完善干部“育選用管”鏈

〉〉〉〉〉張濤

黨的二十大報告指出，全面建設社會主義現代化國家，必須有一支政治過硬、適應新時代要求、具備領導現代化建設能力的干部隊伍。干部是事業成敗的決定性因素，要堅持黨管干部原則，緊盯干部成長全周期，完善育選用管全鏈條，把新時代好干部標準落到實處，努力打造忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。

抓實“育”的基礎鏈

干部培養是長期過程，不是朝夕之功。要強化干部源頭儲備，遵循干部成長規律，優化干部成長路徑，使廣大干部的政治素養、理論水平、專業能力、實踐本領跟上時代發展步伐。把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為必修課、終身課，堅持個人自學、以講帶學、以研助學、以考促學、以效驗學，推動干部真學真信真用。以榜樣示范帶動增干勁，深入持續選樹過得硬、立得住、叫得響的模范人物、先進典型，讓他們和年輕干部結對子、傳經驗、授技能。以重大斗爭實踐提升本領，把艱苦地區、復雜環境、吃勁崗位作為培養干部的主陣地、練兵場，引導廣大干部在擔責擔難擔險中歷練成長，不斷提高適應新時代抓改革、促發展、保穩定的專業化能力。

抓強“選”的支撐鏈

經世之道，識人為先；舉賢薦才，為政之要。要堅持把知事識人功夫下在平時，嚴把選人用人政治關、廉潔關、形象關。嚴格政治標準，聽、看、查、驗、評多措并舉，審查干部政治態度，掌握干部政治表現，考準考實干部政治素質，堅決把政治上的“兩面人”擋在門外。堅持定性與定量相結合、考人與考事相結合，了解干部在重大任務中和關鍵時刻的表現，全面掌握干部德才素質，精準為干部“畫像”。擴大選人視野，放眼各條戰線、各個領域、各個行業，統籌年齡、性別、性格等因素，全面評估干部專業素養、班子功能結構，確保所選干部專業能力與工作崗位相匹配，班子功能結構能夠適應核心業務需要、地方發展需要。

抓好“用”的關鍵鏈

讓位。圖：朱慧卿/新華社

好干部成長起來了，培養出來了，關鍵還是要用。不用或者用不好，等于還是沒有好干部。堅持事業至上用干部。事業發展需要什么樣的人就選什么樣的人，崗位缺什么樣的人就配什么樣的人，及時把最合適的干部用到最合適的崗位上。選準“一把手”。根據縣區發展定位，立足不同部門、不同崗位業務特點，選配善于從政治上思考和處理問題、經受過重大斗爭考驗，具有駕馭全局能力或相應領域專業素養的優秀干部擔任黨政正職。配強“關鍵崗”。堅持結構服務功能、功能服務發展，選拔使用“頭腦清”“眼界寬”“肩膀硬”“步子穩”“腰板正”的干部擔任黨政副職，把班子結構搞優、功能配強。善用“好苗子”。堅持從工作需要和崗位要求出發，不搞論資排輩、平衡照顧，對看得準、有潛力的年輕干部，及時搭梯子、鋪路子、壓擔子，確保做到科學合理使用干部，使人崗相適、人盡其才。

抓硬“管”的保障鏈

好干部是選出來的，更是管出來的。要建立管思想、管工作、管作風、管紀律的管理監督體系，確保管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時。強化政治監督，聚焦堅決擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”，重點看落實黨中央決策部署堅決不堅決，執行黨的制度嚴格不嚴格，在重大斗爭中有沒有做到主動擔當作為。突出重點監督，加強對人事、財務、項目等崗位的監督管理，盯緊領導班子換屆、干部提任晉升等關鍵節點，夯實責任鏈、擰緊安全閥。堅持“三個區分開來”，建立健全容錯糾錯機制，準確把握干部工作失誤的性質和影響，完善澄清保護機制，以組織擔當激勵干部擔當。