“老干部”為何早早“躺平”

近來，“躺平”成了基層一些年輕干部的口頭禪。戲謔調(diào)侃背后，更多是面對困難壓力的自我紓解，但也有人真的在工作中“躺平”了。不想干事、不愿干事，年齡不大、心態(tài)卻老，有人將這類干部稱作新型“老干部”。

“中堅力量”有了“中年危機”

年紀輕輕就口口聲聲嘆老、賣老，領(lǐng)導“推一下動一下”，不愿學習新知識、掌握新技能，遇到任務(wù)躲著走、只求無事一身輕……中青年干部本應(yīng)是各單位的骨干，但一些人在工作上卻越來越不在狀態(tài)。

“剛上班還嫌棄那些甩鍋的老鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，現(xiàn)在工作幾年后也有些理解他們了。”西部省份某鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政辦一位90后工作人員說，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)待時間長了，很多人心態(tài)都會變，甘愿守著一畝三分地，早早地就進入了“中年危機”。

貴州省某地一位區(qū)政府領(lǐng)導在經(jīng)濟運行調(diào)度例會上表示，他剛到任不久，就發(fā)現(xiàn)部分基層干部在一定程度上存在著不想干事、不愿干事的思想，認為“不洗碗的不會打爛碗”。

“一些干部生怕自己的特長被領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)。”該政府領(lǐng)導表示，一些單位物色辦公室主任、工作站站長人選都不好找，“有時還要靠人情，局長提前請吃飯，做通了思想工作，他們才肯來”。

河南省一位參加過駐村幫扶工作的基層干部說，一些長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線摸爬滾打、經(jīng)驗豐富且年富力強的中青年干部，本應(yīng)是鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的中堅力量，但由于超齡，晉升無望，工作熱情逐漸消退。

這些年輕“老干部”的行事做派也影響著單位的工作氛圍。河南省某地一位鎮(zhèn)黨委書記將當?shù)馗刹糠譃槿N類型：積極進取型、老實守攤型、消極懈怠型。這位鎮(zhèn)黨委書記認為，消極懈怠型的干部雖然不多，但會影響周邊人員干事創(chuàng)業(yè)的積極性，容易成為工作矛盾產(chǎn)生的源頭。

“鄉(xiāng)鎮(zhèn)開大會，下面開小會，不幫忙還添亂。”中部省份一名縣級機關(guān)干部說，一些中青年干部拿了工資不干事，不積極配合領(lǐng)導班子，影響工作正常開展，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)只能把干事崗位調(diào)整給新進人員。

“事多錢少沒前途”，倦怠感由來已久？

新型“老干部”，為啥早早“躺平”？一句話，混日子太容易，想干事比較難。更何況，“躺平”很有誘惑力，而且十分“上癮”。

在體制內(nèi)，由于績效考核“大鍋飯”，同級干部不管忙閑輕重，彼此收入差距不大。這么看，“躺平”不僅不吃虧，還可能占便宜，畢竟“混日子不用費功夫”。而且，許多年輕干部家庭條件不錯，也有一種“不求高薪、但求自在”的工作心態(tài)。

部分基層干部直言，“躺平”心態(tài)其實由來已久，近年來有加劇趨勢。一些新型“老干部”認為，與其身心俱疲，不如享受生活，升職、加薪都“道阻且長”。

職位升遷無盼頭。中部地區(qū)一名鎮(zhèn)長說，目前年齡在40歲上下的基層干部確實面臨升遷困難。單位從講究論資排輩到過于強調(diào)“干部年輕化”，讓一批干了十幾年的人不自覺地處于尷尬境地。

“35歲對副科級干部是一個坎，45歲對正科級干部是一個坎，如果他們到點了沒被提拔，后面就很難升職了。”西部省份某鄉(xiāng)鎮(zhèn)一名黨委副書記說，在去年地方換屆選舉過程中，相關(guān)部門有硬性要求，比如年齡在35歲以下、初始學歷本科要達到一定比例，一下子就卡住了很多中青年鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部。

待遇落實遇難點。中部省份一名縣級機關(guān)干部說，當?shù)?017年開始施行職務(wù)和職級并行制度，政策規(guī)定參加工作滿12年的公務(wù)員可申請享受副科級工資待遇；在此基礎(chǔ)上，工作滿15年的公務(wù)員，可申請享受正科級工資待遇。但不少單位在2019年之前就已把名額用完，甚至嚴重超額，導致現(xiàn)在已經(jīng)沒有申請機會，對于不少35歲至45歲的基層干部而言，唯一的念想也落空了。

權(quán)小責大不對等。“這些年我在調(diào)研過程中發(fā)現(xiàn)，不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，包括副鄉(xiāng)長、副鎮(zhèn)長，誰身上要是沒背幾個處分，都覺得不可思議。”河南省社會科學院政治與黨建研究所副研究員劉剛認為，本來基層工作就比較瑣碎、繁雜，基層干部不僅要應(yīng)付各種形式主義，還面臨著過頻過嚴、過寬過泛的問責督導。

“有些所謂的干勁消退現(xiàn)象，實際上也是處理某些工作時的無奈之舉。”西部省份一名副鎮(zhèn)長說，目前面對基層、面對群眾、面對負責的一件件具體事情，基層干部缺少足夠的自主權(quán)，很多簡單問題限于繁瑣的程序規(guī)范反而不好解決。

不過，年輕干部真的不想有所作為嗎？恐怕并非如此。許多年輕干部有想法、有干勁，但也有“多干多錯”的思想包袱。從入職之初恨不得住在單位搶活干，到后來一下班先把手機調(diào)靜音，某市文旅局一位“90后”科員稱自己選擇“半躺平”。“工作兩年多，真切感受到‘不會甩鍋鍋不斷，學會甩鍋是真香。除了晉升慢一點，也沒什么別的影響。”

要培養(yǎng)讓干部“跳起來摘桃子”的積極心態(tài)，扭轉(zhuǎn)新型“老干部”躺平現(xiàn)象。有專家指出，需要進一步深化行政體制改革，推動形成“權(quán)、責、利”對等協(xié)調(diào)的機制，真正讓想干事的人有機會，能干事的人有平臺，干成事的人有地位。

“干部肯不肯干事，關(guān)鍵還是一個思想問題。”云南省某市委組織部負責人表示，過了特定年齡沒有獲得提拔就躺平的現(xiàn)象在當?shù)夭⒉欢嘁姟Ｋㄗh，首先要提升干部隊伍的黨性修養(yǎng)，一級干一級的事、一級有一級的擔當。其次，還要通過考核指揮棒，樹立優(yōu)先提拔一線干部的導向，尤其是注重工作經(jīng)歷上是否經(jīng)過艱苦復雜崗位鍛煉和吃勁崗位的考驗。

“既要講初心情懷，也要講正向激勵。”劉剛認為，要繼續(xù)探索完善職務(wù)和職級并行制度，將容錯機制和糾錯機制落到實處，進一步探索清單式管理，明晰職責權(quán)限，讓無所事事、消極怠工、應(yīng)付了事的干部有羞恥感。

貴州大學基層社會治理高端智庫副主任、研究員段忠賢表示，提振干部狀態(tài)需要聚焦職業(yè)前景不佳、晉升渠道狹窄、工作待遇低等癥結(jié)，在法律與體制上賦予基層更大的自主權(quán)和能動性，這才是穩(wěn)定干部隊伍，提升基層治理現(xiàn)代化水平的根本之路。年輕的“老干部”也要主動撕下自己的標簽，充分發(fā)揮特長和優(yōu)勢，在干事創(chuàng)業(yè)中找到人生價值。