論新形勢下企業思想政治工作有效方法分析

王麗萍

摘 要：在社會經濟不斷發展的背景下，我國青海地區企業發展形勢發生了較大變化。在日益激烈的市場競爭中，企業想要獲取絕對的優勢，需要全面的開展企業內部思想政治工作。活躍企業員工的時代精神和政治思維，加強企業內部的黨政建設，鼓勵員工在時代發展的新形勢下不斷提升自身綜合素質與能力，端正工作態度和思政觀念，有利于企業穩定長遠發展目標的順利實現。筆者對新形勢下企業思政工作可行性策略進行了簡要總結。

關鍵詞：企業；思想政治工作；方法；探究

引言：隨著社會經濟體制的深化改革，大批企業快速的發展起來。企業發展中會受到國內外市場競爭形勢的影響，發展方向會隨之改變。及時的進行企業管理制度的改革，調整和優化企業內部組織結構，強化企業員工的時代進步意識，才能夠在市場競爭中占有優勢地位。現階段，我國國有企業思想政治工作開展過程中還存在著很多的問題，領導階層需要對這些問題進行重視，并且根據企業員工的發展能力與需求制定出有效的改進措施，在新形勢的引導下提升企業內部思想政治水平，為企業可持續發展目標的實現提供助力。

一、新形勢下企業思想政治工作存在的問題

（一）發展地位不夠明顯

思想政治工作需要根據企業員工的實際需求進行全方位的開展。只有做好基層員工的思想政治工作，才能夠更好的實現企業可持續發展的目標。但是在實際的思想政治工作開展過程中，企業卻無法正確的認識到思政工作的重要作用，使思政工作過于表面化和形式化，基層員工的思想政治觀念十分落后，導致企業整體思政工作沒有發揮出真正的價值與意義[1]。

（二）素質不容樂觀。

企業思想政治工作是一項非常嚴肅的工作，需要從事這項工作的人要具備良好的政治素養、淵博的理論知識和良好的辨別能力。但從目前來看，企業思想政治工作者的綜合素質不容樂觀，他們缺乏開拓進取的精神，看不到社會形勢給思想政治工作帶來的各種影響，依舊使用保守僵化的內容對員工進行教育，自然無法引起員工的共鳴，導致思想政治工作效果大打折扣。

（三）方式不夠先進。

社會發展形勢始終處于多變的狀態，因此企業不具備預測市場發展形勢的能力，這一現象使企業員工的思想政治觀念無法進行及時的更新。企業員工的道德理念較為落后，會給企業的長遠發展造成制約影響。領導階層對下達企業發展規劃要求時，沒有對基層員工的時代意識進行了解，員工缺少時代精神，無法端正起工作態度，會使企業內部思想政治工作難以全面開展，企業整體發展軌道也會有所偏移。

二、加強企業思想政治工作的有效措施

（一）提高工作重視

做好企業的思想政治工作，是新形勢下企業長遠發展的必備條件。在日常的生產經營活動中，全面的融入思政發展理念，提高企業員工的綜合素質，使他們能夠充分的認識到思想政治工作的重要作用，并且在思想政治理念的引導下明確全新的發展目標。

1.圍繞企業改革與發展方向開展思想政治工作，幫助職工消除思想上的疑惑和心理上的失衡，更新觀念，支持改革；要把解決職工的思想問題與解決職工的實際問題結合起來，尤其要關心閑難職工、下崗職工、退休職工，維護他們的切身利益，使他們共享和諧社會的成果；要通過各種渠道維護職工合法權益，建立和諧、信任、協調的勞資關系。

2.要端正思想認識，改變思想政治教育陳舊觀念，要有針對性的開展思想工作；切實解決好企業在發展過程中“思源”與“思進”的問題，通過倡導適應禮會主義市場經濟需要的價值觀，努力為企業拓展更大、更廣闊的發展空間提供堅實的思想保障。三是要著力培育企業文化，在社會主義核心價值體系的正確指導下，提煉、塑造、凝聚、宣傳企業精神，使其成為富有企業特色的、全體職工共有的核心價值觀和理想追求，還要注重企業倫理道德建設、強化企業社會責任感

