金駒煤電化公司:“勞模創新工作室”賦能企業創新創效

王小靜

燃機檢修車間，三五年輕人正圍著一臺燃機討論檢修難題，你言我語、熱火朝天；技術比武現場，參賽選手正屏氣凝神辨析電氣線路，你追我趕、爭分奪秒；蘆家峪智慧電廠，三維可視化監視系統正以1：1比例展示工廠物理分布及設施運行狀態，直觀真實、精準高效……

近年來，金駒煤電化公司堅持創新是引領企業高質量發展的第一動力理念，以“勞模創新工作室”為依托，大力發揮勞模工匠和高技能人才創新創效示范引領作用，以更大力度培育人才、更實舉措聚力創新，形成瓦斯發電特色產業高質量發展的全新氣象。

“原海魚工匠人才創新工作室”“賈浩勞模創新工作室”，自2017年以來，金駒煤電化就相繼成立了一批勞模工匠領銜的技能大師工作室。為弘揚勞模工匠精神，培養鍛造高技能人才隊伍，推進企業創新發展，金駒煤電化始終把人才培養列為重要內容，將人才培養作為一項基礎性、長期性工作來抓，推動著職工與企業共同成長。

根據隊伍結構和人員特點，健全崗位培訓體系；以技能競賽為載體，創新開展“實訓+實踐”特色培訓模式；結合“師帶徒”活動，定期開展相關專業技術的學習培訓；圍繞企業安全生產、降本增效、技術攻關等重點工作，定期開展技術傳授、科技攻關、研發合作……“我們充分發揮既有的硬件和人才優勢，工作室就是我們的人才培養‘練兵場’?！痹ｔ~這樣定位勞模創新工作室?！肮ぷ魇規Ыo我的不僅是技能的飛速提升，收獲更多的是對精湛技術和對職業熱愛的傳承。”工作室的同事們有著共同的感受。通過工作室這個成長成才的平臺，一大批業務精、作風強的技術人員走上了專業管理崗位，成為推動企業發展的骨干力量；一大批有技術、有經驗的勞模工匠脫穎而出，成為支撐企業發展的中堅力量。

圍繞生產上的難點和關鍵技術點，勞模創新工作室從人員素質提升、技術創新及成果轉化等方面著手，強人才培訓、破技術難題、抓科技前沿，把創新動力落實到崗位上，把創新成果運用到工作中。

“精益求精、追求極致”是賈浩勞模創新工作室始終如一堅持的創新理念，“能修必修、修必修好”更是工作室毫不動搖的工作原則?！搬槍Ω黝悋鴥韧獯笮腿細獍l電機組檢修重點、難點問題，我們組織實施技術攻關、創新創效等活動，尋找破題思路、探索解題方法；同時挑戰檢修成本底線、深挖廢舊配件潛力，積極開展修舊利廢工作，實現了革命性降本增效。”賈浩說。

一次次推翻，又一次次重來，優化檢修工藝流程，研制專用工器具，攻克了一道道技術難關，極大地提高了生產效率，降低了勞動強度及安全風險，為公司瓦斯發電量連續14年全國第一提供了堅強保障。越來越多的高科技創新成果正在生產實踐中持續發揮效能，正為企業發展注入創新活力，助推企業實現安全高效發展。

在勞模創新工作室這個大舞臺上，勞模工匠的示范性引領作用得以充分發揮，更多懂技術、會創新、敢擔當、講奉獻的技術人員和崗位職工，在重點領域、核心技術、管理創新上聚智聚力、協同資源、扎根基層、深耕技術，推出了更多高水平的科技創新成果。

“公司每年開展的技術比武、金點子、五小創新等活動，為我們提供了展示技能的平臺，大家都把想法提出來、點子亮起來，集思廣益，沒有什么解決不了的難題！”廣大職工積極發揚“工匠”及“創客”精神，開展技術交流和課題攻關探討，研究生產中亟待解決的難題和瓶頸，歸納提煉行之有效的“絕活”“妙招”“偏方”，在企業內部形成了比學趕超的氛圍和良性競爭互動。

綠色低碳技術攻關、搭載新一代信息技術、智慧運營新模式、全國首座智慧瓦斯電站——蘆家峪瓦斯電站……成長速度快、科研經費投入多、自主創新能力強、經濟社會效益好的國家高新技術企業……科技創新的星星之火，正以燎原之勢成長為企業高質量發展的強大動能，推動著企業綜合實力不斷提升，行業影響力持續增強。