擔起一份責任扛起一面旗幟

十五年來，《軍工文化》雜志以理論引領軍工文化實踐，大力弘揚傳播軍工文化精神，交流軍工文化建設經驗，團結一大批軍工文化人才，推動著軍工文化的傳承發展和創新。在軍工文化事業發展的歷程中，《軍工文化》雜志當仁不讓地擔起了一份責任，扛起了一面旗幟，做出了重要貢獻。《軍工文化》雜志風格嚴謹、專業性強、內容豐富，十五年來發表的文章可讀性強，工作業績可圈可點，在軍工文化歷史上應該大書一筆；雜志的工作人員勤奮敬業、不辭辛苦，工作精神令人感佩。

軍工企業在眾多行業中具有特殊性重要地位，也具有領導性旗幟作用，其文化也理應成為各行業的典范。軍工文化的高水平實踐和眾多脫穎而出的優秀軍工文化單位已經充分證明并將繼續證明軍工文化的這種地位當之無愧。

軍工企業胸懷著強軍報國的崇高使命，肩負著推動國防和軍隊現代化的重大責任，要求軍工企業全體員工必須具有高度的文化自覺，樹立崇高的軍工精神和理念，才能不斷地激發軍工人的奮進風格、事業情懷和民族責任感，使企業始終保持激昂向上的生機和活力。軍工文化乃軍工事業發展的動力之源。

軍工行業自身特點所形成的高標準需求，要求文化建設也要高標準，因此，科學性系統性是軍工文化的基本標準。將文化作為企業發展的根本性前提和內生性動力，才能使軟實力轉換成硬實力，使文化力生發競爭力，使無形資產催生有形資產。

新時代軍工企業既擔負著興軍強軍之責，也面臨軍民融合新形勢，擔負軍轉民新任務。將長期積淀的文化優勢和技術優勢、人才優勢充分應用于民用產品建設上，不但能使軍工企業實力壯大錦上添花，而且給民用產品增加新的文化含量。加強軍民融合文化的研究探索，是軍工企業急待拓展的事業新領域。

企業文化既是企業意識形態，也是一種現代性較強的管理思想和管理方式——文化管理。在確立企業價值體系、整合理念系統的同時，充分重視將文化理念融入企業戰略、經營、管理、產品等專業領域之中，是企業文化建設的恒久命題。軍工企業文化中形成的型號文化、質量文化、保密文化和安全文化，體現了軍工文化的個性特征和深度融入管理實踐的文化管理思路。未來的實踐中如果能大力推廣這方面的經驗，補齊業內發展不平衡造成的短板，文化管理將顯現更大的魅力。

三線企業是軍工企業很具代表性和特殊性的一支骨干力量。誕生于特定時代環境下的三線企業在獨立自主、自立更生的發展道路上，形成了“艱苦創業、無私奉獻、團結協作、勇于創新”的三線文化精神，鑄就了一座座永載史冊的工程豐碑，塑造了一個個可歌可泣的英雄群雕，譜寫了一首首壯麗輝煌的軍工文化史詩。三線文化精神不但不過時，而且隨著時代檢驗，它已成為軍工企業的文化基因，在當今時代更加熠熠生輝。軍工企業要更加珍惜和發揚三線文化精神，使之融入新時代企業文化建設之中。

回首往昔，軍工企業為國防為社會創造了巨大的物質財富、科研成果和高素質人才，也貢獻了豐富的文化精神財富。未來，軍工企業仍會在厚實的軍工文化土壤上，培育出絢麗的文明之花。《軍工文化》雜志仍會以自己的崇高責任感和精湛的專業知識，扮演軍工文化發展的重要角色。