會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響

崔陽(yáng)

中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司

一、引言

經(jīng)濟(jì)發(fā)展的越快速，會(huì)計(jì)領(lǐng)域就越顯重要。其中，會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和有效性對(duì)會(huì)計(jì)工作的開展至關(guān)重要。會(huì)計(jì)信息作為會(huì)計(jì)工作開展的理論依據(jù)，具有一定的國(guó)際通用性，對(duì)國(guó)家和企業(yè)的會(huì)計(jì)事業(yè)發(fā)展有著極其重要的影響。而會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境作為制約會(huì)計(jì)信息分析工作的主要因素之一，國(guó)家和企業(yè)必須充分了解會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響，切實(shí)提高會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展水平。

二、會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境概述

會(huì)計(jì)信息是指通過(guò)會(huì)計(jì)核算實(shí)際記錄或科學(xué)預(yù)測(cè)，反映會(huì)計(jì)主體過(guò)去、現(xiàn)在、將來(lái)有關(guān)資金運(yùn)動(dòng)狀況的各種可為人們接受和理解的消息、數(shù)據(jù)、資料等的總稱。（會(huì)計(jì)信息的定義來(lái)自：李海坡會(huì)計(jì)學(xué)原理立信會(huì)計(jì)出版社2007，這塊請(qǐng)作為一個(gè)參考文獻(xiàn)）會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境是會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)從業(yè)人員所面臨的內(nèi)外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境，也是會(huì)計(jì)活動(dòng)內(nèi)外部經(jīng)濟(jì)影響因素之和。會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境是會(huì)計(jì)活動(dòng)開展的基礎(chǔ)，是會(huì)計(jì)從業(yè)主體、會(huì)計(jì)管理理念、會(huì)計(jì)信息分析賴以生存的整體環(huán)境，直接影響著會(huì)計(jì)工作水平。我國(guó)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境主要分為內(nèi)部經(jīng)濟(jì)環(huán)境和外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境兩部分。內(nèi)部經(jīng)濟(jì)環(huán)境主要是指會(huì)計(jì)從業(yè)人員自身具備的職業(yè)操守、所處的企業(yè)工作環(huán)境、執(zhí)行的會(huì)計(jì)制度、采取的工作方式方法等內(nèi)部差異性因素；外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境多是與會(huì)計(jì)活動(dòng)相關(guān)的法律、政治、文化、經(jīng)濟(jì)和科技手段等外部因素。內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境并不是相對(duì)獨(dú)立的，而是由這兩者連接起整個(gè)會(huì)計(jì)活動(dòng)與社會(huì)活動(dòng)。

三、會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響

隨著國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和互通，會(huì)計(jì)信息能夠發(fā)展成為國(guó)際商業(yè)通用的符號(hào)語(yǔ)言，正是因?yàn)闀?huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不斷變革。會(huì)計(jì)信息是在特定的會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下產(chǎn)生的，會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)制度、行為和理念等影響都會(huì)通過(guò)會(huì)計(jì)信息表現(xiàn)出來(lái)。會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量高低不是一成不變的，而是會(huì)隨著會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化上下變動(dòng)。會(huì)計(jì)從業(yè)者在對(duì)大量會(huì)計(jì)信息進(jìn)行分析處理的過(guò)程中，必須考慮當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境等因素對(duì)會(huì)計(jì)信息處理的影響。經(jīng)濟(jì)環(huán)境將直接影響企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)信息分析處理的進(jìn)度，同時(shí)作為連接企業(yè)會(huì)計(jì)工作內(nèi)外部環(huán)境的橋梁，因此，在會(huì)計(jì)工作的過(guò)程，需對(duì)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)內(nèi)外部環(huán)境進(jìn)行分別考慮。本文主要針對(duì)會(huì)計(jì)內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境中對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量影響較大的幾個(gè)方面進(jìn)行分析。

（一）會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的內(nèi)部影響

會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)內(nèi)部環(huán)境主要指的是企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生的各種因素對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響，具體表現(xiàn)在會(huì)計(jì)服務(wù)主體、會(huì)計(jì)職能和會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)三個(gè)方面。現(xiàn)階段，我國(guó)大部分企業(yè)的運(yùn)營(yíng)模式都是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的變化而調(diào)整的，服務(wù)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)發(fā)展是當(dāng)前各企業(yè)會(huì)計(jì)發(fā)展目標(biāo)和改革方向。會(huì)計(jì)為國(guó)家、企業(yè)、投資方以及企業(yè)員工提供的服務(wù)涵蓋了工作的各個(gè)方面，因此會(huì)計(jì)行業(yè)服務(wù)現(xiàn)代化發(fā)展的目標(biāo)對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提出了更高的要求。會(huì)計(jì)信息具有可比性、關(guān)聯(lián)性、歷史性和真實(shí)性等特點(diǎn)，正是這些嚴(yán)謹(jǐn)?shù)奶攸c(diǎn)讓會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的要求變得更高，同時(shí)也受到了會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化的影響。會(huì)計(jì)服務(wù)主體日益多元化，讓會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)變得更加繁瑣復(fù)雜。

