涵養產才融合的源頭活水

王桂峰

全省組織部長會議要求，打造最具活力、最具吸引力、最具競爭力的一流人才高地。天門市圍繞省委人才工作“1+2+N”戰略布局，科學定位，精準施策，不斷增強人才比較優勢，助力建設四化同步發展示范區。

前瞻性思考，處理好“三對關系”。天門人才工作面臨人才基礎較好地區的壓力，以及同類地區的競爭，破解人才難題、構建比較優勢，需進一步樹牢“大人才觀”，不斷強化人才支撐。“高下”相傾引才。著力處理好“高層次人才”和“實用性人才”的關系。著眼打造“三區三基地”，既堅持引進助力產業升級的高層次領軍人才，又注重與天門現實基礎、資源稟賦相結合，大力引進“4+1”現代產業的實用性人才，廣聚各類人才參與天門發展。“內外”結合引才。著力處理好“外來人才”和“本土人才”的關系。堅持“有用即是人才，人才就在身邊”的理念，既增強天門對外來人才的吸引力，又強化本土人才對天門的認同感，敞開懷抱引進各地人才，發現儲備優秀本土人才，不把人才區別對待，不讓人才“隱姓埋名”。“剛柔”并濟引才。著力處理好“柔性引才”和“剛性引才”的關系。樹立“不為所有，但為所用”的觀念，發揮武漢都市圈人才資源優勢，建立健全人才共享機制，探索多樣化人才共享通道，加快投入使用天門（武漢）離岸科創中心，真正盤活、用好“圈內”人才。

全局性謀劃，把握好“三個重點”。人才工作是一項系統工程，要加強頂層設計、統籌協調和資源整合，以系統觀念、集成思維打好基礎。在更具針對性的人才工作舉措上發力。圍繞省委賦予天門建設四化同步發展示范區的光榮使命，助力打造“三區三基地”，以建設全省服裝電商產業基地為突破口，吸引在外地的服裝產業技能人才返鄉興業、回歸創業，支持服裝電商產業人才隊伍發展壯大。在更具吸引力的人才政策配套上突破。優化完善縱向銜接、橫向配套的“1+3”人才政策體系，多舉措暢通人才成長使用渠道。列支人才專項資金，優先保障人才工作和人才計劃實施投入，統籌設立2億元產業發展專項資金，支持紡織服裝產業發展。在更具實效性的人才體制機制上創新。不斷健全人才工作協調機制、黨委聯系服務專家人才機制、人才工作重點任務跟蹤督辦問效機制、人才信息共享平臺三方響應機制等，不斷優化人才服務事項，搭建人才供需線上對接新模式，推動解決人才工作重難點問題，營造“近悅遠來”人才生態。

整體性推進，落實好“三全保障”。人才工作必須密切配合、合力推進，做到上下聯動、內外互動，切實打好“組合拳”。全面壓緊壓實責任鏈條。堅持黨管人才原則，分類制定人才工作問題清單、人才工作考核細則，條目式明確相關單位抓人才工作的職責內容，建立年初清單定責、年中實地督責、年底嚴格考責和年度專項述職評議機制，壓實“一把手”抓“第一資源”責任。全體動員營造濃厚氛圍。引導各單位、各行業、各層次重視人才，構建黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、職能部門各司其職、社會力量廣泛參與的人才工作模式，持續做好人才工作，形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的社會氛圍。全力以赴優化人才環境。聚焦天門市委“思想能力作風建設年”活動，落實“13710”工作法，以強烈的競爭意識推動“人才服務月”起勢見效，深化“天才碼”場景應用，拓寬人才就業服務渠道，做好人才安居、婚戀交友、子女入學等服務，及時為人才排憂解難，讓人才在天門安身安心安業。

（作者系天門市委常委、組織部部長）