新時代化工企業做好生態環境保護工作的措施

邵文禮 (貴州錦豐礦業有限公司，貴州 黔西南 562204)

0 引言

改革開放四十余年來，我國經濟社會發展取得了令世界矚目的巨大成就，年均GDP增長率顯著高于同期世界經濟增速，使我國綜合國力得到顯著增強、人民生活條件水平得到極大改善。但同時，在我國經濟社會發展過程中也面臨環境污染代價問題，不少經濟發展都是建立在以犧牲環境為代價下所獲得的經濟效益，使污染排放物超過環境承載能力。無論是水源、空氣還是土壤普遍存在著污染問題，環境污染問題的危害性在我國經濟快速發展中的影響作用變得越來越明顯。而企業是產生污染的主要來源，合理協調企業發展和生態環境保護工作，已經成為當前所面臨的重要課題之一。

1 生態環境保護工作中企業的主體責任

企業發展是硬道理，是促進國家經濟發展的重要基礎，而生態環境保護工作也成為了發展經濟的硬性要求，企業經濟發展和生態環境保護工作彼此之間存在著相互對立又相互統一的關系。環境始終是促進企業發展的自然物質基礎，對企業各項生產活動具有資源供給作用，同時在消納企業生產廢棄物中發揮著重要的影響，而企業經濟發展在生態環境保護工作中還可以產生主導性作用，比如：可以通過增加環保資金投入以保障環保工作質量的進一步提升[1]。所以必須要客觀看待企業經濟發展和生態環境保護工作之間的矛盾關系和雙贏關系，企業應當在加強生態環境保護中謀求其長遠發展，而不是一味犧牲生態環境來促進經濟的發展。我國環境保護相關法律明確規定，企業應當在生態環境保護工作中發揮責任主體作用，能夠自覺履行環保責任、杜絕環境污染危害的擴大，能夠在接受社會監督中促進生態環境保護工作質量的有效提升。尤其是進入新時代后，企業已經成為了生態環境保護攻堅戰的中堅力量，企業擔負環境保護主體責任的同時，也為我國經濟長遠、可持續發展貢獻了重要的作用。

2 新時代企業做好生態環境保護工作的重要性

2.1 履行社會責任

在新時代中，保護環境已經成為我國的基本國策之一。我國政府近些年在環境保護領域中頒布了一系列重大決策部署，同時通過中央生態環境保護督察工作，使我國的生態文明建設工作取得了矚目的發展成果。而在此之間，企業需要積極配合環境保護工作，企業在生態環境保護的過程中發揮著不可或缺的重要性作用，這也是生態文明建設工作的基本要求，更是促進經濟社會走向高質量發展的必經道路。這對企業自身的長遠發展具有至關重要的意義，企業在生態文明建設工作中做好基本的環境保護工作，也是企業積極履行自身社會責任的基本體現[2]。

2.2 貫徹新發展理念

黨的二十大報告將“人與自然和諧共生的現代化”上升到“中國式現代化”的內涵之一，再次明確了新時代中國生態文明建設的戰略任務，總基調是推動綠色發展，促進人與自然和諧共生。黨的十九大報告也明確指出我國經濟發展已經從以往的高速增長階段轉化為高質量的發展階段，而實施綠色發展是高質量發展階段的重要要求，企業環境保護工作在此之間發揮著十分重要的作用。與此同時，貫徹落實創新、協調、綠色、開放以及共享等新發展理念，對企業的發展提出了新的要求，企業應當及時摒棄以往的粗放式發展方向，為了能夠積極響應環境保護工作的發展要求，必須要在發展模式上注重節約資源、保護環境，使綠色可持續發展理念貫徹落實于企業發展的全過程中。而在資源消耗與環境污染中，企業始終占有重要的主體地位，貫徹落實新發展理念，企業必須要及時緊抓環境保護工作。

2.3 促進可持續發展

在過去的經濟發展歷程中，人們總是認為企業發展和生態治理屬于對立的矛盾關系，但是在現如今的綠色生態環境保護建設發展背景下，企業發展和環境治理、生態保護之間已經形成了相互約束、共同促進的并進關系。在不談發展的情況下，企業很難有經濟基礎的參與到生態環境建設工作之中，而企業在缺席生態環保工作的情況下，很有可能會受到環境監管的約束，同時在市場、融資以及生產等領域逐漸失去競爭平臺，使企業發展成為新的難題。所以為了能夠促進生態環境保護工作質量的提升、保障企業職工身體健康，二十大報告指出，要推進美麗中國建設，堅持山水林田湖草沙一體化保護和系統治理，統籌產業結構調整、污染治理、生態保護、應對氣候變化，協同推進降碳、減污、擴綠、增長，推進生態優先、節約集約、綠色低碳發展。要深入推進環境污染防治，持續深入打好藍天、碧水、凈土保衛戰，基本消除重污染天氣，基本消除城市黑臭水體，加強土壤污染源頭防控，提升環境基礎設施建設水平，推進城鄉人居環境整治。所以，企業必須要積極履行生態環保建設的基本社會責任，也是促進企業長遠發展的重要保障條件，而結合法律法規發展生產建設可以提升其創新發展動力，能夠在節約資源、減少污染排放中，積極承擔環境保護責任，對促進企業可持續發展具有至關重要的意義與價值。

