全力打造“才來才興”的人才生態

近年來，南通不斷推動青年人才政策的升級迭代，目前的人才政策3.0和“3+2”青年人才津補貼體系，更大力度聚焦青年、服務青年，開啟了一個政策更優、服務更好、環境更美的青年人才發展新格局。

南通市人社局人才開發處科員李媛就南通引才政策向本刊記者作了詳細介紹。

《風流一代》：人才政策3.0和“3+2”青年人才津補貼體系有哪些特點？

李媛：一是廣覆蓋的人才補貼制度。放眼于各類青年人才，建立了一個從大專到博士、從高級工到高級技師的綜合補貼體系，覆蓋青年和人才來通見習實習、擇業就業、培訓培養等各環節。根據人才層次給予每月500—5000元的生活津貼，可連續享受三年，在通購房安居的，還可延長至5年。

二是“無門檻”的人才落戶制度。具有全日制普通高校大專（技工院校高級工班）及以上學歷的應（往）屆畢業生，將戶口遷入我市城鎮地區的，取消住房、就業等條件限制，可先落戶后就業。

三是立體化的住房安居體系。實施青年人才安居工程，針對人才類型建立優先購房、購房補貼、租金補貼、公寓申請等形式多樣的人才住房分類保障體系。例如：本科及以上學歷人才可申請人才優先購房；市區企業就業或創業的碩士、博士人才可申請享受15萬元和30萬元的一次性購房補貼；入選江海英才計劃、“515”優才計劃的各類高層次人才可享受相應的一次性購房補貼和最高4倍公積金貸款額度；在通見習、實習、就業的大學畢業生及各類在通創新創業的高層次人才，均可由所在企業通過全市人才公寓信息管理平臺申請人才公寓。

四是全方位的引才聚才模式。我們持續探索企業用才惜才、市場薦才引才、政府聚才留才的三位一體的引才聚才模式，形成全社會共同參與、各主體各司其職的人才工作合力，針對不同項目給予不同獎勵和補貼。

五是前瞻式的人才引培體系。從企業和人才的需求著眼，不斷延展人才引培鏈，將人才服務觸角延伸至擇業前的大學生及廣大高校。從實習（見習）補貼、交通補貼、住宿保障等多方面，鼓勵用人單位開展就業實習（見習）活動。著眼青年人才培養，每年優選一批“雙一流”建設高校或境外世界名校本科及以上學生，拿出一定數量的黨政機關、企事業單位、科研院所實習崗位，組織暑期實習。對表現突出的實習學生，同等條件下可優先推薦參加南通市“515”優才計劃選調。

六是全鏈式的人才服務保障。以青年人才的需求為出發點和著力點，打造青年和人才專屬生活環境，提升來通青年和人才的生活品質。積極發揮群團組織作用，打造單身青年專屬信息服務平臺，常態化開展讀書分享會、素質拓展、戶外郊游等多元多樣的青年人才交流活動。在青年人才集聚的商圈、園區等地建立青年人才驛站，打造一站式青年人才服務招引平臺，使來通青年和人才盡快了解南通、融入南通。對符合條件的青年人才提供“江海英才”一卡通服務，根據人才層級等條件，提供子女入學、配偶子女落戶、人才出入境證件辦理、汽車上牌、駕照換領、最高4倍貸款額度公積金貸款、2000元/月的父母養老補貼等定制服務和專屬待遇。