各國公司高管離任補償規(guī)定

文/微微

對于企業(yè)而言，不同的職位對公司發(fā)揮的作用以及在公司內(nèi)的地位各不相同，因此離任補償也應(yīng)不同。尤其是公司高管作為公司重要的人才資源，掌握公司運營的核心秘密。相比于普通員工，高層管理人員往往不會輕易離職，但高層管理人員一旦離職，公司該如何對他們進行補償呢？各國又有哪些法律規(guī)定？

法國：只規(guī)定補償金的最低數(shù)額

法新社報道，根據(jù)某投資咨詢公司發(fā)布的年度報告，法國120家大公司的高管薪酬在2021年大幅增長，其平均薪酬（包括固定工資、年度獎金和股票分配計劃）在2021年達(dá)到450萬歐元，這是15年來的最高水平。

在法國，離職補償金標(biāo)準(zhǔn)較低，但是覆蓋范圍較廣，只要不是個人的嚴(yán)重疏忽或故意的不當(dāng)行為，無論個人原因還是公司裁員，高管遭到解雇，均可獲得經(jīng)濟補償。不過，法律只規(guī)定補償金的最低金額，每工作一年可以獲得月工資十分之一的補償金。

據(jù)法國《歐洲時報》報道，2018年8月16日，法航-荷航聯(lián)盟集團宣布，董事會通過了任命本杰明·史密斯為新總裁的決定。文件顯示，如果史密斯被迫離職，其離職補償金相當(dāng)于他兩年的固定報酬與非固定報酬的總和。

事實上，法定遣散金遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是解雇賠償金的全部，還有很重要的一部分來源于雙方的談判，尤其是當(dāng)高管認(rèn)為解雇理由對他非常不利或不公平，談判獲得的金額可以達(dá)到月薪的數(shù)倍。需要指出的是，在法國隨便解雇高管是要付出經(jīng)濟代價的。高管被解雇后如果覺得冤枉，可以請律師把雇主告上勞資法庭。2018年6月，原法國巴黎銀行外匯套利業(yè)務(wù)高管安托萬·薩文在巴黎一法院勝訴，獲賠35萬歐元。在他任職首月銀行蒙受了270萬歐元的虧損。

法官在判決中表示，對于薩文業(yè)績不佳、管理方式存在風(fēng)險，法國巴黎銀行應(yīng)當(dāng)詢問他的意見，若他拒絕后方可啟動裁員程序。相反，該行立即關(guān)閉了他的投資組合，迫使其放棄外匯套利業(yè)務(wù)全球負(fù)責(zé)人的職務(wù)。法院認(rèn)為，法國巴黎銀行的行為違反了勞資合同，構(gòu)成不公平解雇。

荷蘭：把高管利益放在前面

日前，有關(guān)荷蘭的一條消息引起人們的極大興趣。這條消息說，荷蘭上市大公司的高管年收入高達(dá)數(shù)百萬歐元，除了薪金，他們還有獎金形式的股份收益，以及離任時的天價補助費。事實上，荷蘭高管巨額補助費早已有之。

據(jù)《荷蘭聯(lián)合時報》報道，2017年3月，荷蘭鐵路公司沒有跟兩名高管續(xù)約，共計補償56.6萬歐元。荷蘭國會的議員對于這一消息也感到震驚，紛紛要求財政部部長、交通部國務(wù)秘書作答。有議員批評說，鐵路公司把乘客利益置于后，而把高管利益放在前。

無獨有偶。據(jù)《歐洲時報》報道，2022年10月，荷蘭航空公司前首席執(zhí)行官彼得·埃爾伯斯獲得荷航支付的85.5萬歐元遣散費，外加45萬歐元獎金，共計130多萬歐元。對此，《歐洲時報》發(fā)表評論指出，由于高通脹，荷蘭中低收入人士的日子越來越難以維持，而企業(yè)的高管收入不僅節(jié)節(jié)攀升，他們的離職費也高得離譜。

根據(jù)合同，埃爾伯斯作為荷航CEO的任期應(yīng)于2023年5月屆滿。2022年1月，董事會表示，他將不會開始明年的第三個任期。也就是說，埃爾伯斯是被迫離開公司的。

按照荷蘭的《勞動法》，“員工從其簽訂雇傭合同的第一天便有獲得遣散費（法定離職金）的權(quán)利”“如果員工提出終止雇傭合同，雇主無須支付遣散費，除非該終止行為是由于雇主的嚴(yán)重過失造成的”。據(jù)了解，離開荷航后，埃爾伯斯于2022年10月1日去了印度的一家航空公司任首席執(zhí)行官。

