國有企業改革中職工思想政治工作探索

□ 王洪全

黨的二十大報告為堅持和完善社會主義基本經濟制度提供了基本遵循，習近平總書記指出，“堅持黨對國有企業的領導是重大政治原則，必須一以貫之”。中國將堅持和完善社會主義基本經濟制度，在所有制制度方面，要毫不動搖鞏固和發展公有制經濟，毫不動搖鼓勵、支持、引導非公有制經濟發展。要深化國有企業改革，完善中國特色現代企業制度，在市場競爭中增強國有經濟的競爭力、創新力、控制力、影響力、抗風險能力，做強做優做大國有資本。

本次調研堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為根本遵循、以改革創新為引領、以國有企業創新改革發展與國有企業職工的思想政治工作創新為主線，深入探尋新時代國有企業思想政治工作開展的方式方法。

國有企業改革中職工思想政治工作調查

國有企業改革轉型升級帶來的員工思想問題。在探索深化國有企業改革期間，企業要進一步完善基本經營制度，重要的是在整個改革過程中對職工思想轉變進行引導。國有企業改革的目標是促使國有企業在經營發展期間實現戰略性重組，將發展的重點聚焦在實體經濟上，使橫向產業鏈、縱向產業鏈聯合發展，加快企業創新發展和轉型。國有企業全體職工要在思想上高度重視，在行動上擔當作為、狠抓落實。

國有企業職工思想政治工作的現狀。企業思想政治工作開展得不到位，導致企業改革發展期間部分職工并未積極認真地學習思想政治理論內容。當前，職工價值觀逐漸趨于多元化，思想政治原有工作方法面臨挑戰。一是思想政治教育的方式單一枯燥。職工對讀書、讀報、念文件等傳統學習方式提不起興趣，甚至有抵觸情緒；二是工作方式過于簡單，各項目工地普遍存在“一會多學”現象，沒有把思想政治學習落實到位；三是思想政治工作的針對性不強，部分干部職工對基層調研的力度不大，解決問題的能力不足，造成了思想政治工作內容形式化，實操性不強。

國有企業改革中職工思想政治工作創新發展的措施研究

從黨建工作引領上創新思想政治工作的發展。國有企業要進一步加強企業基層黨務工作，充分發揮黨支部的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用。要大力選樹一批先進典型，在企業黨員干部職工中營造企興我榮、企衰我恥的輿論環境和創先爭優的濃厚氛圍，激發職工增強對企業的歸屬感和命運共同體意識。要以國有企業改革中職工思想政治工作為主線，從破解難題層面將企業職工的思想與行動進行統一。推進國有企業轉型升級，需要將解放思想、實事求是作為前提，將與國有企業發展相關科學知識作為基礎，將創新規劃內容付諸實踐，不僅要對企業黨員干部的思想進行教育和解放，使其敢想敢干、勇于創新，從思想政治角度出發，向國有企業職工宣傳改革與思想政治工作相關的內容，提高企業職工的認知水平。

加強企業生產經營與職工思想政治工作的結合。在企業經營發展中，作為以盈利為目的的組織，其始終將生產經營作為企業的核心。要對國有企業職工開展思想政治教育，將思想政治工作圍繞企業經濟發展，把握好企業改革、轉型發展的大局，樹立正確的企業發展方向。同時，結合企業職工的思想政治現狀，積極向企業職工宣傳灌輸思想政治工作內涵和知識，提高企業職工對企業未來發展的認知水平，凝聚人心，提高工作效率。

把國有企業改革中企業職工遇到的實際問題與思想政治工作相結合。當前形勢下，國家大力推進國有企業改革，經營戰略和發展方向面臨著深刻調整，必然對企業職工的思想觀念、價值取向和利益訴求產生深刻影響，企業要進一步加強對解決企業職工實際問題與思想政治工作的有機結合，從理論出發解決實際問題，從思想政治意識出發，深入企業基層職工中，堅持具體問題具體分析，實事求是，以解決職工工作生活中遇到的實際問題為基礎，并全面圍繞企業改革后職工利益和職工關注的熱點積極展開調查研究，時刻了解企業職工思想動態，為企業改革發展架好橋、鋪好路。通過宣傳弘揚國有企業精神、培育先進的企業文化、全面推進民主管理、深入開展人文關懷，引導廣大職工在思想上正確認識改革、堅定支持改革，凝聚起改革發展的廣泛共識和強大力量。

