黨委在國企經營管理中引領和保障作用的發揮

宋茜

國企是促進社會經濟發展的重要企業形式，也是保障我國公有制經濟為主體的企業類型，對引領國民經濟至關重要。但是如果未能重視國企成員思想意識的正確引導，很容易引發國有資產流失等惡性事件，對國企未來發展有極大負面影響。黨委是國企中的重要部門，其相關工作的開展，也是保證國企風清氣正的重要因素，值得國企引起高度重視。

一、黨委在國企經營管理中發揮的作用

黨委是國企重要的組織力量，是政治核心作用發揮的中流砥柱，歸根結底，是企業生產經營活動開展的重要推進部門，也是實現領導和群眾、基層職工之間有效溝通的紐帶。黨委不僅能夠令行政領導人將自身職權發揮至最大，同時也能針對重大問題加強討論，并輔助正確決定，從而保證國企在正軌上運行。黨委工作在國企發展中至關重要，不僅需要加強黨政策、方針、路線的宣傳，組織國企成員學習黨內思想，加強黨員的管理和教育，還需要重視黨員創造性和積極性發揮，這是保障國企可持續發展的重要工作，值得國企自上而下高度重視。

二、黨委在國企經營管理中發揮作用的主要途徑

1.強化黨委組織力量的建設

黨委作為國有企業的重要組織力量，打鐵還需自身硬，通過黨委組織力量的建設工作，以點帶面，助力國企穩步前進。這不僅是黨委成員日常工作中的重中之重，同時也是影響國企未來發展水平的重要因素。具體而言，應當做好以下方面工作：首先，應當對思想政治建設工作加以重視。思想層面的改變是引導行為改變的直接力量，黨委應當將馬列主義、毛澤東思想等思想成果，作為指導具體工作開展的思想武器，引導國企黨員實事求是，保持優良的工作作風。這需要黨委自上而下更新思想，作為領導，應當顧全大局，正國企風氣，保持風清氣正，拓展察納雅言的渠道，遵循兼聽則明的群眾路線，避免看待問題過于片面。在和領導交流的過程中，應當和職工保持平等交流的思想，爭取和群眾打成一片，實現自身領導能力的提升。

2.注重黨委成員能力與素質的提升

黨委工作的開展，需要黨委各成員之間加強配合，這不僅需要領導指導垂范作用，更需要令通力合作的思想在黨委中深入人心，進而實現黨委成員思想和工作上的高效聯動。黨委建設的首要工作，應當重視黨委成員思想覺悟的提升，提高黨委成員學習上的主動性，通過行之有效的政治覺悟提升活動，為黨委成員具體工作形成有效的指導作用，帶動工作質量的全面提升，全面提升黨委在國企中的地位，進而增加上層領導和基層職工之間的凝聚力，最大程度發揮黨委的戰斗堡壘作用。

3.制定科學的黨委工作制度

黨委應當將制度建設作為改善黨委工作的重中之重，不僅需要發掘國企后備干部，還需要強化對中層干部的考察和培養，為相關中層干部的培養與任免活動提出意見。黨委會、黨代會和領導民主生活會等，同樣也在黨委組織部的工作職責范圍之內，在評估職工工作基礎上，應重視對黨員干部團隊思想動態的調查，將其作為黨建思想政治工作改進的重要依據，使企業基于科學發展觀穩步發展。

黨委組織部不同成員應當依照制度要求，各司其職，共同保證黨委具體工作的穩步落實。舉例來說，黨委組織部部長應當重視黨委工作部相關工作，致力于黨建工作的開展與黨員干部團隊建設，加強開展思想作風教育、政治理論學習等工作，達到深化工作目標的目的。此外，應作為黨委書記等領導的重要助力，加強各個會議精神的宣傳，并對主題活動的執行情況進行總結。黨委組織部部長副部長則需要輔助部長工作，如果遇到一把手不在崗的情況，可以代替部長作出特定決策。國企黨委組織部以年度為單位，關于干部工作情況的總結等工作，以及團委日常工作，同樣需要組織部副部長組織，最后由黨委組織部部長批準落實。組織部其他工作計劃和檢查考核等工作，同樣在副部長工作計劃范圍內。

4.重視精神文明建設

精神文明建設是黨委組織部各項工作的重中之重，同時也是提高黨委組織部，乃至整個國企凝聚力的重要因素。精神文明建設工作質量同樣是評估黨委組織部工作水平的重要標準，可以提高黨委組織部在國企中的說服力，真正在國有企業中深入人心。具體而言，首先應重視黨員工作積極性的充分調動，只有真正認識到黨委成員人的屬性，將人員的主觀能動性發揮到最大，方能有效帶動黨委工作質量的整體提升。面對紛繁復雜的社會變化，國企在市場經濟的沖擊下，自身經營管理模式也會迎來一定變化，很容易導致基層職工思想出現明顯波動，進而引發價值觀層面的變化，增加黨委組織部工作的難度。由于國企黨委組織部相較于國企整體職工數量而言相對較少，因此一對一談話了解職工思想動態的難度整體較大，而且不同崗位業務側重點存在一定差異，導致這項工作可能耗費較長時間，最終影響工作成效。因此，國企黨委組織部應當樹立企業整體認同的道德觀和企業文化，通過各種形式的企業文化宣傳，引導國企眾人齊心，形成推進各項工作落實的向心力，貫徹黨委工作要求，實現國企經營管理的整體和諧氛圍。

除此之外，精神文明建設的重要工作之一，就是深入貫徹群眾路線，避免高層領導和中層管理人員和基層職工之間的距離過遠，長此以往，很容易在上下級之間形成巨大的溝通溝壑，導致相關工作要求難以貫徹，職工權益也不容易受到保護，不利于企業的未來發展。因此，黨委組織部應當將群眾工作，視為各項工作的重中之重，在各項黨委工作推進和落實之前，重視群眾意見和建議的收集。工作落實之后，應通過專門的渠道接收群眾意見的反饋，調動群眾參與相關工作的積極性，助力國企的可持續發展。

5.加強工作指導意識

黨委的重要價值，應當獲得國企的普遍認識，領導也應重視黨委管理作用的充分發揮。黨委與黨支部之間的溝通與協調，是提高黨委工作質量的重要因素，同時也是工作評價和總結開展的前提。黨委應格外重視工作指導意識，通過意識夯實各項群眾基礎，建立基層組織。此外，黨委組織應保持對時代發展的敏感性，否則很容易在時代變化發展的大背景下，工作模式過于僵化。對于業內工作改進經驗實踐相對成功的企業，應當派專人對國企成功經驗進行系統學習，高度借鑒國企成功經驗，但是需要注意的是，這并不是完全對現有經驗進行照抄，而是應當取長補短，使工作方式能夠實現高度創新。

（作者單位：汾酒集團黨委組織部 ）