面試中如何巧妙“推薦”自己

李慧呈

職場面試，怎樣才能給面試官留下深刻印象？簡歷上，如何“布局”才能更好地把自己“推薦”給用工方？與面試官交談過程中如何掌握主動權？

首先，要注重通過求職面試引起對方興趣。研究顯示，求職者給面試官的第一印象其實在面試時的前30秒鐘就已形成，所以作為求職者開口的第一句話就要很好地吸引面試官。舉個例子：“我今天要來面試，可是昨天半夜3點才睡，因為昨天下班前單位碰到了一些問題，所以我是連夜加班完成的。”

其次，要注重在求職面試中提出“賣點”。面試前準備簡歷時，你要設計一個賣點來匹配這次面試。在面試的時候，你需要把自己所設計的賣點講出來。最好是講1到2個，但千萬不要超過3個：一是怕時間太長，面試官不一定會給你那么多的時間；二是如果說得太多，面試官反而會記不住你說了什么。

第三，要為自己的面試給出依據。也就是針對你的賣點，你有什么案例、數據來支撐或說明。比如可以說：“我學習的意愿、學習能力都非常強，曾經為了快速地學習，在一年之內做了5個項目，而我的搭檔，一般只做3到4個。而且，我還曾經用兩個星期研究了某行業的商業模式。”這里不需要特別具體，可是你的案例、數據必須要仔細斟酌，因為面試官必定會對你進行追問。當然，由于你講的案例與觀點都會成為面試官追問的主題，所以，你可以“故意”將一些自己拿手的信息、案例拋出來，以掌握主動權。

第四，要在面試過程中注意“收官”語言。比如可以說：“盡管我沒有太多的相關經驗，但我快速學習的能力能夠讓我快速上手，加上我有著豐富的管理項目經驗，相信可以很快為公司創造相應的價值。我希望可以進入到貴公司做一名咨詢專家或顧問，進一步學習關于組織設計的相關內容，以便更好地為將來工作的開展奠定基礎。”

（王世全摘自《江蘇工人報》2023年2月1日 圖/雨田）