禁止辦公室戀情合法嗎

問：

近日，小趙所在公司出臺了新的規章制度，其中一條是避免辦公室戀情。這讓小趙有些不解。

小趙是一家外貿企業的前臺工作人員，她的一位男同事正巧是小趙母親朋友的兒子，雙方家人在得知情況后也在極力撮合兩人。現在兩人的關系有了進展，公司卻出臺這樣的規定，因此小趙有些擔心兩人戀愛會影響雙方的工作。請問公司的規章制度合法嗎？

答：

《中華人民共和國憲法》第四十九條規定：婚姻受國家保護，禁止破壞婚姻自由。《中華人民共和國民法典》第一千零四十一條規定：婚姻家庭受國家保護，實行婚姻自由的婚姻制度。第一千零四十二條條明確規定：禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。從法律原理來說，婚姻自由其中包含了戀愛自由、結婚自由和離婚自由。

因此，勞動者在選擇戀愛對象、婚姻對象等方面的自由權利，受到法律的保護，企業應當依法建立勞動規章制度。同時，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第五十條規定：用人單位通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動者公示的，可以作為確定雙方權利義務的依據。

換言之，企業必須在法律規定的框架內制定規章制度，制度的所有條文不得與法律法規相抵觸、相違背，否則無效。因此公司通過發布“戀愛禁令”限制企業員工之間的戀愛、結婚，甚至以辭退為要挾，迫使員工放棄自己的婚戀自由，違反了我國法律關于公民婚姻自由的規定，是無效的。