過(guò)去傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)活動(dòng)只是對(duì)基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的記錄，比如記賬工作；現(xiàn)代化發(fā)展下的會(huì)計(jì)職能已經(jīng)由過(guò)去單一的基礎(chǔ)性職能向著更高層次的企業(yè)管理方向過(guò)渡。不同的管理職位對(duì)應(yīng)的不同會(huì)計(jì)職能，對(duì)會(huì)計(jì)活動(dòng)的認(rèn)知也有所不同。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)從業(yè)者根據(jù)其職能需要關(guān)注的是最基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問(wèn)題，在確保自身利益沒有損失的情況下，，保證基礎(chǔ)會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性、真實(shí)性和及時(shí)性，但是缺少管理層面的分析。而現(xiàn)代化會(huì)計(jì)工作更多的是從企業(yè)發(fā)展和管理的角度出發(fā)，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，并結(jié)合會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境進(jìn)行分析，從會(huì)計(jì)工作角度為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理提出合理意見。

會(huì)計(jì)信息是會(huì)計(jì)從業(yè)人員根據(jù)特定環(huán)境中發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和匯總整理出來(lái)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。在這一過(guò)程中，會(huì)計(jì)從業(yè)人員是保障會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的關(guān)鍵所在。因此，會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)和工作能力對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量有著直接或間接的影響。會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)如果不高，不僅導(dǎo)致其在工作中缺少一定的主觀能動(dòng)性，無(wú)法很好地履行其職能；還會(huì)影響其財(cái)務(wù)信息處理的水平，進(jìn)而使會(huì)計(jì)信息質(zhì)量大大降低，最終影響企業(yè)依據(jù)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行管理決策的水平。同時(shí)，會(huì)計(jì)從業(yè)人員若是沒有建立正確的職業(yè)價(jià)值觀，也會(huì)阻礙企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的順利開展，不僅可能給企業(yè)造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失，甚至?xí)|碰法律底線，對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展造成一定的傷害。

（二）會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的外部影響

會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)外部環(huán)境對(duì)于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響，主要體現(xiàn)在宏觀層面的經(jīng)濟(jì)狀況、政治環(huán)境、潛在特性的社會(huì)環(huán)境。會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)外部環(huán)境并不是直接作用于企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，而是在特定的情景下或者形式中直接或間接的影響著企業(yè)的會(huì)計(jì)信息，在不同的社會(huì)環(huán)境和文化背景下，會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的影響會(huì)通過(guò)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的好壞反應(yīng)出來(lái)。因此，在使用企業(yè)會(huì)計(jì)信息的過(guò)程中，會(huì)計(jì)從業(yè)人員能夠感受到來(lái)自外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量也因起特殊性而受到關(guān)注。例如，我國(guó)現(xiàn)行的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制是以公有制為主體，多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的經(jīng)濟(jì)體制，由此可以看出，政府和企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中扮演著不同的角色。政府在使用和處理會(huì)計(jì)信息中占據(jù)著主要地位，政府在以國(guó)有資產(chǎn)所有者的身份進(jìn)入市場(chǎng)的同時(shí)，又以納稅管理者的身份維持市場(chǎng)的有序運(yùn)行。企業(yè)、其他個(gè)人投資者以及監(jiān)管部門共同成為了會(huì)計(jì)信息的使用者。

政治環(huán)境作為另一主要外部環(huán)境因素，主要指的是一個(gè)國(guó)家在特定的一段時(shí)期內(nèi)針對(duì)當(dāng)時(shí)社會(huì)發(fā)展情況制定的各類方針政策、發(fā)展戰(zhàn)略以及當(dāng)下整個(gè)社會(huì)的政治觀念。可以說(shuō)，在整個(gè)社會(huì)生產(chǎn)生活中，政治環(huán)境起著決定性的作用，是核心經(jīng)濟(jì)力量之一。大量研究還發(fā)現(xiàn)，在不同時(shí)期的不同政治環(huán)境直接影響著會(huì)計(jì)工作在當(dāng)時(shí)的地位和作用，會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量受政治環(huán)境因素的影響是明顯且具體的。因此，正確的把握不同時(shí)期的政治環(huán)境，確保會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量是每一個(gè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員需要重點(diǎn)考慮的問(wèn)題。

