數(shù)字世界

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4天工作制，試過的“真香”了

2022年6月至2022年12月，英國開展了一場全球規(guī)模最大的每周4天工作制試驗。

這場試驗由非營利組織“全球4天工作制”聯(lián)合英國智庫“自主權(quán)”、劍橋大學(xué)和美國波士頓學(xué)院一同開展。共有61家公司參與，行業(yè)涉及餐飲、營銷、金融等多個領(lǐng)域。在半年時間里，有2900多名職員體驗了每周工作4天，但工作量和薪酬都不變的生活。

今年3月，試驗結(jié)果出爐。據(jù)《華爾街日報》報道，試驗組織方的一份新報告顯示，試驗結(jié)束后有56家參與的企業(yè)表示將繼續(xù)試行4天工作制，有18家企業(yè)打算把這一制度固定下來。71%的員工說自己疲憊感降低，39%說壓力減輕了，48%說對工作更滿意。而對企業(yè)來說，員工缺勤率從每月2天下降到0.7天，離職率下降了57%。由于工作量不變但工時減少，不少公司有意將辦公節(jié)奏調(diào)整得更高效，取消了冗長、不必要的會議。

近年來，不少機(jī)構(gòu)都在探討，長時間的工作是否反而會降低員工的精力和效率。不少公司開始將提升員工幸福感作為企業(yè)競爭力。在這一思潮下，冰島、西班牙、新西蘭等國都曾有公司嘗試4天工作制，并收獲正向反饋。