記憶中，那次應聘

應聘這個詞，對我們這些大學生和年輕一代，是再熟識不過。但我對應聘記憶最深刻的卻是五年前那次護士招聘。

徐洋醫院計劃招聘5名專、本科畢業的護士，在招聘會上卻收到了100多份求職書，為了招聘到優秀的護理人員，徐洋醫院制定出了一套嚴格而完善的招聘程序。院領導親自到招聘會，和招聘小組一道，經過認真謹慎的初步審核，從100多份求職簡歷中篩選出45份，接下來是對這45位應聘者進行考核。由于場地有限，醫院特地借用了附近職校的課室，在筆試開始前，從百忙之中抽空來親自監督考試的幾位院領導，親切地和我們交談，叮囑我們不必緊張。醫院還為我們準備了礦泉水。這一切，讓考場里的緊張氣氛漸漸緩和下來，我在融融暖意中順利地完成了筆試。

筆試過后，組織下一輪的考核醫院篩選出15名出線者，接著馬不停蹄地組織下一輪的考核——面試答辯。我是第一個進考場的。面對跟前9位考官——以院長為主的行政人員和護士長，我內心難免有所緊張——他們都是醫院的權威啊。但很快，各位考官和藹的笑容就像是一顆定心丸，使我漸漸平靜下來；而他們在對我的面試過程中所表現出來的知識和智慧，更使我佩服。整個答辯內容涉及面極廣，包括護理基礎理論知識、應用能力、禮儀和應變技巧等等。考核從中午一時開始，直到下午五時多才結束。期間各位考官和每位應聘者進行了詳盡的交談，盡量考查出每個人的真實水平，卻沒有休息過一刻鐘，經過幾輪激烈的競爭，我最終從15位應聘者中被挑選出來。……