構建科學合理的干部考評機制

文／李正古

黨的二十大報告指出，“全面建設社會主義現代化國家，必須有一支政治過硬、適應新時代要求、具備領導現代化建設能力的干部隊伍”。要實現上述目標，就要堅持精心育、從優選、科學用、全程管，為實現新征程新目標提供堅強隊伍保證。

健全德才并育的素質培養機制。加強黨的創新理論武裝，引導干部深刻領會黨中央重大戰略部署，不斷提高抓落實的能力。時刻對標黨中央決策部署做好政治體檢，推動各級黨員干部錘煉堅強黨性、政治能力與崗位職責相匹配。用好掛職援派、輪崗交流等實踐鍛煉舉措，堅持市直干部常態化下沉社區參與基層治理、選派村（社區）第一書記常駐基層工作等有效辦法，有計劃地安排干部到關鍵吃勁崗位，增強干事創業本領。聚焦干部知識短板和能力弱項強化專業素養提升，探索與業務部門、駐地高校聯合辦學，有針對性地幫助干部快速提升履職盡責專業化水平。

樹牢事業為上的鮮明用人導向。突出政治標準精準識人，將考察觸角延伸到調研考核、任職考察等各環節，覆蓋到管他的、他管的、他服務的等各層面知情人，全方位、多角度了解干部政治表現，強化“帶病提拔”倒查工作，堅決把“兩面人”“投機者”擋在門外。健全人崗相適的選拔任用機制，統籌考量德才兼備成熟度、人崗相適匹配度、班子成員互補性、班子結構合理性等因素配強班子，確保班子整體功能與單位職能相匹配，對重點崗位著重評估干部專業能力，力爭把各條戰線最具專業能力的干部放到最能發揮作用的崗位上。著眼后繼有人培養使用年輕干部，把一線“墩苗”、遞進式培養作為成長主渠道，與領導班子配備、干部日常調整結合起來，對培養成熟、表現突出的大膽使用，努力實現數量質量“雙提升”。

完善知事識人的考核評價體系。圍繞省市重點任務、個人崗位職責等精確設定領導干部個性化工作目標，實行動態管理，為考準考實履職情況提供有力抓手。系統梳理平時考核、專項考核工作流程，規范組織實施的重點環節、方法路徑，每年有計劃地開展調研走訪、任職回訪等深化對干部日常了解，聚焦疫情防控等攻堅任務深入一線全過程、全場景開展專項考核，切實把勇于擔當、真抓實干的干部發現出來。定量與定性分析相結合開展年度考核，為干部精準“畫像”評定考核等次，把考核結果與獎優罰劣、治庸治懶結合起來，推動形成能上能下良性用人機制。

優化嚴管厚愛的鞭策激勵舉措。健全從嚴從實、全程全面的干部管理監督長效機制，以教育培訓跟班、重大任務一線考察等為主要手段提高政治監督實效，以干部考核、信訪舉報查核、經濟責任審計等為拓展延伸監督觸角，用好約談提醒、函詢誡勉等“咬耳扯袖”方法，讓日常監督提醒成為常態。完善政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷的激勵保障機制，落實與地區發展相適應、與工作業績相掛鉤的薪酬待遇政策，激勵干部精神抖擻走好新的趕考之路。