開局即沖刺 打好新年“第一戰(zhàn)” 首都工會全力推進“區(qū)級工會加強年”專項工作走實走深

□本刊編輯部

開展“區(qū)級工會加強年”專項工作，是深化工會改革創(chuàng)新，推動改革向基層延伸的有力舉措。自去年9 月，北京市總工會在全市工會系統(tǒng)集中開展“區(qū)級工會加強年”專項工作以來，各區(qū)總工會在構(gòu)建縱橫交織的工會組織體系、探索規(guī)范職工服務(wù)陣地、建立健全高標(biāo)準(zhǔn)職工服務(wù)體系等方面不懈努力著。

面對新春佳節(jié)后的開局工作，各區(qū)總工會結(jié)合自身實際，制定了更有針對性、示范性和可操作性的實施方案，明確各項重點工作具體要求，逐步有序、分類推進落實專項工作——在思想引領(lǐng)上有新提高、權(quán)益維護上有新突破、服務(wù)職工上有新舉措，不斷增強工會組織的吸引力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

順義區(qū)總工會 以“區(qū)級工會加強年”為抓手為工會工作高質(zhì)量開展注入新動力

為貫徹落實北京市總工會關(guān)于“區(qū)級工會加強年”專項工作的部署要求，進一步加強基層工會工作，順義區(qū)總工會集中開展“區(qū)級工會加強年”專項工作，在推動職工思想意識引領(lǐng)、強化工會組織服務(wù)全覆蓋、維護職工合法權(quán)益、提升工會服務(wù)質(zhì)量等方面取得明顯成效，激發(fā)“黨建+”的活力，在以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)為工會發(fā)展注入新動能中發(fā)揮重要作用。

統(tǒng)籌謀劃，打造“區(qū)級工會加強年”品牌。順義區(qū)總工會總結(jié)各級工會改革創(chuàng)新經(jīng)驗，結(jié)合機關(guān)干部赴基層蹲點等重點工作，制定《順義區(qū)總工會“區(qū)級工會加強年”專項工作實施方案》，建立健全對口聯(lián)系長效機制，由區(qū)總工會黨組成員、副主席包片，全體機關(guān)干部對口聯(lián)系，通過按月統(tǒng)籌、季調(diào)度、年總結(jié)等方式，推動各項重點工作有序開展。

深入基層，堅持問題導(dǎo)向精準(zhǔn)破解難題。以“區(qū)級工會加強年”工作為抓手，順義區(qū)總工會圍繞推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革、做好新就業(yè)形態(tài)勞動者建會入會、健全完善工會組織體系、維護勞動領(lǐng)域政治安全等重點工作，開展扎實有效的調(diào)查研究并形成問題清單，堅持內(nèi)外協(xié)調(diào)、上下聯(lián)動，提供精準(zhǔn)指導(dǎo)和服務(wù)推動問題解決，真正使基層工會建起來、轉(zhuǎn)起來、活起來、強起來。

精準(zhǔn)施策，四大舉措推動“兩新”組織工會組建。順義區(qū)總工會以“提高兩個率”“攻堅一個行動”“倒掛一個名單”為目標(biāo)，大力發(fā)展基層工會組建工作。一是堅持每月一訪多聯(lián)三必問。每月至少與“兩新”組織負責(zé)人和職工代表開展一次座談交流，利用電話、微信等形式與多家基層工會聯(lián)系溝通，通過下基層、訪實情、辦實事、謀發(fā)展等舉措，抓住基層工會工作重點、難點、痛點，開展針對性工作。二是集中力量推動“十百千”專項行動。集中推動職工千人以上大型企業(yè)、百人以上規(guī)模企業(yè)和會員25 人以上企業(yè)建立單獨基層工會，25 人以下小微企業(yè)進行工會組織覆蓋，采取線上線下“雙軌道”溝通方式開展“雙溝通會”，指導(dǎo)企業(yè)建會、職工入會。三是倒掛重點企業(yè)名單實建實銷。以掛賬企業(yè)為工作重點，一企一賬，推動重點企業(yè)建會實建實銷。四是出臺支持政策促進組織建設(shè)。研究制定了《順義區(qū)基層工會組織建設(shè)支持辦法》，對完成建會任務(wù)和超額完成建會任務(wù)的單位給予相應(yīng)支持。

