新刊

拜登的未來

《旁觀者》

2023年1月7日

眾所周知，想要當好美國總統并不容易。對一個本該退休的人而言，這份工作看上去還不錯。80歲的拜登和美國第一夫人吉爾剛剛在加勒比海的圣克羅伊島度假了6天。拜登的批評者指出，迄今為止，他在任期的715天中，有260天是在度假。70多歲的唐納德·特朗普以自我放縱而聞名，經常去佛羅里達州的莊園度假，但和拜登相比，還是相形見絀。這看上去似乎更像是一份兼職工作，不僅有許多休息時間，還擁有如此多的權力和福利。驕傲的老人有什么理由要辭職呢？

據報道，拜登花了一些時間在圣克羅伊與吉爾及其他親人討論他是否會在2024年再次競選。就連拜登的盟友也承認，就他的年齡而言，他并不年輕。拜登真的能如期望中的履職到2029年1月，即他第二個任期的尾聲嗎？屆時他將86歲，他能堅持到那一步嗎？

6個月前，民主黨圈子里傳言，拜登很可能會“靠邊站”。然而，現在華盛頓內部人士的普遍看法是，拜登預計將參加競選。他也期望獲勝。拜登在美國總統任內的這段時間，美國民主出現了嚴重的功能失調。大約63%的美國人認為他們的國家走上了“錯誤的道路”。美國財政部發布數據，顯示通脹下降、就業形勢不錯，但消費者信心處于近十年來的低點。近60%的美國人認為自己的國家正處于衰退之中。

公司在人才管理上犯了什么錯誤

《哈佛商業評論》

2023年1—2月

沃頓商學院教授彼得·卡佩利在《財務會計如何搞砸人力資源》一書中提到一個觀點：“在招聘、雇用、福利和工作設計方面，公司會犯各種各樣的錯誤。事實上，許多常見的美國人力資源實踐對公司、員工和股東都是非常不利的。”做這些適得其反的事情是因為美國的財務報告標準將員工和對他們的投資視為費用或負債。這會使得公司在投資者看來，價值較低。

此外，公司通常認為吸引和留住人才的關鍵是簡單地詢問人們想要什么，然后加以滿足。這導致公司只關注員工眼前考慮的問題，比如薪酬或靈活性。這些事情很容易被競爭對手模仿，并且對留住員工的影響最不持久。相反，公司應該關注員工長期發展所需的東西，平衡物質與成長、人際關系和圈子、意義和目的之間的關系。

最后，管理者沒有足夠重視確保員工的任務既可行又具有挑戰性。人們接到一項他們不能或不想做的任務時，就會編造一個不同的任務來代替。如果管理者定期與下屬會面并探討他們的工作偏好是什么，以及他們的任務如何既可以完成又可以吸引人，那么他們的工作效率就會高得多。

我們如何進化成人類

《新聞周刊》（美國）

2023年1月13日

近年來，新證據表明，長著粗眉的尼安德特人不僅是廚師，還是珠寶制造商和畫家。獲得2022年諾貝爾生理學或醫學獎的瑞典古遺傳學家斯萬特·帕博認為，未來我們可從尼安德特人留下的遺傳線索中找到關于人類自己的信息。

在西伯利亞洞穴中出土的最新發現說明了科學家為何如此興奮。到目前為止，11年的挖掘工作已經挖掘出9萬件石器、30萬塊骨頭碎片。正如2022年10月出版的《自然》雜志中所描述的，在80具被證實的尼安德特人骨骼中，有一些是大米大小的樣本。這些是世界上已知的第一個尼安德特人家庭的遺骸——至少有11個基因上有聯系的個體大約在同一時間死亡。

這些和其他的發現，再加上近十年來古生物學家所掌握的先進技術，已經粉碎了人們對尼安德特人的普遍看法，即他們多毛、原始、攜帶棍棒、說話咕噥。我們現在知道，尼安德特人可能比我們此前所知的更聰明、更老練、更復雜。

科學家在現代人類和尼安德特人之間找到的相似之處越多，就越能搞清楚是什么讓我們在進化競爭中戰勝了眾多的原始人類對手，包括特別復雜的尼安德特人。