“三聚焦”深入學習貫徹黨的二十大精神

□ 張學良

黨的二十大報告舉旗定向、高屋建瓴、思想深邃、內涵豐富，擘畫了新時代新征程的宏偉藍圖，激勵廣大黨員干部踔厲奮發、勇毅前行。作為組織部門，要堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，充分發揮黨員、干部和人才的關鍵作用，奮力拼搏，勇于爭先，不斷開創潞城組織工作新局面，為加快打造“一區兩地”、全方位推動潞城高質量發展提供堅強組織保障。

一是聚焦基層基礎，推進基層黨建提質增效。黨的二十大報告指出，“增強黨組織政治功能和組織功能，堅持大抓基層的鮮明導向，把基層黨組織建設成為有效實現黨的領導的堅強戰斗堡壘，激勵黨員發揮先鋒模范作用，保持黨員隊伍先進性和純潔性。”這為新時代加強基層黨建工作提供了重要遵循。把學習貫徹黨的二十大精神作為首要政治任務來抓，加大培訓力度，推動基層黨員干部學習培訓全覆蓋；以“六治”共建為抓手，以“六化”推動為舉措，抓實抓黨建促基層治理能力提升專項行動，持續強化基層黨組織的政治功能，推動全區農村、社區、機關事業單位、國企、“兩新”組織等各領域黨組織全面進步、全面過硬；強化示范引領、典型帶動，發揮全區黨員干部先鋒模范作用，以服務群眾實際成效踐行初心使命，持續有效提升全區基層治理水平。

二是聚焦選育管用，打造高素質專業化干部隊伍。黨的二十大報告指出，“建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍，堅持德才兼備、以德為先、五湖四海、任人唯賢，樹立選人用人正確導向，選拔忠誠干凈擔當的高素質專業化干部，選優配強各級領導班子，加強干部斗爭精神和斗爭本領養成，激勵干部敢于擔當、積極作為。”這為新時代干部隊伍建設提供了有力指引。拓寬來源渠道，放眼全區各條戰線、各個領域、各個行業，在更大范圍內發現和選拔人才，擴大干部隊伍“蓄水池”；嚴格管理監督，堅持嚴的主基調，加強干部日常管理，經常提醒教育，及時“修枝剪葉”，暢通“下”的渠道，形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的正確導向；激勵擔當作為，堅持好干部標準，發揮考核評價激勵作用，切實為勇于負責的干部負責、為敢抓敢管的干部撐腰，推動基層干部隊伍建設邁上新臺階。

三是聚焦引領驅動，構筑人才集聚新高地。黨的二十大報告指出，“要堅持教育優先發展、科技自立自強、人才引領驅動，加快建設教育強國、科技強國、人才強國，堅持為黨育人、為國育才，全面提高人才自主培養質量，著力造就拔尖創新人才，聚天下英才而用之。”這為做好新時代人才工作指明了前進方向。牢記人才是“第一資源”，大力實施人才強區戰略，持續深化省校合作和“12 大基地”建設，實施更加積極、開放、有效的招才引智政策，把更多優秀人才及團隊匯聚到潞城高質量發展事業中來；不斷優化人才發展環境，建好用好人才發展公司、人才產業園、人才工作服務站，為高科技創新人才搭建創新創業平臺，為優質企業提供創新創業支持；落實落細惠才政策，發放人才獎補資金，投資人才創業基金，建設專家人才公寓，做好各項服務保障，為來潞人才提供更好便利，讓更多“千里馬”在潞城大地上競相奔騰、建功立業。