今年，順義區(qū)總工會還將針對新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障，穩(wěn)步推進品牌快遞企業(yè)的集體協(xié)商和職代會工作；發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制作用，建立健全工會參與勞動爭議處理、勞動法律監(jiān)督、法律援助等維權(quán)工作機制，在有條件的鎮(zhèn)街、園區(qū)、商務(wù)樓宇建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方工作站；健全勞動關(guān)系風(fēng)險監(jiān)測、分析、預(yù)防、處置長效機制，協(xié)助黨政和企業(yè)把矛盾糾紛化解在基層；深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，圍繞重大項目、重大工程，廣泛深入持久開展勞動和技能競賽，深化職工教育培訓(xùn)，選樹“順義工匠”，做大做強職工技能提升、創(chuàng)新項目、名師帶徒等助推計劃，團結(jié)引領(lǐng)廣大職工在推動順義區(qū)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展中充分發(fā)揮主力軍作用；助力落實“六穩(wěn)”“六保”任務(wù)，深入細致做好職工就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，落實返還小微企業(yè)工會經(jīng)費、首都職工創(chuàng)業(yè)小額貸款項目、“工會+”消費幫扶、設(shè)立新就業(yè)形態(tài)勞動者群體維權(quán)服務(wù)專項資金等舉措；聚焦“七有”“五性”，踐行以人民為中心的發(fā)展理念，突出維護好新就業(yè)形態(tài)勞動者、農(nóng)民工、生活困難職工等群體合法權(quán)益，叫響做實職工互助保障、困難幫扶、送溫暖送清涼等“工”字品牌，建立健全高標(biāo)準(zhǔn)職工服務(wù)體系，增強職工群眾獲得感幸福感安全感；著力完善工會參與基層治理機制，提升工會干部治理能力，引導(dǎo)職工積極參與城市更新、疏解整治、垃圾分類、綠色出行等活動。

密云區(qū)總工會 積極推動解決基層工會組織面臨的實際困難和問題

自北京市工會系統(tǒng)“區(qū)級工會加強年”專項工作啟動以來，密云區(qū)總工會以圍繞中心、服務(wù)大局為目標(biāo)，努力在思想引領(lǐng)上有新提高、權(quán)益維護上有新突破、服務(wù)職工上有新舉措，積極推動解決基層工會組織面臨的實際困難和問題，扎實推進“區(qū)級工會加強年”專項工作落到實處、取得實效。

加強組織領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實施。根據(jù)北京市總工會關(guān)于“區(qū)級工會加強年”工作的要求，密云區(qū)總工會結(jié)合本地實際制定了專項工作方案。為了推動“區(qū)級工會加強年”專項工作在全區(qū)迅速展開，成立了專項工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確具體工作職責(zé)，使此項工作有序推進。

加強上下聯(lián)動，形成整體合力。根據(jù)北京市總工會統(tǒng)一安排，由一名市總工會副主席和市總工會財務(wù)部聯(lián)系密云區(qū)鼓樓街道總工會和巨各莊鎮(zhèn)總工會。為形成推動工作一盤棋，密云區(qū)總工會建立對口聯(lián)動機制，加強落實基層工作，領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別聯(lián)系6 至7 個街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）總工會，實現(xiàn)了街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）總工會對口聯(lián)系全覆蓋，提升了工作效率，進一步夯實基層工作基礎(chǔ)。

