創建“五星社工”評定機制 提升干事創業熱情

趙陽 王俊

為推動社區工作者干有方向、比有標準、爭有動力、追有目標，真正實現“干與不干不一樣”，四平市創新建立了“五星社工”評定機制，通過典型示范引領，持續激發廣大社區工作者干事創業熱情。

明確評定標準，確保優中選優。著眼推動城市社區基層黨建工作標準化規范化發展，以提升廣大社區工作者服務群眾質量水平為落腳點，創新設置“五星”評定標準。“五星”具體為：政治素質星、履職盡責星、工作能力星、紀律作風星、群眾滿意星。“五星”標準囊括了政治素質、履職能力、敬業精神、責任意識、作風紀律、群眾滿意度等多個維度，構建起了全方位多層次評價體系。只有全部滿足“五星”條件的“社工崗”人員（含社區黨組織書記），方可被評為“五星社工”，在縣（區）組織部門、民政部門備案管理。通過“五星”評定機制，一批踏實敬業、為民服務的優秀社區工作者脫穎而出。截至目前，首批評定的105名“五星社工”在本職崗位上踔厲奮發、篤行不怠，已成為四平市社區工作者的“領頭雁”。

優化評定流程，實現公平公正。著眼用最優化的流程選拔最優秀的“社工崗”人才，四平市委組織部本著可操作性強、減少基層負擔的原則，堅決將評定權下放，真正強化街道、社區黨組織話語權。強化跟蹤了解。在日常檢查調研中，堅持把目光多向“社工崗”人員聚焦，由街道社區黨組織結合工作開展情況，不間斷掌握“社工崗”人員日常表現，作為“五星社工”評定的重要依據。及時考核評定。堅持穩步推進，嚴格按照“成熟一個，評定一個、不設上限、動態調整”的原則進行考核。對社區黨組織書記評定，重點參考街道黨組織意見；對社區“兩委”及普通“社工崗”人員評定，重點參考社區黨組織書記意見；由街道綜合研究，集體審議通過。長期接受監督。被評定為“五星社工”的人員在社區亮明身份，并公布市縣（區）組織部門監督舉報電話，長期接受群眾評價、監督。對被舉報并查實存在問題的，取消其“五星社工”資格，確保評出的“五星社工”真正優秀、經得起檢驗。

強化結果運用，樹立正確導向。堅持“使用是最好的培養”理念，將“五星社工”評定作為社區工作者調整使用、評先選優的重要參考，加大宣傳力度，樹立正確用人導向。優先提拔使用。被評定為“五星社工”的人員，普通“社工崗”優先推薦為社區“兩委”成員人選；社區“兩委”成員納入社區黨組織書記后備人才庫，優先推薦為社區黨組織書記人選；社區黨組織書記同等條件下優先通過考察招聘、提拔選任等方式晉升。截至目前，已評定的105名“五星社工”中，40人已被納入后備人才庫，1人取得事業編身份，22人被評為各級優秀共產黨員、優秀黨務工作者，15人被選為各級人大代表、政協委員。大力宣傳推廣。加大對“五星社工”典型事跡宣傳力度，總結推廣工作經驗和創新做法。各級黨組織在各類媒體已刊發“五星社工”經驗做法、典型案例6篇，組織交流座談、經驗報告等15次。通過示范引領，全市廣大社區工作者創先爭優意識明顯增強，社區服務質量得到顯著提升。（作者單位：中共四平市委組織部）

責任編輯/趙? ? 鵬