人力資源信息展示裝置和管理系統的設計

李惠惠 田大偉 程海影 王 艷 陶 松

（國網安徽省電力有限公司臨泉縣供電公司，安徽阜陽 236400）

人力資源管理是指企業的一系列人力資源政策以及相應的管理，這些活動主要包括企業人力資源戰略的制定，員工的招募與選拔、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、員工流動管理、員工關系管理、員工安全與健康管理等，現有的人力資源管理系統通常安裝在平板或者電腦上，為方便攜帶使用，通常使用平板進行資源信息管理，但是當需要進行大量的人像錄入時，工作人員需要反復拿起平板進行面部錄入，比較麻煩。同時現有的平板平放在桌面上時，工作人員需要低頭操作，對頸椎影響較大，平板傾斜放置時容易滑倒，不便于角度調節。因此，加強對人力資源信息展示裝置和管理系統的設計顯得尤為重要。

1.系統結構設計

1.1 外殼設計

外殼內部安裝有資源管理組件，外殼的另一側安裝有支撐機構。支撐機構包括兩個對稱固定在外殼外側的側板，兩個側板之間轉動插接有同一個第一轉軸，第一轉軸的外側對稱固定有兩個延長板，兩個延長板之間滑動套接有同一個支撐板[1]，通過調節延長板與支撐板相對的面的大小來調節外殼與桌面之間的角度，支撐板的底端安裝有吸盤，通過設置的吸盤使得裝置能夠更加牢固地放在桌面上，支撐板與延長板之間設有在豎向上相對固定二者的固定單元。

1.2 固定單元設計

固定單元包括開設在支撐板內部的第一安裝槽，第一安裝槽的內部轉動插接有第二轉軸，第二轉軸的內部延其長度方向滑動插接有第一驅動桿[2]，第一驅動桿的一端延伸到第二轉軸的外側，第一驅動桿的另一端固定有第二驅動桿，第二驅動桿遠離第一驅動桿的一段固定有固定桿，延長板的內部開設有配合固定桿水平插接使用的固定槽，固定桿進入固定槽內部時，可以相對固定延長板和支撐板。

1.3 第二轉軸設計

第二轉軸的內部開設有配合第二轉軸滑動使用的第二安裝槽，第一驅動桿的外側與第二安裝槽之間水平固定有彈簧，彈簧給予第一驅動桿一個彈力[3]，使得第一驅動桿能夠通過第二驅動桿帶動固定桿進入固定槽內，第二驅動桿與第二轉軸同軸設置。

1.4 吸盤設計

吸盤的頂端固定有通氣管，通氣管的頂端開設有弧形開口，第二轉軸的外側固定有弧形塊，且弧形塊能夠與弧形開口抵接，當弧形塊與弧形開口抵接時，通氣管呈封閉狀態，當弧形塊與弧形開口分離時，外部空氣能夠進入通氣管內，便于分離吸盤與桌面。

1.5 外殼設計

外殼的頂端轉動連接有第三轉軸，第三轉軸的外側滑動套接有伸縮桿，伸縮桿的頂端安裝有面部采集攝像頭，伸縮桿和面部采集攝像頭能夠繞著第三轉軸轉動[4]，便于將面部采集攝像頭收起。第一轉軸與側板之間的摩擦力大于外殼的重力，第三轉軸與外殼之間的摩擦力大于伸縮桿和面部采集攝像頭的重力和。

1.6 資源管理組件設計

資源管理組件包括安裝在外殼內部的平板，面部采集攝像頭與平板電性連接。人力資源信息展示裝置結構如圖1所示。

圖1 人力資源信息展示裝置結構示意圖

2.系統運行原理設計

該系統運行原理如下：采集信息時，通過面部采集攝像頭將員工的面部信息收集到資源管理組件內，通過伸縮桿調節面部采集攝像頭的高度，便于對不同身高的員工進行面部信息采集，使用者可以根據自身的使用需求調節外殼的傾斜角度，外殼呈傾斜狀態放置時，使用者可以對拉兩個第一驅動桿，使得第一驅動桿帶動第二驅動桿和固定桿水平運動[5]，固定桿與固定槽分離，此時支撐板可以沿著延長板的高度方向水平運動，從而調節支撐板到第一轉軸之間的高度，從而調節外殼的傾斜角度，確定好角度后，松開第一驅動桿，第一驅動桿受彈簧的彈力作用帶動固定桿進入相應的固定槽的內部，從而在豎向上相對固定延長板和支撐板，通過設置的吸盤可是使得支撐板牢牢地固定在水平桌面上，當需要將該裝置從桌面上拿起時，使用者可以通過第一驅動桿帶動第二轉軸轉動[6]，使得弧形塊與通氣管分離，通氣管頂端開口露出，外部空氣通過通氣管進入吸盤與桌面之間，使得吸盤內部壓強與外部壓強相同，便于吸盤與桌面分離；該裝置中的支撐板和延長板用于調節平板與桌面之間的角度，滿足平板的不同角度使用需求，調節方式簡便快捷，通過設置的吸盤使得平板在使用時能夠更加穩固，不易滑倒，同時需要拿起平板時，分離弧形塊和通氣管，方便分離吸盤與桌面，拿起固定更加方便快捷。