稅收環(huán)境也可以被稱為法律環(huán)境，主要包括會(huì)計(jì)行業(yè)所處的所有法律相關(guān)的環(huán)境，世界各國(guó)都會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)實(shí)行立法監(jiān)督管理，例如商法、稅法和公司法等等都是約束會(huì)計(jì)行業(yè)的相關(guān)法律。我國(guó)也不例外，制定了一系列具的法律法規(guī)，除了前面提到的法律法規(guī)，還制定了會(huì)計(jì)法、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等制度，不僅為會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)活動(dòng)提供了法律法規(guī)和制度保障，也在一定程度上約束了會(huì)計(jì)相關(guān)從業(yè)人員的行為和思想。

除了以上三種主要的外部環(huán)境因素之外，會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量還會(huì)受到一些復(fù)雜社會(huì)環(huán)境因素影響，這些社會(huì)環(huán)境不是一直存在的，可能僅在某個(gè)階段出現(xiàn)并影響著會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，我們將這種因素稱為具有潛在特點(diǎn)的社會(huì)環(huán)境，比如一些特有的價(jià)值觀念、地域特征文字或者道德觀念等。需要注意的是，這些特有的社會(huì)環(huán)境都是在集體主義環(huán)境下產(chǎn)生的，是不利于信息之間的相互流通共享的，如果會(huì)計(jì)從業(yè)人員不能做出準(zhǔn)確的判斷，極有可能影響會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。

四、優(yōu)化會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的有效措施

（一）樹立正確的會(huì)計(jì)從業(yè)價(jià)值觀

財(cái)務(wù)信息對(duì)任何企業(yè)而言都是商業(yè)機(jī)密，做好財(cái)務(wù)信息環(huán)境的安全管控是優(yōu)化會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的關(guān)鍵一環(huán)。一些企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員抵擋不住誘惑，利用職位的便利盜取企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)信息，非法謀取暴利，最終影響企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)發(fā)展。因此，樹立正確的職業(yè)價(jià)值觀，提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)是優(yōu)化會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的必然選擇。企業(yè)管理層在做好人事管理工作的同時(shí)，更要關(guān)注會(huì)計(jì)人員的職業(yè)發(fā)展和職業(yè)歸屬，適當(dāng)提高會(huì)計(jì)相關(guān)人員的福利待遇，讓會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)企業(yè)有歸屬感和認(rèn)同感。其次要制定科學(xué)的考核制度，通過(guò)考核凸顯會(huì)計(jì)工作的重要性，加大對(duì)日常會(huì)計(jì)工作的考核力度，對(duì)懈怠工作，徇私舞弊的行為進(jìn)行嚴(yán)厲懲處，對(duì)工作表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，在公司內(nèi)部形成良性競(jìng)爭(zhēng)，切實(shí)保障企業(yè)會(huì)計(jì)工作的高質(zhì)量、高水平完成。

（二）加強(qiáng)對(duì)內(nèi)外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境的監(jiān)管

面對(duì)復(fù)雜多變的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，國(guó)家和會(huì)計(jì)行業(yè)必須加強(qiáng)對(duì)內(nèi)外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境的監(jiān)管，確保會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。加強(qiáng)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)環(huán)境的監(jiān)管，首先要建立健全企業(yè)相關(guān)會(huì)計(jì)管理制度，而企業(yè)的會(huì)計(jì)管理制度的健全與否很大程度上與企業(yè)管理高層對(duì)會(huì)計(jì)工作的重視程度有關(guān)。因此，企業(yè)管理高層必須重視企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，時(shí)刻關(guān)注國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況制定科學(xué)合理的會(huì)計(jì)信息管理制度，并及時(shí)做好會(huì)計(jì)信息管理制度更新和修訂工作。同時(shí)，為了確保會(huì)計(jì)工作各個(gè)環(huán)節(jié)的相對(duì)獨(dú)立性，可以在企業(yè)內(nèi)部建立內(nèi)控制度，強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)部門的作用，并建立有效的問(wèn)責(zé)機(jī)制。

