員工被拘留，單位有哪些權(quán)利義務(wù)

顏梅生

被依法限制人身自由包括治安處罰、刑事拘留、服刑等。那么，員工被依法限制人身自由，用人單位有哪些權(quán)利義務(wù)呢？

員工被治安拘留，公司不得解除勞動(dòng)合同

[案例]古先生因?yàn)橘€博且屢教不改曾被公安機(jī)關(guān)拘留15日。事后，古先生所在公司以此為由，決定解除與古先生尚有2年零3個(gè)月到期的勞動(dòng)合同。公司的做法對(duì)嗎？

[點(diǎn)評(píng)]公司的做法是錯(cuò)誤的，即其不得解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第六項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。”就其中的“被追究刑事責(zé)任”的含義，《關(guān)于貫徹執(zhí)行（勞動(dòng)法）若干問題的意見》（以下簡稱《意見》）第二十九條規(guī)定：“‘被依法追究刑事責(zé)任是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處處罰的、被人民法院依據(jù)《刑法》第三十二條免予刑事處分的。”即鑒于員工被治安拘留并不等于犯罪，用人單位不能據(jù)此單方解除勞動(dòng)合同。與之對(duì)應(yīng)，本案也不例外。

員工被刑事拘留，公司可以拒絕支付工資

[案例]孫先生因涉嫌犯罪，被公安機(jī)關(guān)執(zhí)行刑事拘留后，孫先生所在公司沒有給其發(fā)放工資，而其家屬以孫先生與公司的勞動(dòng)合同并沒有解除為由抗辯。

[點(diǎn)評(píng)]公司可以拒絕支付孫先生被刑事拘留期間的工資。《意見》第二十八條規(guī)定：“勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。”即勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)拘留、逮捕時(shí)，因是否構(gòu)成犯罪還沒有確定，用人單位雖不能解除勞動(dòng)合同，但可以暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。與之對(duì)應(yīng)，公司自然可以無需按照勞動(dòng)合同向?qū)O先生支付工資。

員工被宣告無罪，公司可不恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系

[案例]林先生曾被法院判處有期徒刑3年零6個(gè)月，其所在公司因而解除了與他的勞動(dòng)合同。刑期執(zhí)行一年后，法院撤銷了原有判決，宣告林先生無罪。在林先生的要求下，公司應(yīng)當(dāng)恢復(fù)與林先生的勞動(dòng)關(guān)系嗎？

[點(diǎn)評(píng)]公司可以拒絕恢復(fù)與林先生的勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于職工被錯(cuò)判宣告無罪釋放后，是否應(yīng)恢復(fù)與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系等有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定：“關(guān)于企業(yè)職工被錯(cuò)判，宣傳無罪釋放后，企業(yè)是否應(yīng)與其恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，補(bǔ)發(fā)工資問題。我們認(rèn)為，職工于國家賠償法實(shí)施以前被判犯罪，后經(jīng)司法機(jī)關(guān)改判無罪的，如企業(yè)僅因其被判刑而解除勞動(dòng)關(guān)系的，企業(yè)應(yīng)恢復(fù)與該職工的勞動(dòng)關(guān)系，并按照原勞動(dòng)人事部《關(guān)于受處分人員的工資待遇問題給天津市勞動(dòng)局的復(fù)文》的規(guī)定，恢復(fù)其原工資待遇，并補(bǔ)發(fā)在押期間的工資。”《意見》第二十八條規(guī)定：“勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失，可由其依據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。”即是在1995年1月1日之前，勞動(dòng)者可以恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，但此后不行，勞動(dòng)者的損失只能通過國家賠償來救濟(jì)。