3 企業生態環境保護工作存在的問題

3.1 環保執法力度欠缺

由于個別企業對環境保護執法工作存在著忽視現象，在放任這種粗放式發展模式過程中，很有可能使環境保護工作出現功虧一簣的局面。一部分企業認為違法成本支出遠遠低于支持綠色生態環保工作的守法成本支出，故而在粗放式發展過程中任由處罰而無視環境保護工作的基本要求，使企業所造成的環境污染問題變得越來越嚴重。還有一部分企業為了能夠逃避環境執法，不僅不配合環保部門的調查工作，甚至敷衍、搪塞環保部門執法人員所提出的基本要求，導致環境保護執法工作在企業方面存在著過于困難的現象。

3.2 環保資金投入不夠

在企業發展過程中，環境保護工作對環保資金的支出范圍大都提出了一定的預算要求，而在環保工作所需資金超出該預算范圍的情況下，有些企業就不愿再多投入資金進行治理或處理，很有可能導致環境污染問題的再次發生甚至加劇現象。企業投資人普遍缺乏對環境保護工作重要性的認識與理解，錯誤地認為環境保護工作難以帶來相應的效益回饋，企業就想方設法減少在環保工作方面的投入，由此給企業環保治理效果就產生了顯著的限制性影響。

3.3 環保意識不強

盡管我國環保部門針對企業環境保護違法現象提出了一系列處罰應對措施，各地環境保護部門在執行環保法過程中，也都通過結合區域特點制定出了針對性環保執法方案規章制度，然而這些方案在下發至企業中時，未能夠引起企業領導層、管理層的高度重視，企業相關負責人未能夠及時進行傳達學習，使企業生產規劃未能夠結合環保規章制度進行合理調整，導致企業環境保護工作始終存在著局限性問題。事實上，在企業管理人員欠缺環保意識的情況下，則會使整個生產流程出現弊端和漏洞，使企業環境保護力度顯著降低，在這種情況下則很有可能產生一系列環境污染問題。

4 新時代做好生態環境保護工作的對策與建議

4.1 完善環保制度體系

4.1.1 做好長遠規劃

為了能夠促進企業生態環境保護管理工作效率及質量得到有效提升，必須采取科學合理的管理措施，加強預防工作，借助有效的防治策略輔助環境保護工作，實施全方位環境管理工作，為企業長遠、可持續發展構建重要的基礎條件，嚴禁實施粗放式發展模式。企業必須結合國家在環境保護管理方面的政策法規要求與發展需求特點，針對性制定短期規劃方案、長遠環保發展目標。尤其在長遠環保規劃目標當中，要結合環境保護工作目標、技術標準以及人員素養等方面的要求進行合理規劃，同時還要加強對環境保護管理的資金成本、實施計劃等方面的硬性要求，為企業執行環境保護管理工作形成良好的基礎保障條件。

4.1.2 優化生產工藝

首先要能夠及時開展污染核算分析工作，推進企業相關審計工作，及時加強對企業所造成污染問題的具體原因認知，在此基礎上制定針對性環境保護管理策略，杜絕企業在生產過程中嚴重污染環境的現象，尤其在能耗高的生產原材料方面，要盡可能地利用節能環保材料進行取代，同時還要積極優化企業生產技術，促進原材料使用率的進一步提升，最大化減少原材料資源浪費現象，從源頭方面加強對企業污染源的控制工作；其次還要能夠在企業生產過程中，全面推廣應用閉路循環生產工藝，其目的是為了進一步減少企業在生產過程中對原材料的浪費現象，使生產污染物產出量得到進一步降低，從而促進環保效果的有效提升；最后要注意的是在企業實際生產當中要結合企業發展形態、生產狀況以及資金實力進行綜合性分析，從該基礎上選擇更為適宜、更具環保效益的生產工藝，以便于切實減少企業生產資金消耗的同時，還要使能源利用率得到進一步提升[3]。

4.1.3 加強制度建設

在企業參與生態環境保護工作過程中，必須要重視制度建設的重要性，使企業生態文明建設走向制度化、法制化的正軌方向。首先在企業生產過程中構建科學的企業內部污染物排放總額上限制度，結合地方環境保護法的規定要求，構建污染物排放指標體系，在明確企業排放污染物類型與總額上限的基礎上，及時安排專業人員負責合理分配污染物排放總額上限工作，確保企業生產的每一道環節都要結合制度要求合理排放污染物，以便于降低污染物排放量；其次還要及時完善考核監督管理制度，設立獨立的環境保護管理部門，部門負責加強對其他部門工作人員的監督管理工作，在落實檢查考核方法的同時，使全體員工的環境保護責任意識得到有效提升，確保企業員工積極投身企業環保事業建設工作；最后還要能夠及時設立內部環境保護獎懲制度，結合員工工作表現狀況進行合理獎懲，在發揮獎懲制度激勵性作用和約束性作用當中，使企業員工可以積極投身環境保護管理工作，使每一位企業員工能夠在日常工作中自覺遵守環境保護的管理要求。