3.系統功能模塊設計

為了確保該系統功能模塊能夠穩定運行，提高該系統的可靠性和實用性，技術人員必須要嚴格按照如圖2所示的系統功能模塊設計示意圖，完成對系統戶登錄模塊、招聘管理模塊、合同管理模塊、員工資料管理模塊、薪酬福利管理模塊等的科學化設計。

圖2 系統功能模塊設計示意圖

3.1 系統用戶登錄模塊設計

用戶登錄主流程如圖3所示，從圖3中可以看出，用戶登錄模塊在實際設計中，重點要做好對用戶登錄認證操作。用戶在登錄系統之前，要輸入相應的用戶名和密碼[5]，此時，系統客戶端對這些信息進行加密處理，并將其上傳到管理服務器中[7]，由服務器對用戶的用戶名和密碼信息進行認證，認證通過后，向客戶端返回相應的權限信息，此時，客戶端根據所獲取的權限信息，為用戶加載和呈現相應模塊。一旦服務器對用戶的用戶名和密碼認證失敗后，用戶無法登錄和訪問系統。

圖3 用戶登錄主流程

3.2 招聘管理模塊設計

人才招聘作為企業的核心業務，通過采用分專業招聘人才的方式可以為企業的發展夯實人才基礎，使得各個部門工作績效得以大幅度提高。人力資源部門會在每年固定的時間段內，確定人才招聘計劃，并從其他各個部門采集相關招聘需求，從而實現對總計劃的制訂，然后，嚴格按照所確定好的招聘計劃內容，將每年的人才招聘工作落實到位。招聘管理模塊主要包含以下幾個子模塊：（1）員工招聘計劃申請模塊。對于年度招聘計劃而言，當其正式啟動后，相關部門要結合所下發的人才招聘需求，全面地收集和整理各個部門人員缺失等相關信息，然后，根據這些信息制訂并提交年度招聘計劃[8]，該子模塊的實現流程如下：首先，完成對相關計劃申請的制訂和優化。其次，根據實際申請需求，將申請人數、學歷要求、能力要求等招聘計劃申請信息填寫到申請界面中，當信息填寫結束后，該系統會自動對這些信息進行全面檢查，檢查其是否準確、真實，如果信息真實、有效，系統會自動將這些信息安全、可靠地傳輸到下一層中。最后，對招聘計劃申請信息進行全面化解析處理，并自動生成相應的增刪改查語句，與數據庫之間建立有效的連接，確保招聘計劃申請工作落實到位。（2）招聘計劃審核模塊。在這一模塊中，領導需要對所提交的招聘計劃申請進行全面化的查看和審核，確保其申請內容完全滿足企業實際招聘需求，招聘計劃審核流程如下：首先，工作人員通過輸入正確的賬號和密碼，登錄該系統。其次，系統通過調用和執行getPlantList（）方法，以實現對所有申請列表的全面化獲取。最后，對申請詳細信息進行全方位的瀏覽和查看，向系統中提交和傳輸相關審批意見，此時，系統會自動與所構建的數據庫進行有效連接，并自動生成和執行相應的SQL語句，從而實現對這些審批意見的安全化保存和管理。

3.3 合同管理模塊設計

為了更好地保證員工的勞動權益，各個員工在正式入職之前，必須要與企業簽訂相關勞動合同，確保員工和企業雙方能夠強制性地履行相關義務。該模塊在實際設計中，系統對所有員工的合同信息進行全面化檢測，一旦發現某名員工合同即將到期，系統會自動向該相關工作人員發送相關提醒短信，提醒相關工作人員及時通知該員工，核實該員工是否有繼續續簽合同的意愿，避免因合同續簽不及時而出現合同過期現象。

3.4 員工資料管理模塊

當員工成功與企業簽訂勞動合同后，企業需要結合實際用人需求向數據庫中錄入員工的個人信息。為此，相關部門要做好對員工資料的錄入和歸檔工作，該功能模塊設計流程主要涉及資料登記、資料導入兩個環節，極大地提高了工作人員操作的便捷性和高效性。

3.5 薪酬福利管理模塊設計

薪資福利待遇情況會隨著員工所在部門的不同和所承擔崗位性質的不同存在一定的差異性，系統會根據數據庫所保存的部門信息和崗位信息，對不同職位員工進行有效的區分，該模塊在實際設計中，首先，當用戶登錄到系統后，系統會根據用戶的訪問需求，自動跳轉到相應的員工薪酬界面。其次，輸入相關搜索條件，此時，系統會自動將所有的薪酬信息列表呈現在用戶面前。最后，系統會利用所設置好的存儲地址，完成對薪酬信息內容的安全化保存，并形成相應的Excel表格文件。用戶利用Excel表格文件，完成對薪資信息的導出操作。

4.結語

人力資源信息展示裝置和管理系統表現出運行性能穩定、操作簡單高效等應用優勢，而這得益于支撐板和延長板的設計，支撐板和延長板主要用于調節平板與桌面之間的角度，滿足平板的不同角度使用需求，調節方式簡便快捷，支撐板和延長板不使用時可以收起，便于攜帶。通過設置的吸盤使得平板在使用時能夠更加穩固，不易滑倒，同時需要拿起平板時，分離弧形塊和通氣管，方便分離吸盤與桌面，拿起固定更加方便快捷。由此可見，支撐板和延長板在保證該系統的整體運行性能、提高用戶使用體驗等方面發揮出重要作用。