瑞士：無需支付遣散費

瑞士向來以舒適的生活和高工資而聞名。公開資料顯示，瑞士的平均月薪為6502瑞士法郎，被認(rèn)為是最有吸引力的工作地點之一，許多專業(yè)崗位的平均薪資都高于其他國家。

瑞士的高管掙得更多。根據(jù)瑞士羅氏和諾華兩大制藥巨頭披露的公司CEO薪酬年報，羅氏CEO施萬2021年年薪1258萬美元，平穩(wěn)增長4%。也有媒體指出，瑞士銀行的高管掙得更多。據(jù)悉，瑞士銀行的高管薪酬動輒是公司最低工資的幾十乃至上百倍。不過，最近，根據(jù)最新的一項調(diào)查數(shù)據(jù)，由于疫情的影響，未來三年瑞士將有約7.3萬名高管面臨失業(yè)的風(fēng)險。

各國對高管離職有不同補償規(guī)定

公司的高管，作為公司重要的人才資源，掌握公司運營的核心秘密。相比于普通員工，高層管理人員往往不會輕易離職，但一旦離職，公司如何對他們進行補償呢？

根據(jù)瑞士法律規(guī)定，公司解雇員工包括高管或員工主動辭職，都不需支付遣散費。據(jù)《金融時報》報道，2022年7月27日，瑞士信貸正式宣布將更換丑聞纏身的現(xiàn)任CEO托馬斯·戈斯坦，由資產(chǎn)管理部門的主管接任。這是該公司為扭轉(zhuǎn)困境所做努力的一部分。公開資料顯示，瑞士信貸是一家經(jīng)營個人、公司金融服務(wù)、銀行產(chǎn)品及退休金、保險服務(wù)的公司。

托馬斯自2020年2月14日起擔(dān)任瑞士信貸CEO。2021年，由于其領(lǐng)導(dǎo)不力，公司業(yè)績急劇下滑，托馬斯僅收到380萬瑞士法郎的薪水，與上一年相比下降了43%。更令他沮喪的是，離開瑞信時，托馬斯沒有獲得一分錢的遣散費。

澳大利亞：提供補償和責(zé)任保險雙待遇

在澳大利亞，公司因為結(jié)構(gòu)變動，通常會為離職的董事和高管提供補償和保險待遇（補償協(xié)議）及責(zé)任保險待遇。澳洲離職分為兩種：開除和裁員，二者最大的區(qū)別在于有沒有賠償金。如果被裁員，公司是要支付賠償金的；如果被開除，當(dāng)然是沒有賠償金的。如果是被裁員，公司通常會與相關(guān)人簽訂補償協(xié)議和董事及高級經(jīng)理人員責(zé)任保險（D&O保險），從而為其董事和高管提供重要的保護。為了確保董事和高管不必自己承擔(dān)辯護費用，大部分的D&O保單規(guī)定：在判斷索賠是否屬于承保范圍之前，保險公司會預(yù)先向被保險的董事和高管預(yù)支辯護費用。

2021年3月12日，據(jù)《澳華財經(jīng)在線》報道，澳大利亞第二大咨詢公司德勤的CEO理查德·德意志任職僅僅兩年半后就辭職了。此前，這位首席執(zhí)行官表示，德勤澳大利亞公司第四季度的收入大幅下降。理查德在辭職信中說：“領(lǐng)導(dǎo)這個偉大的公司是一種巨大的榮譽和榮幸。我為過去兩年半以來取得的成就感到非常自豪。”

對于他的辭職，德勤董事長湯姆·伊姆貝西表示：“我要感謝理查德的領(lǐng)導(dǎo)。他是一位真正的領(lǐng)導(dǎo)人，一直對我們的客戶表現(xiàn)出深切的熱情。”根據(jù)簽訂的協(xié)議，最終德勤向理查德支付了587.8萬澳元的賠償，外加9.5%的退休金。

在高管不斷辭職的同時，德勤也在大幅裁減員工。據(jù)《澳大利亞金融評論》報道，此前，由于疫情造成的普遍停工導(dǎo)致業(yè)務(wù)增長放緩，世界四大會計師事務(wù)所之一的德勤澳大利亞公司裁員700多人，約占員工總數(shù)的7%。