抓住有利契機，提升工作實效。密云區(qū)總工會以“區(qū)級工會加強年”為契機，圍繞職工群眾和工會工作面臨的熱點問題，推進重點工作落實。一是強化職工思想引領(lǐng)。以學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神為主線，聚焦思想政治引領(lǐng)首要職責(zé)，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝職工，以理想信念教育職工，以社會主義核心價值觀引領(lǐng)職工，以先進職工文化感染職工，嚴格落實意識形態(tài)工作責(zé)任制，持續(xù)開展“喜迎二十大建功新時代”“中國夢·勞動美”“勞動創(chuàng)造幸福”等系列主題宣傳教育活動，引導(dǎo)工會系統(tǒng)廣大黨員干部和職工群眾牢牢把握工會工作正確方向，幫助和指導(dǎo)基層工會學(xué)深悟透黨的二十大精神，切實擔(dān)負起工會組織引領(lǐng)職工群眾堅定不移聽黨話跟黨走的政治責(zé)任，鞏固黨長期執(zhí)政的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)，發(fā)揮勞模工匠、最美職工、勞動模范等先進典型的示范引領(lǐng)作用，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。二是積極推進產(chǎn)改落實。制定《關(guān)于推進密云區(qū)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作實施意見》，建立健全區(qū)產(chǎn)改協(xié)調(diào)小組及辦公室工作機制，并在全區(qū)開展不同主題的經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新競賽活動，重點關(guān)注區(qū)域內(nèi)新就業(yè)形態(tài)勞動者的技能提升需求，適時開展技能比武活動。三是強化職工維權(quán)保障。不斷深化集體協(xié)商和非公企業(yè)民主管理工作，廣泛開展以“安康杯”競賽為載體的群眾性安全生產(chǎn)活動、職業(yè)病防治工作及勞動關(guān)系“和諧同行”行動。四是打造服務(wù)平臺陣地。深化“黨工共建”機制，落實全面組織覆蓋、規(guī)范企業(yè)建會“兩步走”舉措，持續(xù)推進非公企業(yè)建會工作和適應(yīng)貨車司機、網(wǎng)約車司機、外賣員、快遞員等職業(yè)特點的建會入會方式，實現(xiàn)對新就業(yè)形態(tài)勞動者的有效覆蓋；繼續(xù)推進區(qū)域性職工之家、職工之家、職工暖心驛站、母嬰關(guān)愛室、職工書屋等服務(wù)陣地建設(shè)，完成鎮(zhèn)街、開發(fā)區(qū)服務(wù)站建設(shè)，推樹“最美工會戶外勞動者服務(wù)站點”，持續(xù)構(gòu)建以普惠性服務(wù)和精準(zhǔn)化幫扶為特點的工會服務(wù)職工體系。五是做實做細品牌服務(wù)。全面提升服務(wù)質(zhì)量，做實“十大品牌”服務(wù)內(nèi)容，做好“春送崗位、夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖”等系列活動和困難群體的幫扶工作，不斷擴大服務(wù)范圍，讓更多的職工享受到工會組織的溫暖。六是加強工會自身建設(shè)。全面加強工會系統(tǒng)黨的建設(shè)，著力完善工會參與基層治理機制，提升工會干部治理能力，引導(dǎo)職工群眾在文明城區(qū)創(chuàng)建、疫情防控和垃圾分類等重點工作中發(fā)揮主力軍作用。

密云區(qū)總工會將以加強黨的建設(shè)、健全組織體系為關(guān)鍵，以升級職工服務(wù)陣地和發(fā)揮職能作用為重點，以完善制度機制為抓手，將貫徹落實黨的二十大精神和“區(qū)級工會加強年”專項工作有效結(jié)合，為推動密云經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展貢獻工會力量。

平谷區(qū)總工會 深入基層找問題 壓實責(zé)任抓實效

2023 年，平谷區(qū)總工會將堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神這條主線，堅持上級工會對口聯(lián)系指導(dǎo)與發(fā)揮區(qū)級工會主體作用相結(jié)合、頂層設(shè)計與基層創(chuàng)新相結(jié)合，圍繞職工需求，深化服務(wù)，進一步繼續(xù)深入開展調(diào)查研究，抓好調(diào)研成果轉(zhuǎn)化，認真梳理調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問題，在調(diào)研成果轉(zhuǎn)化運用中研究謀劃工會工作，全面抓好整改，確保件件有著落、事事見成效，推動“工會加強年”走深走實，提升工會組織的影響力，把工會建設(shè)得更加充滿活力、更加堅強有力。

多方配合，黨工共建形成合力。深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神，以黨群共建為抓手，黨建帶動工建，把工建主動融入黨建大格局，借助黨建工作平臺，加強橫向聯(lián)動、拓展溝通渠道，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會服務(wù)站、村（社區(qū)）聯(lián)合工會與企業(yè)職工之家的資源共享，以聯(lián)動共享的服務(wù)帶動企業(yè)發(fā)展，大力推動“工會加強”工作落地見效，通過抓典型、樹先進、強評比等舉措，以點帶面做好引領(lǐng)示范和帶動作用。

