堅定不移交出全面從嚴治黨的組織答卷

段曼

黨的二十大報告指出，“必須持之以恒推進全面從嚴治黨，深入推進新時代黨的建設新的偉大工程，以黨的自我革命引領社會革命”，為做好黨的組織工作提供了根本指引。

咸寧市委常委、組織部部長徐小兵接受本刊全媒體記者專訪時說：“咸寧市組織系統將深刻領會新時代黨的建設總要求，深學篤行，砥礪奮進，抓好理論武裝、建強堡壘、科學選人、聚集英才等各項工作，以高質量組織工作服務保障高質量發展。”

用好理論武裝這一思想武器，把牢政治建設“方向盤”

黨的二十大報告指出：“堅持不懈用新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂”。徐小兵表示，新時代黨的創新理論，是指導全黨應對環境變化、掌握工作規律的“必修教材”；深化黨的創新理論武裝，則是指導實踐、推動工作的思想武器，為全面建設社會主義現代化國家提供強大精神動力。

奮力譜寫中國式現代化咸寧篇章，必須強化理論武裝。徐小兵介紹，咸寧各級組織部門深入實施習近平新時代中國特色社會主義思想學習教育計劃，加強干部黨章黨規黨紀教育培訓，把黨的二十大精神和新修改的《中國共產黨章程》納入各級黨校（行政學院）主體班次教學重要內容，納入領導干部在職自學的重要內容，納入黨員集中培訓輪訓重要內容，納入各級黨委（黨組）理論學習中心組學習、“三會一課”、支部主題黨日重要內容，推動實現學習內容和學習主體“雙覆蓋”。

徐小兵說，必須持續高質量抓好各領域、各層級干部學習考核，繼續推行縣處級領導干部“凡提必考”、各級黨校培訓“凡訓必考”，把學習黨的二十大精神的成效與干部的進退留轉牢牢掛鉤，促使廣大黨員干部自覺用黨的創新理論錘煉黨性、指導實踐。

“常態化組織黨員干部深入一線宣傳宣講，利用好小區‘圓桌會’‘村灣夜話’‘星空夜話’‘政企座談會’等群眾喜聞樂見的活動載體，推動黨的二十大精神‘飛入尋常百姓家’，在鄂南大地落地生根、開花結果。”徐小兵說，要積極探索開展具有咸寧特色的干部黨性教育體系，充分發掘并用好本地紅色資源，進一步賡續“紅色鄂南”優秀革命基因，教育引導廣大黨員干部深刻領悟“兩個確立”決定性意義，更加堅定自覺做到“兩個維護”。

樹立大抓基層這一鮮明導向，激發黨建引領“新動能”

黨的二十大報告指出：“要增強黨組織政治功能和組織功能，堅持大抓基層的鮮明導向，把基層黨組織建設成為有效實現黨的領導的堅強戰斗堡壘，激勵黨員發揮先鋒模范作用，保持黨員隊伍先進性和純潔性。”

對此，徐小兵認為，黨的執政根基在基層，國家治理的神經末梢在基層，人民對美好生活的感知在基層。必須突出問題導向，樹立求解思維，從以下幾個方面著力，不斷創新黨建引領基層治理模式，不斷補齊基層黨建中存在的短板問題。

大力實施“書記領航”工程。擰緊上下聯動、左右協同的責任鏈條，持續完善市縣鄉村四級書記抓基層黨建工作機制，制定基層黨建工作責任“小紅書”，繼續推行基層黨建巡察、督查制度，常態化分領域開展基層黨建拉練觀摩，層層壓實各級“一把手”工作責任。

大力實施“紅色根須”工程。旗幟鮮明堅持和加強基層黨組織對各類同級組織的領導，進一步建強農村聯合黨委和村灣黨支部，推進村、組黨組織領辦合作社，深化社區物業黨建聯建，落實好黨員干部直接聯系服務群眾“四全”工作機制和黨組織領導下的小區“三方聯動”機制。

