以中國式現代化引領軍工央企科研事業高質量發展

馮瑄

黨的二十大莊嚴宣布：“從現在起，中國共產黨的中心任務就是團結帶領全國各族人民全面建成社會主義現代化強國、實現第二個百年奮斗目標，以中國式現代化全面推進中華民族偉大復興?！眰ゴ笾袊鴫舻膶崿F離不開國防力量的強大，如期實現建軍一百年奮斗目標，加快把人民軍隊建成世界一流軍隊，是全面建設社會主義現代化國家的戰略要求。習近平總書記指出，要把聚焦點和著力點放在實現建軍一百年奮斗目標上，這是未來五年我軍建設的中心任務，必須全力以赴，務期必成。這一論斷打響了軍工央企奮進新征程的“發令槍”。軍工央企肩負實現建軍一百周年奮斗目標的歷史使命，具有“國防科研國家隊”的政治屬性，在推進科技強軍事業中，軍工央企必須亮出鮮明底色，貫徹落實黨的二十大精神，以中國式現代化引領軍工央企科研事業高質量發展。

堅持黨的領導，堅定理想信念，走戰略破局之路

歷史的如椽巨筆需要魂脈牽引，時代的偉大征程離不開思想燈塔。中國特色社會主義最本質的特征是中國共產黨領導，中國特色社會主義的最大優勢是中國共產黨領導，黨的領導是引領新時代中國特色社會主義事業闊步前進的根本保證。歷史充分證明，中國共產黨是中國式現代化藍圖的描繪者、道路的開辟者、戰略的制定者、力量的凝聚者，是中國式現代化的領導力量。黨的領導是軍工央企各項工作的根和魂，軍工央企科研事業實現高質量發展要堅持黨的領導，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，積極發揮黨組織的把管促作用以及黨員的先鋒模范帶頭作用。

世界之變、時代之變、歷史之變正以前所未有的方式展開，偉大的時代賦予軍工央企偉大的使命，踐行偉大的使命需要偉大的擔當。要將共產黨人“守初心、擔使命”的精神品質化為每一位軍工人的精神內核，在披荊斬棘破局的征途中，統一思想行動，深刻把握新時期、新威脅、新要求，以及領域態勢發生的深刻變化，堅定理想信念，抓住“十四五”戰略機遇期，加強主動謀劃，加速推進重大專項工程立項，緊貼實戰開展關鍵研究，持續提升科研領域影響力和控制力；拓展科研領域業務范圍，提升產品化能力，持續創造新的業績增長點；重構科研領域應用體系、產品體系、技術體系、標準體系，擴大科研領域戰略影響。

堅持科技驅動，掌握核心技術，走科研創新之路

高質量發展是全面建設社會主義現代化國家的首要任務，也是中國式現代化的本質要求之一?？萍紕撔率侵袊浆F代化的內生動力，也是軍工科研事業高質量發展的強大推力?？萍际堑谝簧a力，創新是第一動力，要開辟發展新領域新賽道，不斷塑造發展新動能新優勢。習近平總書記多次指出，關鍵核心技術是要不來、買不來、討不來的。只有把關鍵核心技術掌握在自己手中，才能從根本上保障國家經濟安全、國防安全和其他安全。

軍工央企走科研創新之路要站在國家戰略層面更好謀劃和推動軍工央企科研事業發展，學會從體系上創造需求，增強協同意識，聯合其他兄弟單位解國家所需、合作辦大事；要堅持有所為有所不為，緊盯主業久久為功、做深做透，培育核心競爭力；要聚焦核心技術攻關和關鍵產品自主可控，構筑科技強軍的基石，做深做實核心業務產品，加速實現用戶核心能力，助力用戶“能打仗、打勝仗”。

在總體規劃層面，通過梳理戰略要素地圖，構建支撐核心業務發展的“橋頭堡”“防火墻”“護城河”；通過系統謀劃，明確核心技術，打造核心技術產品，持續提升科技創新能力；通過構建創新平臺，將其作為“行業站位的旗幟，技術創新的策源地，協同創新的主平臺和聚集資源的朋友圈”，以創新平臺為基礎，進一步聚焦科研領域高層次專家和平臺，拓展系列創新中心、院士工作室，推動開放式協同創新，聯合知名高校、優勢企業打通產學研用，建好生態圈、朋友圈。

在具體科研層面，一是深入開展關鍵問題研究，提升專業技術水平，堅持“領域+AI”，將智能技術應用到產品中，形成核心產品，實現彎道超車；二要針對用戶急需的、其他單位沒做的、看得準的技術先突破，實現核心產品的從無到有及深入拓展；三要增強項目風險把控，做好風險識別、分析、應對、監督一系列工作，增強項目韌性以應對突發性風險，確保項目進度、成本、資源、質量風險可控。