加大宣傳，提升工會影響。圍繞“工會加強年”工作，利用“平谷工會”及時發(fā)布動態(tài)工會信息，廣泛宣傳工會各項政策，讓未建會企業(yè)和職工更直接更全面了解工會組織。針對新就業(yè)形態(tài)勞動者群體，聯(lián)合平谷鎮(zhèn)總工會、濱河街道總工會等23 個基層工會服務(wù)站開展工會干部見面會、線上溝通會等方式，通過各部室組建政策咨詢團向新就業(yè)形態(tài)勞動者群體介紹了職工權(quán)益維護、服務(wù)保障、法律援助、文體娛樂等內(nèi)容，讓企業(yè)代表詳細了解工會組織如何開展企業(yè)服務(wù)，滿足職工需求，提升新就業(yè)形態(tài)勞動者群體的獲得感、幸福感和安全感，不斷凝聚廣大職工，提升工會覆蓋率。

豐富活動，吸引職工參與。區(qū)總工會堅持“線上”和“線下”相統(tǒng)一的原則，采取個性化服務(wù)，結(jié)合業(yè)務(wù)開展適合年輕職工特點的豐富多彩的活動，以“工會加強年”更主動、更快速、更直接的服務(wù)一線職工作為主旨，讓更多職工了解工會、加入工會，使更多企業(yè)在平谷落地，建立工會，形成合力，進而促進“高大尚”平谷建設(shè)。如，線上依托“平谷工會”微信公眾平臺開展的微視頻展示會員福利、線上搶票、線上答題抽獎等線上職工活動，線下組織職工開展健步走、插花、茶藝培訓(xùn)等，向企業(yè)職工展示工會活動的多樣性和趣味性。

創(chuàng)新思路，主動下沉服務(wù)。建立平谷區(qū)工會系統(tǒng)“工會加強年”專項工作專班，將以“1 個工會領(lǐng)導(dǎo)+部室”的模式對19 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道園區(qū)進行網(wǎng)格化管理，形成對口支援聯(lián)系表，由領(lǐng)導(dǎo)帶隊各部室參與，改變傳統(tǒng)“坐堂問診”的工會工作方式，組織人員和力量主動到企業(yè)和職工聚集區(qū)開展“懇談會”，堅持溝通常態(tài)化，規(guī)范固化與基層職工溝通頻次，將每月23 日定為平谷區(qū)總工會聯(lián)系企業(yè)服務(wù)基層日，區(qū)總工會工作人員聯(lián)合一個基層服務(wù)站深入一線到企業(yè)和職工中開展“溝通交流”活動，現(xiàn)場進行答疑解惑。

提質(zhì)賦能，不斷提升“惠”員服務(wù)。加大普惠服務(wù)力度，重點關(guān)注新就業(yè)形態(tài)勞動者，通過免費體檢、慰問救助、“五送”活動等形式，向企業(yè)宣傳工會組織的“惠”員服務(wù)，加大職工的保障力度。在現(xiàn)有的15 家特約服務(wù)商的基層上，圍繞職工需求有針對性地開發(fā)服務(wù)項目、拓展服務(wù)功能、完善管理機制，吸引凝聚更多職工加入工會組織，感受工會組織的溫暖和關(guān)愛。

門頭溝區(qū)總工會 以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng) 打造有機融合的新格局

門頭溝區(qū)總工會始終堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的二十大精神，以新時代首都發(fā)展為統(tǒng)領(lǐng)，聚焦“生態(tài)立區(qū)、文化興區(qū)、科技強區(qū)”發(fā)展戰(zhàn)略，全面開展“區(qū)級工會加強年”工作，全力實現(xiàn)全區(qū)工會組織“政治引領(lǐng)強、組織功能強、服務(wù)陣地強、制度機制強、作用發(fā)揮強”的目標(biāo)，為奮力譜寫“綠色青山門頭溝”高質(zhì)量發(fā)展新篇章作出積極貢獻。

堅持以職工為本，推動服務(wù)陣地向高品質(zhì)和多樣化升級。一是實現(xiàn)服務(wù)與需求精準(zhǔn)對接，普惠制服務(wù)職工項目不斷豐富。開發(fā)多種服務(wù)職工項目及常態(tài)化免醫(yī)事服務(wù)費就醫(yī)項目，不斷增強服務(wù)職工能力。二是進一步擴大互助保障覆蓋面，及時、快捷、準(zhǔn)確進行會費型保障活動理賠工作，并積極開展公益類保障理賠工作。三是不斷深入解困脫困服務(wù)。困難職工幫扶工作堅持梯度建檔、分類幫扶、動態(tài)管理。不斷加大保障力度，為困難職工投保職工互助保障，提供全方位醫(yī)療保障，構(gòu)建職工返困的防火墻。關(guān)注困難職工子女就業(yè)，全力開展陽光就業(yè)行動。緩解困難職工壓力，繼續(xù)做好金秋助學(xué)工作，推動解決困難職工家庭子女就學(xué)困難，緩解困難職工家庭的燃眉之急。四是深入職工之家建設(shè)。結(jié)合門頭溝區(qū)實際，開展職工之家建設(shè)工作。依托黨群服務(wù)中心，因地制宜建設(shè)戶外勞動者暖心驛站、公共區(qū)域職工之家，創(chuàng)新服務(wù)方式，努力將對外站點打造成面向以新就業(yè)形態(tài)勞動者為重點的廣大戶外勞動者的工會會員發(fā)展站、職工群眾服務(wù)站。