以工會工作為引線，進一步實現企業民主管理工作與思想政治工作有機結合。工會要牽頭完善企業民主管理制度，建設好工會職工之家，使職工在工作之余能體會到家的感覺，在企業改革發展期間，職工的訴求也多了一個表達的途徑。企業文化、民主管理是企業發展的重要組成部分。以滕投集團為例，集團工會通過設置廠務公開欄、企業文化宣傳視頻、意見箱征集意見建議等方式規范開展廠務公開民主管理工作，以職代會推動集團領導班子民主決策，職工民主參與，為集團凝聚了強勁發展的力量。特別是近兩年，集團通過各種形式收集職工建議建言200 余份，對雙休日、報銷保育費、為職工繳納企業年金等建議進行了采納并落實到位。工會干部要當好職工娘家人，以職工之家為載體，豐富職工業余文化生活，提供保障好職工福利，通過慰問困難職工、發放生日蛋糕、組織年度健康體檢解除職工后顧之憂，讓職工能夠全身心投入工作。

從職工思想政治角度提升核心競爭力。在國有企業改革發展期間，要重點關注企業的項目發展，明確項目的切入點和重點，為改革提供有力保障。改革的目的是發展，要把握國有企業改革的深化方向，深刻領會國有企業發展中黨的建設的有關要求并嚴格忠于黨的要求。在改革過程中，國有企業要以宣傳教育為主線，不斷提高職工的思想政治意識水平并在此基礎上將職工意見進行統一，讓企業職工參與到改革過程中來，共同面對未來的發展藍圖并提出好的意見建議。

國有企業改革中職工思想政治工作創新發展的對策建議

現階段，國有企業在創新職工思想政治工作方面要從以下幾個方面展開。

重視職工思想政治工作開展情況。企業領導層高度重視職工思想政治工作，針對職工思想政治意識和工作行為，借助合理的獎賞機制，積極調動職工的工作積極性和主動性，為企業職工思想政治工作的正常開展提供了有力保障，也為企業經濟實力的提升和新舊動能轉換奠定了良好基礎。

提高職工思想政治素質。國有企業注重全面提高思想政治工作人員的綜合素質水平，要積極從理論和實踐兩個角度對企業職工開展思想政治教育和引導。在實踐方面，要從思想政治理念出發，轉變傳統被動教育模式，運用實踐出真理的思想政治理論指導職工通過工作實踐的方式掌握相應的技巧，形成工作經驗，從而促進自身綜合能力的不斷提升。

開展職工思想政治工作創新。現階段，國有企業職工數量較多，職工的思想政治工作現狀存在明顯差異。因此，在對職工思想政治工作進行創新時，應根據不同層次的思想政治需求和職工思想政治現狀有針對性地制定合理的程序規劃。在當前數字化時代，各種終端平臺作為信息傳播最重要、最便捷的方式，已成為職工在思想、工作、生活中不可或缺的一部分，同時也進一步增強了思想政治工作的吸引力和影響。

信息化時代下，國有企業改革升級，必須要在創新企業職工的思想政治工作上下功夫，優化其思想政治行為。本文結合當前地方國有企業的發展環境，分析職工思想政治工作對企業改革的重要性，并以調研的形式總結國有企業改革中職工思想政治工作創新發展的具體措施，借助黨的二十大報告指示精神，對企業創新發展相關理論內容展開闡述。要始終堅持理論聯系實際，充分重視思想政治工作在國有企業改革中的重要性。創新開展思想政治工作，是對國有企業發展理念的創新，新時代的思想政治工作必須充分關注企業職工的基本需求，想方設法提高他們工作的積極性、主動性和集體榮譽感，使職工全身心地投入到工作中去。只有這樣，國有企業才能在創新改革進程中得到蓬勃發展。