鄉村實用人才分類調研迫在眉睫

編者按

調查研究是獲得真知灼見的源頭活水，是做好工作的基本功。《關于在全黨大興調查研究的工作方案》中明確，在全黨大興調查研究，必須堅持問題導向，以解決問題為根本目的，真正把情況摸清、把問題找準、把對策提實。本期《先鋒》雜志選登3封讀者來信，展示他們結合基層工作實際開展調查研究，向實踐學習，不斷提出解決問題的新思路新辦法的具體思考。

習近平總書記強調要大興調查研究，突出調研重點，創新調研方式，注重成果轉化。在鄉村振興戰略實施的大時代背景下，人才是鄉村振興中最關鍵、最活躍的因素，如何“引進、留住、用好”鄉村人才，是推動鄉村人才振興賦能鄉村全面振興的重要課題。

前期，雖然人社、農業農村等部門整合村（社區）力量，對“農村實用人才”進行了統計，但暫未實施分類深入調研工作，使得鄉村人才的培養、引進和使用缺乏規劃性、統籌性、針對性。為此，鄉村實用人才分類調研迫在眉睫，結合實際，提出以下思考與建議。

一是貼近產業特色，分類建立“四類群體”。按照2021年中辦、國辦印發的《關于加快推進鄉村人才振興的意見》，重點突出農業生產經營、農村二三產業發展、鄉村公共服務、鄉村治理、農業農村科技等“五類”鄉村人才振興，深入調研全縣范圍內高素質農民、家庭農場主、合作社帶頭人、鄉村工匠、種植大戶、養殖能手等21種鄉村人才對象，并對上述鄉賢群體劃分為生產型、經營型、技術型、帶動型四大類。二是貼近鄉村實際，動態建立“認定標準”。建立《大邑縣高層次人才分類基本目錄》，明確不同類別鄉土人才能力核心，及時開展動態認定工作。比如，生產能手納入標準包括個人能力、種養殖和加工水平等，經營能手納入標準包括創辦企業、運營狀況、管理能力等，技術能手納入標準包括技術水平、技術推廣、創新能力、技藝傳承等，帶富能人納入標準包括其致富能力、農業增產、農民增收等。三是貼近產才融合發展，及時建立“統計機制”。設置“職能部門+人才工作站+人才服務專員”的三級管理，建立人才流進+流出統計機制，加強對人才服務專員數據統計業務培訓，提升數據準確性和數據分析能力。構建大邑大數據全生命周期服務平臺，全面掌握人才在職業規劃、服務配套等共性和個性訴求，聯動各服務單位及時解決各類訴求。

中共大邑縣委組織部?王敏