國企黨建工作與生產經營融合的路徑探索

中交天津航道局有限公司 張鶴邁

在市場經濟條件下，國企作為國民經濟的中流砥柱作用日益凸顯，它在調整國民經濟、促進國民經濟發展方面發揮了重大作用。國企的生產經營活動與黨建工作的指導是密不可分的，只有將黨建工作與生產經營有機地融合，才能保證國企的可持續發展。

一、國企黨建工作與生產經營融合的意義

（一）能夠加強黨的領導

在國有企業發展過程中必須堅持黨的領導，強化黨的執政能力。這就是把黨的領導與國有企業的生產經營相融合，把國有企業的總體工作安排與部署結合起來，將黨建工作融入國有企業的內部。加強國有企業黨建與企業生產經營的深度融合，是充分貫徹落實黨中央決策的重要舉措。二者的結合，可以凸顯其對企業發展的促進效應。以黨組織的堅強領導為保證，把國有企業的黨組織建設目標與導向貫穿于整個企業經營運作的各個層次和各個方面，充分發揮國有企業黨組織的決策、執行和監督作用。并在此基礎上，推動企業治理責任的落實，推動國企的變革與創新，把職工的力量和發展的力量結合起來，從而實現國企的高水平發展。

（二）能夠實現國企改革

國有企業肩負著重大的責任與歷史使命，必須在持續增強活力、擴大影響力、增強抗風險能力的同時，把企業的實力做得更好，把國有企業的資產進行保值、增值。當前，我國的高品質發展思想已經滲透到了各行各業。在此期間，最重要的是要強化黨組織的領導。企業黨建與企業的生產運營緊密結合，可以充分利用企業的優勢，舉旗定向，固本強根。運用多種方式進行企業管理，推動企業的生產變革、提升企業的競爭力、確保各項改革的成功。從而有效地化解改革過程中出現的各種矛盾和問題，為國企的創新發展注入源源不斷的活力，保證國企在前進的道路上走得更遠。

（三）能夠實現國企高質量發展

要發揮好國有企業黨建引領、抓全局、抓貫徹的重要功能。要把黨的領導和企業管理有機結合起來，把黨組織建設與生產運營、文化價值、產業創新等多方面結合起來。要嚴格貫徹黨委工作規則，實行“三重一大”的決策機制和程序，才能保證國企的決策科學化、民主化。將黨建工作的領導職能和管理團隊按照法律法規履行職能有機地統一起來，從工作機制上為企業健康穩定發展提供強大保障支持。把國企黨組織建設和生產經營有機結合起來，充分利用黨建工作組織優勢，持續賦能生產經營、項目管理、安全質量等領域，促使國企形成獨具特色的現代企業管理制度。提高企業的生產效率，提高市場競爭能力。國有企業的黨建與生產經營工作的深入結合，是國有企業高質量發展的重要途徑。

二、國企黨建工作與生產經營融合存在的問題

一些企業對基層黨建工作與企業生產經營相結合的重要性認識不深，某些基層干部還存在著重生產、輕黨建的通病。當前，黨建與生產經營一體化的基本思路尚未厘清，既有舉措的必要性論證不充分，效果不充分，尚未形成相互融合的局面。

由于對理想信仰的引導功能不夠，使得隊伍凝聚精神的效果不明顯。國企是中國特色社會主義建設的重要物質和政治根基，是我們黨在國家建設過程中的一個重要的支撐和依托。所以，發揮領導作用，引導員工為黨和國家工作，是國企的一項重大任務。然而，目前一些企業的基層組織還存在著形式單一、脫離實際、吸引力和影響力不夠等問題，很難真正起到凝聚人心的效果。

優秀的傳統文化沒有得到有效的傳承和發揚，致使一些干部和員工工作積極性不高、執行力不夠好。國企在國家建設、改革等各個歷史階段做出了重大的成績，培養了大量的優秀人才，形成了優秀的工作態度。但一些干部和員工沒有很好地傳承這種良好的工作習慣，造成工作積極性和執行力的降低。

在企業基層，員工的能力和工作的需求不相適應。一些干部員工仍有“過得去就行”的觀念，缺乏過硬的業務技能，無法達到“人員與崗位相匹配、崗位與能力相匹配”的目標。在基層黨組織中，黨員的先鋒模范作用沒有得到很好的發揮，一些工作的執行效率低、質量差、落實工作難度大。

