用視聽藝術還原行業溫度

趙文海

一、職場綜藝如何破題

職場題材確實是我創作經歷中很難啃的一塊“硬骨頭”。首先，職場行業眾多，很難找到行業的共性；其次，職場情緒眾多，如何進行擇取放大也并無參照。如何與觀眾建立有關行業意義、精神和價值觀的深度認同，即找尋職場的“情緒共情”，成為職場題材破題的關鍵。

團隊先是做了扎實的調研，我們發現，“對于職場，年輕人有迷惘、有焦慮，但更多的是憧憬和期待，以及對美好生活的向往。”這份調研向我們展示一個信息：好的職場綜藝，需呈現積極向上的職場；真正有價值的職場綜藝，是要有溫度的。觀眾能從綜藝中看見生活的美好，也能收獲解決現實困境的答案。觀眾獲得情感共鳴和自我探尋，是職場綜藝存在的意義。

“職場的溫度”該如何呈現？經過大量調研和面談，我們確定了“職業精神+職場奮斗”的關鍵詞。我們發現，無論什么年齡階段的職場人群，他們對于探尋世界的赤誠、不認輸的闖勁和對夢想的執著是共性的；無論是什么行業，都要讓受眾體味到職業的艱辛、前輩的奉獻、后繼者的雄心和精神的傳承，因為孜孜不倦、努力奮斗的面貌，總是能打動人心的。

明確節目定位后，就要落實到行業選擇上了。團隊采用集體提案的方式，共30多個行業被推薦，大家各抒己見進行投票，最終，“法醫”脫穎而出。法醫并不是世俗眼中的“好工作”，它既不光鮮亮麗，收入也平平，甚至聽起來有些“驚悚”，但這個職業卻是這個時代中理想主義者的縮影。……