實施“兩新”組織黨組織規范提升專項行動。持續推進黨組織進科室、進生產車間、進診室、進實驗室、進年級組，使人民群眾與黨心連心、共命運，夯實黨在基層執政的群眾基礎。

大力實施“規范提升”工程。聚焦增強基層黨組織政治功能和組織功能，分領域推進黨支部標準化、規范化建設，推行黨支部分類定級管理，持續整頓軟弱渙散基層黨組織，不斷提升黨建引領基層治理效能；嚴格把好發展黨員政治關，持續加強黨員特別是流動黨員教育管理，嚴肅穩妥處置不合格黨員，始終保持黨員隊伍先進性和純潔性。

聚焦高素質專業化這一根本遵循，鍛造堪當重任“主力軍”

黨的二十大報告指出：“全面建設社會主義現代化國家，必須有一支政治過硬、適應新時代要求、具備領導現代化建設能力的干部隊伍”，這是做好新時期干部工作的根本遵循和行動指南。

徐小兵認為，組織部門應牢固樹立“為工作選干部、憑業績用干部”的用人導向，緊緊圍繞黨的二十大精神和省委決策部署，用好干部工作日志管理這個“法寶”，持續開展常態化核查抽查和結果運用，真正把政治上靠得住、業務上能力強，“能作為、敢作為、善作為”的干部選出來、用起來。

徐小兵介紹，咸寧市持續實施“干部專業化能力提升計劃”，落實好省委組織部“十個一批”干部掛職工作要求，大力配合武漢都市圈干部交流互派，繼續推動市縣干部“雙向掛職”和選調生跟班學習，積極選派優秀干部到招商引資、項目建設、脫貧攻堅、信訪巡察等一線掛職鍛煉，通過交任務、壓擔子充分鍛煉干部干事創業潛能。

咸寧市還持續實施“年輕干部成長工程”，健全年輕干部培育機制，大力發現和儲備一批“985”干部，即“85”后正縣、“90”后副縣或關鍵崗位正科級干部；進一步暢通黨政機關、事業單位、國有企業干部交流渠道，確保黨和人民的事業“后繼有人”。更加突出嚴管厚愛結合激勵約束并重，推進領導干部“能上能下”，進一步健全黨統一領導、全面覆蓋、權威高效的監督體系，實現干部監督與巡察聯合配合、深度融合，認真落實“三個區分開來”，保護好干部干事創業、改革創新的積極性，把組織的溫暖送到干部的心坎里。

把握人才強國這一戰略要求，打造近悅遠來“強磁場”

黨的二十大報告指出：“培養造就大批德才兼備的高素質人才，是國家和民族長遠發展大計”。如何主動融入國家人才發展戰略布局，加快實施新時代人才強省戰略，是走好新的“趕考路”、創造新奇跡、展現新氣象的重要課題。

對此，徐小兵表示，要牢牢把握黨管人才原則，充分發揮牽頭抓總作用，持續推動人才計劃整合優化，鞏固完善黨管人才領導體制和運行機制，把黨的領導貫穿到人才工作全過程。

具體落實中，首先需創新引才方式方法，辦好“南鄂杯”高創賽、院士專家咸寧行等賽事活動，深化高校引才、站點引才，繼續開設引才專列，積極打造具有咸寧特色的引才聚才品牌。

其次，統籌實施科技創新人才、青年拔尖人才等人才培育計劃，繼續開展專業人才智匯基層活動，持續推進“一村多”“一村一醫”等人才培育專項，培養造就更多的高技能人才和農村實用人才。

再次，主動融入武漢“兩個中心”建設戰略布局，加快推進以咸寧（武漢）離岸科創園為“前哨”，以咸寧國際人才港為支撐的人才園區，選派一批科技專員入駐蹲點省內重點高校科研院所，持續對接導入高水平科技創新資源，促進產學研用一體化發展。

最后，完善產業技術研究院等各類科技創新平臺運行體制機制，不斷提升人才平臺承載力。應著力增強人才認同感和向心力，落實好黨委聯系服務專家制度，抓好專家人才國情省情市情研修、休假療養、健康體檢等工作，深化拓展“人才服務月”，升級“人才綠卡”服務功能，拓寬人才住房保障、子女入學、就醫等“綠色通道”，全周期扶持人才創新創業，全方位消除人才后顧之憂，讓人才成就咸寧、咸寧成就人才。