堅持人才至上，促進人的發展，走人才興企之路

人民是歷史的創造者，也是中國式現代化的創造者?！叭嗣裰辽稀闭侵袊浆F代化的出發點和落腳點，更是以中國式現代化實現中華民族偉大復興的根本立場?！肮σ圆懦?，業由才廣”。馬克思主義認為，人是生產力要素中最活躍的因素。以中國式現代化引領軍工央企科研事業高質量發展，就是要將人的力量激發出來，將人才作為第一資源，堅持“人才至上”，以促進人才的全面發展助推軍工央企科研事業高質量發展。

軍工央企的血脈中流淌著紅色和藍色的基因——紅色是黨旗紅，是軍工央企作為“國家隊”不忘初心、牢記使命緊跟黨走的赤子之心；藍色是科研藍，是軍工央企作為“科技力量”創新發展緊跟科技前沿的開拓之心。軍工央企科研事業的高質量發展需要延續“紅藍基因”，這離不開每一位科研工作者的身體力行。黨建工作是從思想層面強化軍工央企科研人才“紅藍基因”的重要途徑，通過黨建活動，鍛造人才的政治修養、理想信念、科研技術能力、戰斗力全方面素養能力，持續推動軍工央企的高質量發展。

一是理論與理想培育雙管齊下，強化黨性修養，激活政治力。提升政治能力首先要加強政治學習，可以考慮將傳統學習方式與時下流行的學習方式結合起來，同時融入服務性與趣味性，使政治理論入腦入心；習總書記指出，“理想信念是共產黨人精神上的‘鈣”。在理論學習之外，理想信念教育也應作為修煉全體黨員“心學”的重要方式。通過戶外“沉浸式紅色教育”，用感性的方式，培育黨員理想信念，通過“共情”，促使黨性教育入腦入心，充分激活軍工央企人才的“政治力”。

二是前沿眼界與技術能力提升兩手抓，注入創新靈感，激活科研力。習總書記指出，我們處在前所未有的變革時代，干著前無古人的偉大事業，必須支持和鼓勵廣大科學家和科技工作者緊跟世界科技發展大勢，與此同時，還應做到結合工作需要學習。技術能力是軍工央企實現強軍衛國使命的重要依托，激活科研工作者的科研技術能力尤為重要?？赏ㄟ^“專家講壇”，邀請業內專家分享領域前沿與新知，激發靈感火花，激活創新思維，促使軍工央企科研人才的科研素養和具體技術能力在潛移默化中實現提升；還可設置不定期的各類技能競賽活動，形成“比學趕超”的良好氛圍；此外，可將外場作為提升新員工科研實戰能力的練兵場，通過專家和技術骨干帶隊，在重點任務中鍛煉人，鑄造科研“鋼鐵戰士”。

三是鼓舞斗志與融洽溝通雙劍合璧，培育“共同體”意識，激活戰斗力。通過創建黨員攻關團隊，在黨員大會上進行攻關團隊授旗，吹響奮戰號角，激勵各團隊拿出決戰的干勁聚力前行；對各攻關團隊實施精準關愛，量身定制關愛方案，鼓舞團隊士氣，助推全年任務順利完成。良好的溝通是贏得客戶與合作者的前提，是市場開拓、工作推進必不可少的“破山斧”。通過支部共建活動，培育“共同體”意識，為科研人才提供了深入溝通的機會，也為后續更好地并肩作戰打下了更加堅實的基礎。

“青青子衿，悠悠我心”。除了助推人才的全面發展，在互聯網企業、外企異軍突起的今天，如何招攬人才、留住人才，解決人才隊伍與發展適應度之間的矛盾，成為所有走人才興企之路的管理者都要思考的問題。

一是以偉大的事業留人。持續以重大任務作為鍛煉隊伍的平臺，著重在團隊中培養關鍵方向的技術能手，加強對事業以及從業人員的宣傳，在干部職工中營造人人奮勇、個個爭先的干事創業氛圍。

二是以合理的待遇留人。樹立看貢獻講效益的價值觀，探索良好的激勵考核機制，永葆人才精氣神與創造力，如將“揭榜掛帥”等理念納入組織考核機制，讓能干、肯干、會干的軍工央企人才更有價值實現感。

三是以溫暖的情感留人。做好整個隊伍的凝聚和團結，注重團隊成員間的溝通和交流，努力營造積極向上、溫暖、有人情味的工作氛圍。要堅持“企業對員工好，員工才會對企業好”的理念，把解決科研人才困難想到位、做到位，做好外場與一線科研人才的關心關愛，為他們多做實事、做好事，解除科研人才后顧之憂，從而激發其奮斗力量，打造團結協作、勇于擔當的鋼鐵隊伍。通過走好人才興企之路，實現軍工央企科研事業的高質量發展。

（作者單位：中國電子科技集團有限公司電子科學研究院）