法律法規(guī)和會(huì)計(jì)相關(guān)準(zhǔn)則等外部環(huán)境的漏洞也會(huì)影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。因此，我國(guó)有關(guān)部門必須加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)法律法規(guī)和相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的建設(shè)和細(xì)化，完善現(xiàn)有法律制度，對(duì)提供虛假會(huì)計(jì)信息或因提供會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不合格從而損害企業(yè)或投資人利益的行為進(jìn)行處罰，落實(shí)對(duì)外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境的監(jiān)管。此外，針對(duì)會(huì)計(jì)信息國(guó)際化的特點(diǎn)，臥軌會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和國(guó)際接軌的同時(shí)必須考慮我國(guó)國(guó)情和企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理情況，比如可以與企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管相結(jié)合，充分發(fā)揮內(nèi)審部門和監(jiān)督機(jī)構(gòu)作用，避免某些企業(yè)鉆會(huì)計(jì)相關(guān)法規(guī)漏洞。

（三）建立有效的會(huì)計(jì)人才選拔和培養(yǎng)機(jī)制

會(huì)計(jì)行業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)人員的需求由原來(lái)的基礎(chǔ)核算人才轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾硇拓?cái)務(wù)人才，對(duì)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍提出了更高的要求和標(biāo)準(zhǔn)，是符合時(shí)代發(fā)展需求的。可以說(shuō)，現(xiàn)階段的會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)職業(yè)素養(yǎng)關(guān)乎到企業(yè)發(fā)展質(zhì)量；會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的真實(shí)性和有效性將直接影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和平穩(wěn)運(yùn)行。因此，企業(yè)在選拔會(huì)計(jì)管理人才時(shí)要考慮人才的綜合能力，不能僅憑其會(huì)計(jì)能力和會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)就直接任用，更要對(duì)其管理能力、職業(yè)素養(yǎng)等方面進(jìn)行綜合考核，擇優(yōu)錄取。比如，企業(yè)可以選擇和高校研究所等進(jìn)行合作，利用校企聯(lián)合培養(yǎng)的方式培養(yǎng)并引入企業(yè)所需管理型會(huì)計(jì)人才。此外，在上崗前，企業(yè)必須對(duì)新入職的員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，除了必要的企業(yè)概況介紹和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃培訓(xùn)之外，企業(yè)還應(yīng)對(duì)新員工進(jìn)行誠(chéng)信教育，樹立正確的誠(chéng)信理念，增強(qiáng)員工的職業(yè)責(zé)任感，確保其在未來(lái)的工作中保守企業(yè)會(huì)計(jì)信息等涉密信息。另一方面，企業(yè)應(yīng)該制定合理公開的晉升制度，為會(huì)計(jì)人員打造公平的晉升渠道，增強(qiáng)員工的工作積極性和工作效率，營(yíng)造良好的工作氛圍。同時(shí)，企業(yè)要定期收集員工的意見和建議，了解員工的真實(shí)想法和需求，必要時(shí)可以對(duì)人員進(jìn)行及時(shí)的崗位調(diào)整，盡可能讓員工在合適的崗位實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

（四）注重會(huì)計(jì)信息安全問(wèn)題

隨著科技和信息化技術(shù)的快速發(fā)展，會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的更新?lián)Q代越來(lái)越頻繁，會(huì)計(jì)信息共享平臺(tái)越來(lái)越多。為了保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，企業(yè)有關(guān)技術(shù)部門必須保證企業(yè)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的安全性。因?yàn)椋坏┌l(fā)生會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)被破壞的情況，將造成不可估量和挽回的損失。唯有持續(xù)加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)防火墻建設(shè)，才能確保企業(yè)在處理會(huì)計(jì)信息的同時(shí)保證信息的質(zhì)量，提升會(huì)計(jì)信息的使用價(jià)值，技術(shù)人員要定期對(duì)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)進(jìn)行檢測(cè)和防火墻維護(hù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)信息系統(tǒng)存在的問(wèn)題并加以解決。

五、總結(jié)

綜上所述，會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量而言至關(guān)重要。國(guó)家有關(guān)部門和企業(yè)要想提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，必須從內(nèi)部經(jīng)濟(jì)環(huán)境和外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境兩個(gè)角度深入研究會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響。優(yōu)化會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量離不開國(guó)家和企業(yè)管理者的關(guān)注和重視，準(zhǔn)確把握國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，并結(jié)合自身發(fā)展建立健全相關(guān)法律法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，約束會(huì)計(jì)從業(yè)人員的行為，使其樹立正確的職業(yè)價(jià)值觀。同時(shí)，企業(yè)要選撥綜合能力突出的復(fù)合型會(huì)計(jì)管理人才，以提高企業(yè)的會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍質(zhì)量，進(jìn)而促進(jìn)整體會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍的能力提升，建立良好的企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)環(huán)境，確保會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康有序發(fā)展。