加強組織功能建設(shè)，構(gòu)建縱橫交織的工會工作體系。一是制定全區(qū)工作安排，明確街道（鎮(zhèn)、園區(qū)）作為建會責(zé)任單位，以屬地經(jīng)營企業(yè)為工作對象，確定工作任務(wù)和目標(biāo)，發(fā)揮市、區(qū)、街道（鎮(zhèn)、園區(qū)）總工會三級組織體系的工作優(yōu)勢，合力推進企業(yè)建會工作。二是各街道（鎮(zhèn)、園區(qū)）總工會在摸清轄區(qū)內(nèi)企業(yè)底數(shù)的前提下，多種方式與企業(yè)溝通，召開企業(yè)溝通會，了解企業(yè)經(jīng)營狀況，宣傳工會職能與作用，推動企業(yè)建立工會組織。三是在“會、站、家”等服務(wù)陣地綜合運用網(wǎng)絡(luò)、微信、投屏等資源多角度、多層次提升宣傳效果，在樓宇、園區(qū)、市場等職工密集場所擺攤設(shè)點，開展職工溝通會，面對面向職工發(fā)放宣傳材料，現(xiàn)場吸納職工通過掃描“北京工會i 會員”微信小程序自愿加入工會組織，打通職工入會通道。四是建立工作月通報機制，每月將街道（鎮(zhèn)、園區(qū)）總工會基層組織建設(shè)工作完成情況向同級黨政部門領(lǐng)導(dǎo)進行通報。

堅持制度機制建設(shè)，提升工會工作規(guī)范化水平。一是以紅色黨建為引領(lǐng)，強化維權(quán)+服務(wù)落地生根。依托勞動爭議調(diào)解中心送法進工地、進企業(yè)、進樓宇，常態(tài)化指導(dǎo)企業(yè)開展集體協(xié)商、民主管理等工作。依托12351 等平臺實時監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)輿情，有效化解風(fēng)險。深入開展以“勞動創(chuàng)造幸福”為主題的宣傳教育活動，積極開展勞模大講堂、成立勞模宣講團、建立工匠人才儲備庫，引領(lǐng)勞模工匠廣泛開展“五進”活動，不斷提升產(chǎn)業(yè)工人的幸福感和獲得感。二是以工匠精神為主題，持續(xù)開展技能競賽活動。開設(shè)民宿廚藝、園林養(yǎng)護、急救護理、物業(yè)中控等比賽項目，為下一步挖掘數(shù)字工匠、綠色工匠奠定基礎(chǔ)。三是以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)為導(dǎo)向，引領(lǐng)發(fā)揮創(chuàng)新團隊作用。截至目前，門頭溝區(qū)共有創(chuàng)新工作室9 家，1 家市級職工創(chuàng)新工作室、5家勞模創(chuàng)新工作室、2 家工匠創(chuàng)新工作室及1 家職工創(chuàng)新工作室，涉及行業(yè)有精密儀器制造、農(nóng)產(chǎn)品研發(fā)、醫(yī)療業(yè)、餐飲業(yè)、手工編織業(yè)等。四是以工匠選樹為抓手，大力挖掘儲備優(yōu)秀人才。

北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)總工會 與時俱進 務(wù)實創(chuàng)新

2023 年是全面貫徹落實黨的二十大精神的開局之年，也是扎實推進“區(qū)級工會加強年”的關(guān)鍵一年。北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)總工會將圍繞首都功能定位和區(qū)域發(fā)展實際，以“區(qū)級工會加強年”工作為契機，統(tǒng)籌多方資源，全面提升經(jīng)開區(qū)產(chǎn)業(yè)工人隊伍素質(zhì)；深化工會組織體系建設(shè)，切實提高工會干部能力水平，有效發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，不斷增強工會組織的吸引力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

