向職場性別歧視說“不”

文_葉姝槿

2023年2月14日，一則“女性面試被HR反復盤問性別歧視肉眼可見”的詞條登上微博熱搜，性別歧視問題再次引發社會熱議。

雖然性別平等在社會各層面取得了長足進步，但在當前社會，職場性別歧視問題依然嚴峻，入職門檻、晉升天花板等性別差異化對待和女性邊緣化現象仍然頻頻發生。據報道，有記者隨機采訪了10位應屆女性畢業生和往屆女性求職者，發現性別歧視似乎都是繞不開的坎，或是在面試中被旁敲側擊，或是在職業晉升過程中困難重重。

美國經濟學家貝克爾在《歧視的經濟學》一書中，將性別歧視定義為：“當僅因性別原因使兩個完全同質人受到不同對待時，說明勞動力市場存在性別歧視。”由此可見，歧視是一種主觀偏見，會嚴重影響社會的公平和效率。職場中的性別歧視會剝奪女性群體的工作機會和就業權利，造成社會人力資源的浪費，進而引起社會的不穩定。

女性遭遇職場性別歧視的現象存在已久。智聯招聘發布的《2022中國女性職場現狀調查報告》顯示，61.2%的女性在求職中被問及婚育情況，高于上一年的55.8%；38.3%的女性表示婚育影響職場前景；11.9%的女性因性別升職加薪不順。

2022年，熱播劇《向風而行》講述了女主角程霄作為一名女性飛行員歷經各種沖擊與考驗，一路披荊斬棘實現夢想的故事。劇中有許多生活中常見的性別議題，其中比較典型的當屬程霄因系女性飛行員而遭受性別歧視。客運飛行部部長江韜刻意針對和刁難程霄，將其調至地勤服務部。為防止程霄被再次錄用為飛行員，江韜以女性會因生育而需要特殊照顧為由，建議航空公司在制定招飛計劃時僅招錄男性飛行員。

當發現自己可能遭遇不公正對待時，我們更應該對自我有更清醒的認識，調整好自身狀態才能有更多機會，必要時要勇于拿起法律武器來維護自己的正當權益。

這部劇也影射了女性在職場中遭遇著更多的職業發展困境。比如就業機會，女性不可避免地要面臨家庭與工作的矛盾沖突；勞動報酬，在不少西方國家中，很長一段時間，女性的平均工資是男性的60%；性別的職業刻板印象，像女司機、男護士等都可能被認為不合適或者做不好某一類工作；待遇上的不公正以及職業評價上的不公正，導致女性在職場上的晉升更容易碰到天花板。

職場的性別歧視，讓女性就業難度和就業壓力越來越大，很容易打擊女性的自信心，可能會讓其對自身性別產生懷疑、埋怨。長時間處于這樣的環境中，還可能會讓女性越來越麻木、習以為常，從而導致性別歧視更加嚴重。性別歧視也容易使女性低估自己的能力水平，降低工作期望，選擇與自身能力不相符的工作，造成人才資源的損失。

性別歧視還會加劇社會不公和不穩定的風險。當女性求職者多次求職失敗后，其心理上會產生巨大負擔，產生嚴重負面想法，最終可能對社會穩定造成不可挽回的嚴重后果。例如，2009年河北省某女大學生因就業壓力過大而選擇跳水自殺；2012年女大學生王某因為畢業找不到工作，多次行竊，發泄對社會的不滿；2014年四川省某女大學生因畢業就業壓力過大選擇跳樓自殺等等。這些血淋淋的例子都在提醒我們，性別歧視會造成社會不公，從而影響到社會穩定。

據一份來自國外的最新數據統計，我國女性的勞動參與率已高達68%，女性在整個社會經濟發展過程中所起到的作用也越來越重要，所以關注女性職場歧視現狀，無論是對促進公平就業、提高社會整體就業率，還是促進社會穩定，都具有非常重要的意義。

我們每一個人都可能在職業生涯中遭遇性別歧視，那么要如何應對呢？

首先，女性要建立自信心。根據智聯招聘發布的《2017中國女性職場現狀調查報告》顯示，男性對于職場中資源和人脈的感知更為強烈，而女性明顯表現出對自身的不自信；21%的女性對自己的能力缺乏自信，較男性高出8%。最大的恐懼來源于自我，自信是勝任職場角色、解決職場問題必不可少的因素。我們在提高自身知識技能水平的同時，要有意識地培養自信心。當發現自己可能遭遇不公正對待時，我們更應該對自我有更清醒的認識，調整好自身狀態才能有更多機會，必要時要勇于拿起法律武器來維護自己的正當權益。

根據國家現有規定，企業面試時不得詢問女性婚育情況，但是通過旁敲側擊來獲取答案的情況屢見不鮮。據《法治日報》報道，今年30歲的北京求職者張梅在過去半年的面試中被常常問到下列問題：“你公公婆婆身體還好吧？”“我們公司會發兒童節福利，你需要幾份呢？”……

所以，我們仍需加強向企業管理層傳遞性別平等的觀念，強調營造性別平等的企業文化氛圍的重要性。企業中的高級管理者與人力資源部門也要促進企業建立公平公正體系，去除性別因素在其中的影響，積極聽取各方意見并加以綜合改進，通過具體行動向員工傳遞“除去性別歧視”的強烈信號，引起所有人的重視。

加強大眾媒體對于性別平等思想的宣傳，逐漸改變過去傳統的性別定位分工，摒棄男主外、女主內的思想，鼓勵男性承擔更多家庭責任、積極分擔家務，從而更好促使女性擁有更多時間去提升自身價值、投入工作，為社會創造更多的經濟效益。

加強法律的支持力度，積極利用新媒體拓寬女性維權渠道，讓廣大女性知道并方便利用多種方式維權；完善有效的行政監督機制，加強執法力度，增加用人單位的違法成本。充分發揮婦聯等機構組織的作用，及時了解女性的需求和困難，幫助她們解決實際困難。