60 歲在崗猝死，算不算工傷

2 月20 日，浙江寧波一名60 歲老人在快遞分揀中心工作，因心臟驟停猝死在崗位。21日，寧波人社局表示，60 周歲老人不屬于勞動者范疇，如果沒繳納工傷保險，就不能認定為工傷。60 周歲老人為何不屬于勞動者？在崗猝死也不算工傷？

根據我國法律相關規定，勞動者是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源的自然人。勞動者依據法律的規定或勞動合同的約定，與用人單位建立勞動關系，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬。

勞動者的主體資格始于法定最低用工年齡（16 周歲，特殊工種除外），終于法定退休年齡，或依法開始享受退休待遇。我國企業職工現行退休年齡是，男性60 周歲，女性管理人員55 周歲，女性普通員工50周歲。

在此事件中，60 周歲的男性因已達到法定退休年齡，不再是我國現行勞動法規定的勞動者。勞動者退休后即喪失勞動者主體資格，不能再與單位形成勞動關系。此時與單位之間的用工關系，由勞動關系轉變為勞務關系。

勞務關系中，雇員因工受傷，如何維權？

處于勞務關系中的雇員，如果在雇主單位因工受傷，雇員應承擔舉證責任，向雇主單位申請賠償，雇主單位應承擔相應民事責任。勞務合同有約定的，按照約定進行賠償；沒有約定的，依照民法典中關于雇主責任與人身損害侵權的相關規定進行賠償。

民法典第1179 條規定：侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

雇員因工與雇員單位發生勞務關系糾紛后，雇員可以與雇主單位協商解決，也可以直接起訴。