加強職工思想政治引領(lǐng)，團結(jié)引導(dǎo)廣大職工堅定不移聽黨話、矢志不渝跟黨走。以深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神為主線，面對經(jīng)開區(qū)非公企業(yè)眾多、非公企業(yè)工會占比95%以上、非公企業(yè)職工集聚的特點，經(jīng)開區(qū)總工會將按照《學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神工作方案》要求，用好“專家講理論、干部上講臺、榜樣講事跡、群眾講故事”四維宣講格局，打造“領(lǐng)導(dǎo)干部專題學(xué)、黨員干部示范學(xué)、線上線下全員學(xué)”三級學(xué)習(xí)體系，持續(xù)抓好黨的二十大精神宣講進企業(yè)、進園區(qū)、進學(xué)校、進工地、進車間、進班組、進職工頭腦，推動經(jīng)開區(qū)工會組織做好做實黨的二十大精神學(xué)習(xí)、領(lǐng)悟和踐行，不斷鞏固團結(jié)奮進的政治基礎(chǔ)思想基礎(chǔ)。

深入推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，凝聚廣大職工主人翁力量。一是不斷夯實基層工會組織建設(shè)，落實工委群團工作建設(shè)要求。堅持黨建帶群建、群建服務(wù)黨建，加強工會服務(wù)站與亦企服務(wù)港的工作交流融合，積極推動“五站進港”。深化開展“十百千”建會專項行動，不斷創(chuàng)新“雙溝通”工作新模式，進一步深化新就業(yè)形態(tài)勞動者組織覆蓋工作，形成北京亦莊新就業(yè)形態(tài)勞動者組織新經(jīng)驗。同時，抓住基層工會組織負責(zé)人這個關(guān)鍵，培養(yǎng)選拔高素質(zhì)專業(yè)化干部，開展職工之家、暖心驛站、戶外勞動者暖心驛站等職工陣地建設(shè)。二是深化勞模（職工）創(chuàng)新工作室建設(shè)。結(jié)合經(jīng)開區(qū)高質(zhì)量發(fā)展、企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、職工高素質(zhì)發(fā)展需求，建立以企業(yè)崗位練兵和技術(shù)比武為基礎(chǔ)、以國家和行業(yè)職業(yè)技能競賽為主體、國內(nèi)競賽與國際競賽項目相銜接的勞動和技能競賽機制，深化勞模(職工)創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動。

構(gòu)建以精準(zhǔn)幫扶為重點的服務(wù)體系，進一步深化和諧勞動關(guān)系建設(shè)。一是建立健全“五個機制”：即勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制、勞動爭議三方調(diào)處機制、勞資矛盾預(yù)警機制、群體突發(fā)事件七方聯(lián)動機制、雙月溝通機制。完善預(yù)警報告、重大情況專報等制度，做到“底數(shù)清、問題明、處置快”。堅持“接訴即辦”向前一步，做到未訴先辦、主動治理。二是加大源頭參與力度，健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度體系，以平等協(xié)商和集體合同制度為基本形式的經(jīng)濟權(quán)益保障制度體系，落實職工群眾知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)，讓企業(yè)職代會制度成為維護職工民主政治權(quán)益的重要實現(xiàn)形式，并依托“仲裁院——工會”訴調(diào)對接，提高勞動爭議案件調(diào)解成功率。

竭誠服務(wù)職工，不斷提升廣大職工的獲得感、幸福感、安全感。一是堅持群眾需求導(dǎo)向，構(gòu)建以精準(zhǔn)幫扶為重點的工會服務(wù)職工體系，做實元旦春節(jié)送溫暖、金秋助學(xué)等各類職工維權(quán)幫扶、保障服務(wù)項目，讓困難職工群眾享受到更加便捷、貼心的服務(wù)。進一步建立托育托幼服務(wù)體系，加強女工“三期”關(guān)心關(guān)愛，推動解決女性職工生育、養(yǎng)育的后顧之憂。二是進一步豐富群團品牌活動，擴大服務(wù)范圍，提升服務(wù)質(zhì)量，切實增強影響力。將“博大杯”“亦生有緣”“相聲小劇場”等品牌活動做大做強，更好地服務(wù)廣大群眾。注重對職工的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，組織開展職工喜聞樂見的群眾性文體活動，在做好物質(zhì)服務(wù)、生活服務(wù)的同時提供更高水平的精神和文化服務(wù)。