防線。該系統(tǒng)以安全可控的軟硬件平臺為基礎(chǔ)，以規(guī)范完善的工作制度為保障，通過統(tǒng)一權(quán)限身份認證進行組織管理、人員管理和分類型、分崗位、分角色授權(quán)使用，確保整個系統(tǒng)的安全性、數(shù)據(jù)的保密性和個人信息的私密性。

目前，2022年第三季度的平時考核已順利實施完成。下一步將繼續(xù)探索創(chuàng)新人事綜合管理工作場景，服務平時考核工作需要，更好發(fā)揮信息化在加強公務員日常管理中的服務保障作用。