4.2 優化環保監管機制

4.2.1 強化考核機制

環境保護監管機制是提高企業環境保護工作質量的關鍵條件，由于企業環境保護工作所涉及到的部門、員工數量繁多，各級部門、崗位之間必須要進行協調配合，方可保障環境保護工作的有秩序開展。因此需要借助考核機制以提高環境保護工作效率。尤其在環境保護管理部門的考核工作中，需要結合部門工作實際狀況，采取從上到下、循序漸進的方式開展考核工作，在必要情況下可以借助分層考核模式進行考核，以便于提高環境保護管理部門的工作重視力度，在實際工作中切實完成企業環境保護工作任務，使企業其他部門的員工能夠積極投身于企業的環境保護工作之中。

4.2.2 完善部門責任

在企業各級部門的環境保護考核工作中，還要及時完善各級部門的工作責任，通過實施部門責任人—車間負責人—班組負責人的環境保護考核體系，使企業環境保護工作考核工作得以真正實現制度化和規范化要求，以培養部門負責人的環境保護責任意識，使各級部門之間形成良好的環保氛圍，從而帶動其他員工的環境保護工作的積極性得到有效增強[4]。

4.2.3 制定獎懲措施

獎懲機制措施可以發揮對員工的激勵作用，在制定獎懲措施過程中，需要結合各級部門不同崗位，使獎懲措施更具針對性和有效性。尤其在環境保護工作中具有優良表現的企業員工，要能夠及時通過物質獎勵和精神獎勵，發揮對企業員工在環境保護工作中的激勵作用，同時還要對在環境保護工作未能夠及時保質保量完成任務的員工進行懲罰，使每一位企業員工引以為戒，在日常工作中切實落實環境保護責任。除此以外還要能夠將環境保護考核工作和企業員工的薪資進行掛鉤，從而使每一位企業員工都能自覺投身環境保護管理工作，以促進企業環境保護工作效率的有效提升。

4.2.4 加強宣傳教育

為了能夠使每一位企業員工樹立基本的環境保護意識，需要及時加強對企業員工的環境保護宣傳教育工作，借助各類渠道以宣傳環境保護知識，使每一位企業員工真正意識到環境保護的重要性，同時還可以促進企業員工在日常工作中積極結合環境保護規章管理制度進行工作，嚴禁違法違規操作現象的發生。作為企業管理層，企業領導要能夠及時做好對環境保護管理部門的指導工作，使環境保護管理部門加強對企業員工的環保宣傳教育，能夠在實際工作中自覺履行工作職責，在企業內部樹立良好的環境保護工作風氣，使企業員工的環境保護工作積極性有著更進一步地提升。此外還要借助多元化實踐環境保護教育活動，有效激發員工對環境保護工作的意識、培養企業員工的環境保護能力。

4.3 構建企業環境共享機制

由于企業環境保護工作具有一定的公益性屬性，大多數情況下難以獲取市場效益回饋，所以必須調動各方參與環境保護工作的積極性，通過構建企業環境保護工作共享機制的形式，群策群力地服務于企業的環境保護工作。首先能夠積極整合相關資源構建服務平臺，使企業、環保專家、科研機構以及服務組織共同參與服務平臺，便于打破以往的時空限制，企業在環境保護工作中可以及時發現所存在的相關問題，專家及服務機構在平臺上及時進行回應，為企業環境保護工作提供技術指導支持作用；其次企業環境基礎設施建設能力要得到有效提升，通過合理規劃應用企業生產污染物的治理基礎設施，使企業園區環境基礎設施供給水平得到進一步的提升；最后還要能夠發揮科技在企業環境保護工作中的服務作用，能夠結合企業環境污染治理難點問題，加強科技研究工作，使企業環境保護工作得以真正借助污染防治科學技術提高工作質量，同時在組建專家團隊過程中，為企業的污染治理提供基礎的咨詢服務工作，使企業環境保護問題具有更為科學專業的解決方案[5]。

5 結語

總而言之，在進入新時代后，綠色可持續發展成為社會經濟發展的主弦律，而企業在這其中具有不可或缺的重要性地位，企業必須要結合時代發展趨勢，積極投身于生態環境保護工作之中，在優化制度、強化監管以及落實環保措施的同時，在企業內部形成良好的環境保護范圍，從而使企業的環境保護工作真正實現常態化的發展目標。