攀枝花市：多舉措化危為安 齊發(fā)力防控工傷

文/杞樹又

今年以來，攀枝花市人社局加大工作力度，細化工作舉措，以“深化聯(lián)動、緊扣重點、源頭治理、精準施教”為抓手，實施“三強三重”工作法，切實提升危險化學品行業(yè)從業(yè)人員工傷預防意識和能力，落實企業(yè)工傷預防主體責任，持續(xù)推動危險化學品企業(yè)工傷預防能力提升培訓工作深入開展，從根本上保障職工生命安全和健康。

強聯(lián)動重協(xié)作 合力構建長效機制

工傷預防是一項系統(tǒng)工程，要聚集全社會的力量和資源，積極構建“統(tǒng)籌協(xié)調、多方聯(lián)動、監(jiān)督管理、強化預防”的工傷預防格局。攀枝花市人社局充分發(fā)揮聯(lián)席會議成員單位牽頭作用，高位統(tǒng)籌規(guī)劃，加強組織協(xié)作，注重齊抓共管。

摸清底數。首先厘清全市危險化學品企業(yè)生產經營情況、歷年來工傷事故和職業(yè)病發(fā)生率、工亡和高等級傷殘、工傷保險費支繳率、參與工傷預防培訓的企業(yè)數、人員數等數據，確保目標明確、有的放矢。

分解任務。根據本年度危險化學品企業(yè)培訓目標，合理分解年度培訓任務，制定項目實施方案，確保三年時間實現(xiàn)對重點危險化學品重點企業(yè)安全生產分管負責人、專職安全管理人員和班組長（以下簡稱“三類人員”）以及重大危險源包保責任人（以下簡稱“包保責任人”）的全覆蓋、高質量培訓。

明確分工。建立市區(qū)縣多元主體協(xié)調聯(lián)動、權責清晰的工作機制，發(fā)揮各職能部門作用，定期召開項目推進會，強化重點督促檢查，確保各項舉措落實到位。同時，借助第三方專業(yè)機構優(yōu)勢，建立長效服務模式，齊心協(xié)力推動攀枝花市危險化學品企業(yè)工傷預防能力提升培訓工作按計劃、按步驟、按要求有效開展。

強培訓重實操 全力提升預防能力

為增強培訓實效，攀枝花市人社局緊扣“兩個聚焦”，以降低工傷事故發(fā)生率和遏制重特大事故為總目標，多舉措推進危化專項培訓工作扎實有效開展。

聚焦重點對象全覆蓋的培訓目標。攀枝花市人社局聯(lián)合工傷預防聯(lián)席會根據企業(yè)規(guī)模、工傷發(fā)生率、工傷保險參保率等數據分析篩選出危險化學品重點企業(yè)名單，然后通過聘請工傷預防專業(yè)實施機構，組建一支在政策法規(guī)、安全生產、危化品管理處置等領域擁有豐富經驗的專家團隊，定制定向培訓課程，針對“三類人員”及“包保責任人”等重點對象，分崗位、分重點開展工傷預防能力提升培訓，持續(xù)提升企業(yè)工傷預防整體水平。

聚焦知行結合的高實效培訓思路。為確保培訓工作出實效、見真章，攀枝花市人社局采取“線上+ 線下”培訓模式。線上以安全生產法規(guī)標準和工傷預防基礎知識等通識性內容為重點，切實筑牢“三類人員”及“包保責任人”等重點對象工傷預防及安全生產基本知識體系。線下以研討和實操為主，將理論知識與崗位實踐緊密結合，通過開展應急演練、特定崗位技能實操等方式，全面提升危險化學品企業(yè)安全管理能力，堅決遏制重大安全生產事故發(fā)生。

強排查重落實 傾力筑牢安全城墻

“發(fā)現(xiàn)隱患只是開始，消除隱患才是目的。”攀枝花市人社局堅持源頭治理，組建工傷預防專家組下沉到30家重點中小微企業(yè)開展隱患排查工作，為其找病癥、查病因，幫助企業(yè)全面、徹底排查各類工傷事故隱患及風險點，摸清企業(yè)在工傷預防和安全生產領域存在的風險問題與薄弱環(huán)節(jié)，整理形成企業(yè)工傷預防巡查建議指導報告及臺賬，并在工傷預防聯(lián)席會的協(xié)作下督促企業(yè)及時整改落實，從源頭上避免和減少工傷事故發(fā)生，助力企業(yè)健康發(fā)展。

為確保企業(yè)各項整改措施落地落實，攀枝花市人社局把提升職工工傷預防意識和能力作為工傷預防工作之根本，按照“一企一策”“一企一課”原則為企業(yè)職工開展工傷預防專項培訓。培訓中，工傷預防專家以入企排查調研結果為導向，結合企業(yè)實際存在的工傷隱患、風險點位和以往發(fā)生的工傷事故案例，為企業(yè)量身定制工傷預防課件，提升培訓針對性和實效性，指導企業(yè)加強安全生產管理工作，全面推進全區(qū)危險化學品安全監(jiān)管工作，建立安全風險防控的長效機制，為攀枝花市高質量發(fā)展提供堅實支撐