營造“彈性”閱讀氛圍 建工新材新科公司創新打造職工學習陣地

□石蕊蕊 薛孟宇/文 從維佳/攝

新材新科公司文安廠區的職工書屋是公司的“網紅打卡地”，每天下班后，總有三三兩兩的職工結伴來到這里，借閱圖書、交流分享心得，充滿濃郁書香的職工書屋為職工提供了一個交流與沉淀的平臺。

近年來，新科公司結合企業發展實際，在各廠區陸續打造富有特色的職工書屋，以“彈性”為出發點，結合企業實際開展職工讀書系列活動，達到了帶動職工思想提升、文化提升、行動提升的效果。

空間彈性凝聚發展共識

新科公司堅持把職工書屋建設作為凝聚人心、陶冶情操、聚集力量的企業文化基礎工程，一方面加大支持力度在公司各廠區打造職工書屋，另一方面不斷豐富職工書屋的功能和內涵，著力打造形式多樣的職工書屋。

新科公司玉田廠區職工書屋聚焦“線上+線下”雙閱讀模式，除了紙質書籍，電子閱讀更是亮點。玉田廠區職工書屋有豐富的視聽影音和各種音視頻供職工聆聽和觀看，給職工以潛移默化的滋養。

北京大興廠區的職工書屋則是公司建立時間最長、書籍最豐富的“老牌”書屋，這里不僅有公司工會購置的書籍，還有職工自發捐贈的書籍，可以從不同維度滿足職工多樣化的閱讀需求。

除此之外，新科公司各個職工書屋實現了“書屋交換”，各廠區職工書屋會定期進行書籍交換活動，將不可移動的特色職工書屋，轉化為移動式的彈性書屋，引領廣大職工思用貫通，凝聚共識。

制度彈性激發內生動力

新科公司各廠區的職工書屋從政治思想領域、專業技能提升、個人成長提升三大領域分別設置專欄，書籍涵蓋黨建類、社科類、經營管理類等近20 類，為職工提供了一個豐富、全面的閱讀庫。

在加強硬件建設的同時，新科公司結合自身實際，借鑒圖書館的管理制度和方法，不斷加強職工書屋的制度建設，建立并完善了《“彈性書屋”漂流制》《職工書屋借閱管理制度》《職工書屋圖書管理員制度》等。制度的制定和實行，一方面保證了職工在登記、借閱等環節有章可依，另一方面通過規范化的制度讓閱讀更有儀式感和獲得感，在廣大職工間營造起濃厚的閱讀氛圍。

在此基礎上，新科公司還根據職工愛好、專業技能、書籍類型等特點，制定了彈性借閱制度，進一步激發職工的閱讀熱情，讓職工書屋成為滿足職工特色化的閱讀需求，有內涵又貼心的“精神家園”。

“悅”讀彈性營造和諧氛圍

新科公司因勢利導，以圖書為核心，配以文化展示、視聽影音等多種形式，通過趣味問答、閱讀沙龍、錄制讀書視頻等內容豐富、形式多樣的活動，將職工吸引到書屋里來，感受書屋的文化魅力。

尤其是2022 年以來，新科公司以職工書屋為硬件載體，成立了讀書班，開展講述“我與企業共同成長的故事”活動，營造了“同創共享”的成長氛圍；以讀書班作為職工工作和生活的 “連心橋”，開展閱讀分享和交流座談活動；同時，鼓勵職工圍繞工作中的困難和問題進行討論，學習專業書籍、借鑒先進經驗，在思想碰撞中啟發思維、激發靈感，營造出溫馨和諧、積極向上的企業文化氛圍。