如何讓關工委的年輕人更好地發揮作用？

李靜波

吳 帆

研討背景：近些年，隨著關心下一代事業的發展，越來越多的年輕人加入到關工委工作隊伍中。本期欄目話題，旨在探討青年一代如何更快、更好地適應關工委工作，發揮更大作用。

參與討論的三位關工人就年輕人在關工委工作中可能面臨的困難和挑戰以及如何幫助他們適應工作提出了自己的見解。三位關工人，有的從青年時代便進入關工委工作，至今已有二十幾年的時間，他們的經驗和建議，對我們當代青年關工人的成長具有借鑒意義。

話題：剛剛接觸關工委工作的年輕人，可能面臨哪些困難和挑戰？

李靜波：年輕人對關工委工作重要性可能存在認識不足的情況。

首先是年輕人的政治站位有待提升。其次，有些年輕人溝通協調能力有所欠缺。要想做好關工委工作，就需要多向黨委政府匯報，爭取領導重視支持；還需要協調部門、單位以及社會各界力量；更需要走近“五老”和青少年了解他們的所需所盼，工作過程離不開大量溝通。還有就是，一些年輕人的把握全局的能力有待提升。關工委工作涉及關愛青少年的方方面面。年輕人工作經驗少，情況掌握不全面、不詳細，工作中缺乏自信，面對難題辦法較少。

王偉東：年輕人對關工委基層工作普遍缺乏了解。

年輕同志有很多是剛走出校門，在學校所學的專業知識往往在工作中用得不多，又缺少實踐經驗，對基層情況了解的也不夠全面，缺乏處理復雜問題的能力。

吳帆:對年輕人來說，在關工委工作，要克服“本領恐慌”。

年輕人做關工委工作，要練就“五種能力”：嘴力、筆力、腦力、聽力、腿力，使每一件工作真正體現、執行領導意圖，不折不扣貫徹落實中央的決策部署。

探討問題一：關工委應如何幫助年輕人更好地適應關心下一代工作？

李靜波：實際工作中，我們應堅持言傳身教。

濰坊市關心下一代工作服務中心現有工作人員10 人，整個團隊較為年輕。每年培訓班，我們老同志帶著年輕人既組織培訓又參與學習。下基層調研時，我們帶著年輕同志一起“走出去”，面對面地講、手把手地教，同志們鍛煉了組織能力，也提升了業務素質。此外，為充分調動年輕同志的積極性，達到轉型發展促進工作的目標，我們采取了“三個一”的工作方式，即一個文件明確要求、一個會議全面推動、一系列制度保障落實。

王偉東：除了加強學習，還要多給年輕人提供機會，注重發揮年輕人接受新知識、新事物快的優勢。

鐵嶺市關工委始終把學習貫徹習近平總書記重要指示作為首要政治任務。每周集體學習請年輕同志談體會，談感想。此外，在重大節日、重要節點開展活動和深入基層調研時，我們都讓年輕人根據每次活動的主題與調研內容制定詳細方案及特殊問題的處理預案，然后再由他們參與實施。召開工作會議和成員單位聯席會議時，讓他們溝通聯系，經過持續的鍛煉，使他們在與各部門、各單位的溝通聯系中建立密切關系，提升能力、增長才干。

吳帆：要抓好年輕人的思想引導，注重能力培養。

為幫助年輕人有效應對困難和挑戰，海口市關工委利用常務會議、專題學習會議、理論培訓班等形式，幫助年輕人打好“精神底子”，不斷提高年輕人的政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。

我們由市委組織部副部長和市關工委秘書長分管辦公室工作，根據全年工作計劃，每周合理分解任務，傳導壓力，壓實責任。結合全省“能力提升建設年”活動，通過掛職鍛煉、輪崗交流、學習培訓、崗位練兵等方式，不斷提高年輕人的工作能力、組織能力、協調能力。

探討問題二：如何才能讓年輕人和老同志相互促進，讓他們在工作中發揮更好的作用？

李靜波：以老帶新傳幫帶，以新促老增活力。

老同志要發揮閱歷豐富的優勢，及時傳授年輕同志工作方法，提高他們的能力水平；了解年輕同志學習、工作和生活情況，傾聽他們的心聲，幫助解決他們的實際問題和困難；通過老同志言傳身教、親力親為，促進年輕同志端正態度、明確目標，全身心投入關心下一代工作。年輕同志也要積極主動，虛心向老同志學習，汲取營養、成長進步；充分發揮年輕同志頭腦靈活、接受新鮮事物多的優勢，鼓勵他們善于頭腦風暴，勇敢提出想法，大膽參與工作。

王偉東：年輕人和老同志要在理解的基礎上，相互學習，相互促進。

老同志要將他們豐富的經驗傳授給年輕人，同時要多了解他們在工作和生活中存在哪些問題和困難，面臨哪些壓力，然后幫助他們去解決。年輕同志要虛心主動地向老同志學習，同時要把新知識、新技能與老同志分享，共同提高。

吳帆：對老同志來說，要善當“伯樂”；年輕人要作老同志工作上的左膀右臂。

老同志具有獨特的政治優勢、經驗優勢、威望優勢。年輕人普遍學歷較高，思維活躍，有活力有干勁。對老同志來說，要多欣賞年輕人，同時以自身良好的政治品格、道德風范感染和教育年輕人，幫助年輕人快速提升能力素質。

本文要點提煉：

年輕人要更好地適應關工委工作，就要在政治思想覺悟和認識上增強對關工委工作的了解和學習。

年輕人在與老同志的優勢互補中相互促進，才能在關工委工作中更好地發揮作用。