霄云煤礦多措并舉擦亮“親情霄云”品牌

□ 通訊員 王緒海 王遠征 孫亞曼

“我們將在王杰精神的感召下，充分汲取營養，獲取前進力量，不斷擴寬思路，為企業發展作更多貢獻。”日前，濟寧能源霄云煤礦組織基層人員五十余人走進羊山紅色教育基地，開展了一場“行走的思政課”，充分發揮職工思想政治引領作用，自覺傳承紅色基因，厚植愛黨愛企情懷。

近年來，霄云煤礦立足企業發展實際，以“黨建引領、思政為先”為出發點、以推動礦井發展為落腳點、以“一家人、一條心、一個目標、一起奔”的企業文化為指引，不斷深入擴容，深化“親情霄云”思政品牌，多措并舉，為企業和諧穩定發展創造良好環境。

創新宣貫形勢，讓職工思想政治引領“活”起來。“此次紅歌比賽，不僅是用歌聲追憶歷史、用旋律歌頌祖國、用文化傳承力量，更是一次深刻的精神洗禮，引導和動員廣大干部職工將愛國熱情轉化為創先爭優、主動作為、加快推進企業高質量發展的實際動力，共同為打造千億級集團凝聚奮進合力。”來自黨政支部的參賽選手說。

近年來，該礦把加強精神文明建設作為一項長期的政治任務，不斷創新開展形式，持續擦亮“親情霄云”思政品牌，以文體活動為載體，不僅舉辦了“喜迎七一唱紅歌 最美歌聲獻給黨”主題大合唱，還舉辦了“奮進千億 強企有我”演講比賽、“奮斗者 正青春”團員青年主題實踐活動、秋季運動會及線上運動會等，用心、用情助力廣大職工身心健康，進而以更加飽滿的精神狀態投身工作中。

“開箱”收集意見，多渠道交流互動為職工辦實事。“今天該開信箱了，走，我們去看看；現在信箱收到的信件越來越少，這是我們感到欣慰的地方，職工滿意了，大家心情舒暢了，就會更加專心干好工作。”該礦工會辦負責人說。

據了解，該礦把思想教育工作與職工的所思、所盼、所憂緊密相連，充分利用黨委書記、礦長及紀委書記信箱，四大“職工之家”微信群，職工思想動態信息收集，區隊調研與職工談心談話及層級座談會等工作機制，暢通公開及私密信息反映渠道，掌握職工思想動態及其關心、關注的問題，以最快的速度、最大的力度化解矛盾，準確把握輿論方向，進一步穩定了職工思想動態。

“三亮三比一爭當”，激發職工干事創業“內生動力”。“我們黨員不僅要亮身份、亮立場、亮作風，還要比奉獻、比擔當、比作為，用實際行動引領干部職工走在前、做表率、當先鋒，進一步激發干部職工干事創業的內生動力。”該礦黨委書記、礦長詹召偉說。

今年以來，該礦深入開展了黨員“三亮三比一爭當”活動，來自不同崗位的二百多名黨員紛紛行動起來，他們僅用兩天時間就順利完成一采區東翼輔助巷四部皮帶煤流系統技術改革工程，工期比計劃提前了15 天；多次開展副井“寫實”提效活動，用爭分奪秒的“戰斗力”，使提運效率提升35%；持續加大技術和裝備升級力度，加快推進智能化礦井建設等，他們用實際行動讓“溫暖黃”“赤橙紅”“實干藍”成為企業迎難而上、砥礪奮進中的主色調，為企業和諧發展“賦能添彩”。

下一步，霄云煤礦將持續把思想政治工作滲透到實際工作中，以黨委為核心，黨、政、工、團相關部門為縱軸，以各基層黨支部為節點，上下互動、全面參與，形成層層向外輻射的思想政治工作“聚合網”，切實把思想政治工作立在平常、抓在日常、做在經常，準確把握思想政治工作與生產經營工作的融合點，用“親情霄云”思政品牌為企業經營創效再添“新動力”。