轉(zhuǎn)當(dāng)“輕體力勞動(dòng)者”，并非職業(yè)“降級(jí)”

近段時(shí)間來(lái)，在部分青年群體中出現(xiàn)了一股就業(yè)新“潛流”：一些人正悄然離開高大的寫字樓，放棄白領(lǐng)職位去學(xué)習(xí)如何從零開始成為一名靠輕度體力勞動(dòng)和手藝賺錢的藍(lán)領(lǐng)，這其中不乏名校高材生。“輕體力勞動(dòng)者”群體的涌現(xiàn)，背后反映的不僅僅是許多青年白領(lǐng)的無(wú)奈和迷茫，也折射出部分青年人勞動(dòng)和就業(yè)觀念的變化。

一

穿著體面整潔的衣服，工間休息時(shí)喝著咖啡，拿著令許多同齡人羨慕的薪酬，享受著別人投來(lái)的羨慕眼光，這似乎是大城市青年白領(lǐng)的標(biāo)準(zhǔn)畫像。不過(guò)，這只是眾多白領(lǐng)們光鮮亮麗的一面，他們生活的另一面，則是在逼仄的辦公工位和復(fù)雜又心累的“辦公室政治”中，擔(dān)憂著以末位淘汰制為代表的績(jī)效考核與沒完沒了的加班。其結(jié)果是，許多青年白領(lǐng)的就業(yè)質(zhì)量顯著下降，陷入身心疲憊、工作生活無(wú)法平衡的境地。

過(guò)長(zhǎng)的工作時(shí)間會(huì)嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者身心健康。

今年1月，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2022年全國(guó)企業(yè)就業(yè)人員周平均工作時(shí)間為47.9小時(shí)，平均每天加班時(shí)間將近2個(gè)小時(shí)，明顯超出了《勞動(dòng)法》規(guī)定的平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。

一些青年白領(lǐng)的工作時(shí)間更長(zhǎng)，“996”甚至“007”也不鮮見。有調(diào)查報(bào)告顯示，僅有三成的人認(rèn)為睡眠現(xiàn)狀較為健康，平均每天都運(yùn)動(dòng)的職場(chǎng)人僅占3%，16%的人從來(lái)不運(yùn)動(dòng)。不僅如此，經(jīng)常加班還導(dǎo)致年輕人工作生活失去平衡，沒時(shí)間婚戀和照顧家庭。事實(shí)上，這也是我國(guó)結(jié)婚率不斷降低、生育率持續(xù)下降的重要原因之一。

在身心的雙重壓力下，一些青年白領(lǐng)開始“逃離”寫字樓，當(dāng)起了“輕體力勞動(dòng)者”，試圖在輕度的體力勞動(dòng)中消除身心的疲憊感和緊張感。

這些輕體力勞動(dòng)包括寵物美容師、自助快餐營(yíng)業(yè)員、書店店員、網(wǎng)約車司機(jī)等工作。告別機(jī)械重復(fù)的紙面工作，輕體力工作內(nèi)容相對(duì)簡(jiǎn)單，工作方式更為靈活，工作創(chuàng)造的價(jià)值更為直觀，更容易使人感到充實(shí)，因而成為不少職場(chǎng)人的選擇。

二

不當(dāng)白領(lǐng)而去當(dāng)“輕體力勞動(dòng)者”，反映了當(dāng)代青年人對(duì)職業(yè)選擇和體力勞動(dòng)的觀念變化。

當(dāng)下的青年群體追求個(gè)人體驗(yàn)，“不跟隨”“不湊合”“不著急”“不一樣”成為他們的群體標(biāo)簽，遵從自己的內(nèi)心成為他們職業(yè)決策中遵循的主要規(guī)則。

在離職跳槽的動(dòng)機(jī)方面，有關(guān)調(diào)查顯示，影響青年群體離職最主要的因素是“身心健康”，其次是“公正環(huán)境”“價(jià)值實(shí)現(xiàn)”和“自我超越”。雖然青年群體都希望選擇高薪酬的崗位，但職場(chǎng)中遭遇的精神壓力問題與青年群體擇業(yè)觀念的變化，也是促使部分青年人成為“輕體力勞動(dòng)者”的重要心理因素。

一些青年人從“腦力勞動(dòng)者”轉(zhuǎn)向“體力勞動(dòng)者”，并非是職業(yè)層次的“降級(jí)”。實(shí)際上，體力勞動(dòng)對(duì)越來(lái)越多的當(dāng)代青年人來(lái)說(shuō)更多成為對(duì)職業(yè)的一種選擇。腦力勞動(dòng)的薪資回報(bào)可能更可觀，但靠雙手創(chuàng)造價(jià)值帶來(lái)的情感回饋也同樣寶貴。從現(xiàn)實(shí)情況來(lái)看，部分體力勞動(dòng)的薪酬事實(shí)上已經(jīng)超過(guò)了不少白領(lǐng)，月薪上萬(wàn)對(duì)非白領(lǐng)階層來(lái)說(shuō)也早已不是夢(mèng)。

不過(guò)，需要提醒的是，成為“輕體力勞動(dòng)者”的代價(jià)其實(shí)一點(diǎn)兒也不“輕”。這可能意味著更低的工資、知識(shí)技能的貶值風(fēng)險(xiǎn)，以及變窄的職業(yè)發(fā)展前景。所以，對(duì)于青年白領(lǐng)們來(lái)說(shuō)，在離職跳槽去當(dāng)“輕體力勞動(dòng)者”之前，還需要慎重考慮和反復(fù)衡量。

不管怎么說(shuō)，無(wú)論是從事腦力勞動(dòng)還是體力勞動(dòng)，其實(shí)反映的是青年人對(duì)改善就業(yè)質(zhì)量的迫切需求。假如沒有過(guò)長(zhǎng)的加班、壓抑的工作氛圍，而代之以合理的工作時(shí)間、更為人性化的辦公環(huán)境、更為和諧的上下級(jí)和同事關(guān)系，那么，這種白領(lǐng)轉(zhuǎn)“輕體力勞動(dòng)者”的人數(shù)就會(huì)少很多。

畢竟，擁有一個(gè)穩(wěn)定、體面且能實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的工作，又何嘗不是包括青年人在內(nèi)的全體勞動(dòng)者都在追求和向往的職業(yè)發(fā)展方向呢？

（摘自《環(huán)球時(shí)報(bào)》李長(zhǎng)安）