在推動高質量發展中展現擔當作為

■ 徐 祥

企業家要有遠見卓識、非凡魄力、變革能力和鋼鐵意志；要能在復雜多變的競爭環境和制約改革發展的困難風險中抓住機遇、找準癥結，肩負起建設世界一流企業的重要使命。

企業家精神，是一種勇于負責的擔當精神。國企改革需要企業家勇于擔當。2003 年，“年過半百”的恒豐集團采取撤并重復機構、身份置換、分離分立等措施，把生產輔助性單位和生活服務性單位分離，將社會事務管理職能移交，對第三產業實施整體剝離改制并推向市場化經營。此后的兩年時間里，恒豐集團建立起“用工社會化、擇業市場化、薪酬合同化、關系法制化”的新型勞動關系和“管理科學、精簡高效、富有競爭、講究成本”的經營管理體制，實現了由“瘦身”向“強身”的根本轉變。改革激發恒豐集團強大的內生動力，成功研制出中國第一張鋁箔襯紙、第一張高透氣度濾棒成形紙。多個“第一”彰顯出恒豐集團行業龍頭的雄厚實力。

企業家精神，是一種勇于開拓的創新精神。恒豐集團將科技創新視為企業發展的“第一引擎”，建立完善的企業科技創新體制機制，持續推動產品創新，提高企業核心競爭力。通過成立技術中心，打造“產學研用”一體化創新體系；通過“自主開發”“企院聯合”“供需聯合實驗室”“揭榜掛帥”等方式，形成了擁有自主知識產權的拳頭產品。2001年以來，恒豐集團先后完成國家火炬計劃項目2個、國家重點新產品開發項目1個，累計獲得市級以上科技成果獎項32 個，取得國家專利授權52項、國際專利授權17項，成為科技部認定的高新技術企業。

企業家精神，是一種與時俱進的拼搏精神。恒豐集團深耕傳統產業的同時，充分把握數字經濟信息化、智能化的特征，實施“數字恒豐”建設整體戰略布局，構建“數據為核、AI 驅動”的技術體系，加快產業數字化轉型步伐。通過深入推進“智能工廠”建設，恒豐集團完成了從自動化向信息化、數字化的躍升，實現了對每筆銷售訂單采購、生產、營銷等全流程的效益管控，其智能制造成果順利通過工業和信息化部兩化融合管理體系認證。

企業家精神，是一種樂于助人的奉獻精神。恒豐集團積極踐行社會責任，秉持傳承中華優秀傳統文化的初心，籌資興建中國造紙博物館（黑龍江），以實實在在的行動傳承和弘揚中華優秀傳統文化。恒豐集團還投入2 億多元用于污水處理廠建設和節能減排技術項目改造升級；堅持每年投入30 萬元教育獎勵基金，用于幫扶中小學改善教育、教學環境，獎勵和資助師生；積極籌措資金和物資（總計70 余萬元），解決“城鄉共建”過程中遇到的實際問題。

櫛風沐雨七十載，恒豐集團在創新中發展、在改革中奮進，創造出驕人的成績。作為企業掌舵人，我將帶領恒豐人繼續傳承老一輩造紙人自立自強、艱苦奮斗的精神，大力弘揚新時代企業家精神，打造一流的林漿紙綜合利用開發企業，助力經濟社會高質量發展。