三、國企黨建工作與生產經營融合的路徑

（一）強化宗旨觀念，探尋融合的切入點

黨的宗旨是要堅守原則和底線。在國企的發展和變革中，要增強廣大職工的政治意識。探索黨建工作與企業生產經營相結合的突破口，必須強化融合觀念，形成積極融合的意識。首先，要把思想觀念統一起來。在國企黨組織建設中，必須統一思想，統一行為，堅持以黨的路線、政策為指導，促進黨建工作與生產經營的融合發展。其次，上好黨課，要加強黨建工作的思想認識，把黨建工作當作提高企業生產經營效益的政治保證。把所有黨員干部的思想都放在抓黨建促生產這條主線上，把“三會一課”的工作做得更好，把國企的工作做得更好。最后，注重實踐，注重思想政治教育工作，在國企的黨建工作中，要將思想政治教育和一線生產經營相結合。教育要有針對性，要把工作和生活的具體情況聯系起來，要從基層做起，要注意解決好黨員的現實問題。轉變傳統的說教方法，深入挖掘黨員的思想基礎，把工作做扎實，才能真正地獲得群眾的信任，才能起到真正的作用[1]。

（二）提升軟實力，培育企業價值觀

1.強化理想信念教育

國有企業擔負著巨大的政治任務，使其進行大規模的國有資本的管理。面對市場經濟的前沿和對外開放的前沿，面對種種利益的誘惑，我們要在企業中開展思想政治教育工作，把學習先進和身邊典型與深入學習貫徹黨的各項精神結合起來，緊緊圍企業發展戰略，堅定理想信念、牢記初心使命、奮力擔當作為。同時，要把理想信念的教育與職工培訓結合起來，定期召開職工的價值取向、心理狀態分析，助力企業職工堅定理想信念、站穩立場，為企業發展貢獻力量。

2.將國企黨建融入企業戰略規劃

國有企業的黨委在指導、管理和推動落實中起著主導的作用。在推動黨的領導與企業管理相結合的進程中，必須使黨建的上層規劃與企業戰略共同推進、同步發展，要根據自身實際情況，制訂出適合自身的企業規劃。要準確把握國有企業的生產經營管理，通過對企業的具體業務過程進行剖析和研究，才能更好地進行企業的黨建工作。將黨建工作納入企業的生產、管理和經營，使其在生產和經營中全面參與到黨組織的建設中，從而為企業的發展提供有力的保障[2]。

3.建立優秀企業文化

和諧、進取的企業氛圍是國有企業發展的重要保證。所以，必須樹立良好的企業文化，增強企業的軟實力。要注重學習氣氛的營造，要緊緊跟隨國家的重要決定和國有企業的發展方向，主動地開展從上到下的學習和實踐，努力營造學習型的企業文化。要立足實際推進創新，不斷豐富企業文化建設的內涵和外延，造就濃厚且獨具特色的文化氛圍，加強員工的歸屬感和責任感。樹立正確的價值觀、業績觀念，不斷提高自身素質，營造一個和諧的工作氛圍，推動企業持續健康發展。

（三）完善工作機制

在深化改革和發展的總體需求下，國企要在中央的指導下，建立健全企業治理體系。在企業治理中，對黨委在企業治理中的角色進行了清晰的界定，在工作運作上為實現黨組織的建設工作和生產經營的結合指明了方向。從國企的發展和改制的實際出發，可以從三個層面進行改進。一是要健全工作機制，加強融合。在國企的發展和改革中，黨建工作的步伐要與生產經營相一致，改革的進度要與黨建工作的進度相同步。要做到與企業的實際工作緊密結合，不能有任何的空隙。二是加強干部隊伍建設，實行黨政交叉任職。在國企改制過程中，要加強黨委的領導作用，就是要從干部選拔和選拔人才兩個方面入手。國企的領導干部要經過層層選拔，其中，企業的領導干部要具有強烈的理想信念、良好的政治意識，并能堅決貫徹黨的方針。三是對管理制度進行規范化，從多層次上進行融合。把黨建融入企業生產、經營各項管理體制中來，為實現黨建、經營相融合，提供了堅實的體系保障[3]。

（四）打牢戰斗陣地，為改革發展賦能

1.夯實支部管理基礎

要做到工作業務與黨組織建設的同步進行，分級打造合格、過硬、示范的黨支部，嚴格落實組織生活制度和黨支部工作制度。要加強黨建工作，加強對黨員的培訓、教育、考核等方面的工作。不斷強化黨的基層組織工作，充分發揮黨組織的作用。

2.加強黨支部“帶頭人”的選拔

要堅持以黨支部書記為核心，加強支部建設。要全面反映黨性修養、業務能力、創新意識等。加強對黨委的選任和培訓，切實調動了基層黨組織的內驅力，促進企業生產和管理工作穩步開展[4]。