（二）提高綜合素質

作為現代化企業的思想政治工作者，如果沒有勝任本職工作的能力，那么貫徹先進的政工理念更是無從談起。在從事思想政治工作初期，可能會出現工作標準低、失誤率高等情況，那是理論知識匱乏、缺乏工作經驗的表現。但隨著工作經驗的積累，理論知識的不斷學習和工作時間的延續，這些情況應逐漸減少。這個過程，其實就是工作能力提高的過程。優秀的思想政治工作者不但要縮短成熟期，盡早進入角色，還要具有創造性地開展工作的能力。要實現這樣的目標，企業就要為思想政治工作者提供培訓，促使工作者熟練掌握馬克思主義基本理論和中國特色社會主義核心價值觀，在工作過程中堅持科學發展觀，利用新理論、新方法、新技術開展工作，從容應對工作過程中出現的各種突發情況[2]。為提高培訓質量，企業要借助先進培訓手段，比如將培訓課程及時上傳到內部官方網站上，督促思政工作者及時下載學習。為了檢測工作者的學習效果，企業還要對他們進行考核，并定期舉辦思想政治工作者交流大會、讀書報告會、學術沙龍等活動，促使廣大工作者能及時交流工作心得，互相學習，獲得共同進步。另外，企業思想政治工作者自己也要多積累，多學習，及時總結工作經驗，汲取教訓，多深入基層，了解員工的所思所想，為開展思想政治工作找到突破口，然后采取有針對性的工作方式，使思想政治工作收到事半功倍的效果。

（三）完善工作方法

新時期，企業思想政治工作者要時刻意識到深入基層、深入實際的重要性，帶頭轉變工作作風，實事求是，抓住黨政關心、員工反映的突出問題進行研究[3]。工作者可以建立QQ群、官方論壇、官方微博、官方微信等新媒體工作平臺，經常與廣大員工交流互動，了解員工的所思所想，了解他們的各種需要，采取行之有效的措施解決員工的困難，使員工鼓足干勁為企業發展貢獻力量。同時，企業要為廣大員工營造良好的工作氛圍，建立和諧的“員工小家”，為員工提供文化娛樂場所，經常舉辦文娛活動，如組織戶外拓展、員工聚餐、興趣比賽等活動，以豐富員工的業余生活，拉近員工之間的關系，這還有助于構建和諧的企業文化，使企業洋溢著溫馨、良好的大家庭氛圍。企業還要維護員工的政治權益，鼓勵員工參與企業議事，為企業發展獻計獻策。另外，企業要完善員工激勵機制，不光是物質激勵，還要有精神激勵，如定期組織員工參與業務培訓和學習，開展業務競賽和崗位練兵，使企業充滿活力和創造力。對企業而言，人力資源是最重要的資源，對人力資源培訓得越充分，就越能提高員工的工作勝任力，從而塑造良好的企業文化與企業形象，幫助企業實現戰略目標。同時也能促使員工在培訓中進一步提升思想境界，樹立良好品德，事半功倍地完成思想政治工作。對于高級員工而言，培訓內容要側重于培養他們的協調能力、應對能力、談判能力、管理能力和開拓市場的能力等；對于中級員工而言，培訓內容要側重于培養他們的職業道德和專業能力；對于初級員工而言，要加強崗前培訓、在職培訓和職業資格考試培訓等，努力提高他們自我發展的能力。

結語

思想政治工作人員在開展工作之前必須對企業員工的特點和實際情況進行調查分析，并結合企業員工的特點和實際情況制定思想政治工作方案。思想政治工作人員需要起到承上啟下的作用，把企業管理人員的思想傳達給企業員工，也需要把企業員工的內心想法傳達給企業領導。企業思想政治工作必須整合企業現有的教育資源，拓寬教育途徑，分層次的、多樣式的開展思想政治教育工作，體現出企業教育資源的價值，才能更好的滿足企業思想政治教育的需求。

參考文獻：

[1]劉亞男.新形勢下完善企業思想政治工作的有效途徑[J].企業改革與管理，2015（15）161-167.

[2]于倩.論國有企業思想政治工作與企業文化建設的融合[J].北京交通大學，2016（11）38-39.

[3]甄艷春.試論如何做好新形勢下的企業思想政治工作[J].東方企業文化，2016（07）516-518.