高原縣來了博士干部，“留人問題”升級

李浩瑄

在一次采訪中，記者與一高原地區的縣委組織部副部長交談時得知，他們縣終于引進了第一名博士，打破了全縣干部“零博士”的局面。這對縣里來說可喜可賀，不過，對當地組織部門來說，博士來了后，還得想想怎么讓他留下來。

該縣海拔有三千多米，沒有通縣高速公路，驅車前往省會城市要花至少8個小時。近三年里，該縣一共招了800多名干部，干部流失率卻接近50%。“我們這兒幾乎每年都會有在崗去世的干部，全縣科級干部職工中，有25%以上患有不同程度的高原病。”該副部長坦言，國家確實從工資收入上給予了高原干部相應補貼，但現實的問題是，縣里的干部生活成本并不低，“高原地區的教育相對落后，大多數干部都會選擇將子女送出去念書，不論是時間成本還是交通費用，都是一筆不小的開支。”

外來人才留不下來，本地人才往往又考不過外地人。“很多外地來的干部都不在高原成家，他們的家屬在條件更好的城市，這也會導致干部不能安心留下來。”該副部長恰好是從省外考來的，不過，他倒在高原成了家，他的妻子也并非本縣人。

另一名外地考來的干部，當初一通過考試，就接到上一級人社局的電話，問他去沒去過該縣，了不了解高原，“甚至讓我查一下當地的氣候”，這名籍貫在江南地區的干部，聽出對方話語中的懷疑。

“當初決定到祖國最需要的地方去，的確是憑借著一腔熱血。”他告訴記者，十年間，他從一名村官成長到基層中層干部，看著身邊的人一個接一個地進來，又走出去，“我們面臨的困境就是中層干部斷檔，新招來的年輕人還不熟悉業務，待滿兩年成為技術骨干后又選擇調走。”

對此，當地的確想了很多辦法，修建了干部周轉房，讓外面考進高原的干部來了就有地方住；針對干部高原病多發的問題，縣上還將干部的體檢標準提高到了男干部1500元、女干部1800元。

科技是第一生產力，人才是第一資源。作為地理意義上的高地，高原地區一直面臨著“人才洼地”的困擾。外面來的干部想要回到條件更好的地方也無可厚非，但是條件艱苦的高原地區更是需要發展。

記者還與多名高原地區的干部交流后發現，留不下人的主要原因，除了高原地區無法改變的地理條件和氣候，還有個關鍵的問題就是這些人子女的教育問題。然而要想迅速讓高原地區的教育水平和其他教育發達城市齊平并不現實，但省上甚至國家或許可以在提升當地教育資源上下一點功夫，爭取再多留住一部分人，為建設祖國最艱苦、最偏遠的地區貢獻力量。

這一次，該縣通過多方努力引進了第一名博士干部，入職便是正科級，縣里如何把人用好，如何把人留住，面臨的課題更嚴峻了。