3.建設好基層黨組織

國有企業的黨員隊伍發展狀況對國有企業的發展有很大的作用。所以，國有企業要重視黨員的發展，加強企業的團結，重視干部的培訓、選拔、管理和任用。要嚴格按照要求，嚴管好大門，重視在企業業務精英、生產一線和青年職工中培養和發展黨員。在企業經營管理、企業改革、效率提升等領域，培育優秀人才。

4.創建黨建品牌

在國有企業發展的同時，要針對當前的問題和困難，豎立起自己的黨建品牌。要把企業安全生產、經營管理、評優評先作為核心工作，把握服務生產經營、凝聚廣大黨員干部的著力點。全面推行“黨建+”的品牌建設理念，同時，推動企業職工與企業黨務職工的換班，并將國有企業的黨員干部送到生產一線去鍛煉，通過創新形式，提升黨員干部工作能力，創建特色鮮明的黨建品牌。

（五）把“規定動作”融入平時的管理之中

把黨的工作融入企業的生產和經營活動中去，不能離開現實，只停留在嘴皮子上，要注重日常的管理，強化管理的結合。首先，要做好組織規劃，要立足于企業和基層的具體情況，強化組織體系，把組織生活融入生產中去，把政治學習和完成任務式的學習以及教學活動有機地結合起來。其次，要站在正確的立場上。加強對國企的管理，必須從戰略發展的角度，把握好企業的發展全局。要強化對選人、用人的監管，要強化對黨內的政治和思想的教育，以確保在日常工作中始終堅持廉潔紀律。最后，切實落實“規定動作”。國企的黨委要把黨建工作搞好，先要把“規定動作”做好并落實到位。把黨建和經營結合起來，更好地強化黨員的責任感，提高對企業生產管理工作的熱情，推動改革和發展目標的落實[5]。

（六）以責任為切入點，精益工作目標的融合

要實現國企改制和發展的目的，就需要根據國企的工作情況，認真履行好“一崗雙責”的主體職責。把黨建和經濟的目標再一次進行了細致的闡述，使其與經濟全面結合，確保在經濟責任中各項目標的執行。首先，要把黨建和經濟目標進行細化，并以“責任書”的方式具體到相關部門和相關責任人，以保證各項工作的完成。其次，要搞好目標考核，要按照目標的規定，逐一進行考核，每月發放。國企要根據自身的具體情況，確定好黨建與經濟的目標。國企的黨委、行政部門要把工作的任務壓實壓緊，以實現黨建目標為指導，把各項工作同經濟工作的目標結合起來，細化到各部門和直接責任人。推進黨建工作與企業生產經營目標的交叉結合，以改革發展的成果檢驗黨政融合的效果。

（七）加強人才梯隊建設，夯實發展根基

加強人才隊伍建設是當今社會發展的迫切需求，國企的改制和發展亦是如此。在推進黨組織建設和實現生產經營目標的同時，人才資源對于國企的發展具有重要的作用。國企要注重培養一支優秀的隊伍，以適應當前的形勢要求，在企業的黨建工作和生產經營中起到決定性的作用。首先，要加強對黨建工作的管理。要結合國企發展的戰略目標，加強對人才的培養。要按照“德才雙全”的原則來選擇，既要注重才干，又要注重品德。在企業生產經營中，要注重黨建隊伍建設，要在各業務部門設置適合的黨建干部，確保黨建工作有具體的人來進行管理。其次，做好全方位的培養。要培養全能型、全方位發展的復合型人才，必須走到第一線，從最基礎做起，對基層情況有足夠的了解。另外，要在企業生產經營中培養政治和管理人員，做到互換角度、雙向發展，拓展黨建工作的開展道路。要激發黨建干部的工作熱情，充分發揮他們的積極作用，把黨建工作和生產經營有機結合起來。最后，要強化對青年職工的引導與教育。目前，我國國企青年員工數量較多，人員組成較復雜，教育程度不一致，價值觀念和理想信念存在較大差異。青年員工逐漸成為國企發展中不可忽視的中堅力量，如何正確地教育和引導青年員工顯得尤為重要。從青年員工中選拔積極分子，構建人才庫，明確人才發展的方向，實行黨員結對、跟蹤培訓等方式，對其進行科學的引導，使其朝著黨的方向發展，以優化黨組織的建設[6]。

四、結束語

綜上所述，將黨建工作與生產經營相融合，是國企發展的一個重大方向。它既可以使企業的經濟利益得到保障，又可以充分發揮國有企業的政治和社會職能。因此，必須正確地把握好黨建與生產經營相融合的必要性，從而提高黨建工作質量與生產經營質量的整體水平，促進國企的健康發展。