2023年組織工作如何細化落實、重點突破？

武漢

當先鋒、打頭陣、擔當主力軍的使命重任，鞏固優化提升全市組織工作質量水平

深入學習貫徹黨的二十大精神，聚焦服務武漢在全省建設全國構建新發展格局先行區中

突出鍛造堪當武漢現代化建設重任的干部隊伍，與時俱進加強和改進干部工作

堅持把黨的政治建設抓深入抓具體，持續用黨的創新理論凝心鑄魂，精心組織學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，推動各級黨組織和黨員干部把對“兩個確立”決定性意義的深刻感悟，轉化為堅決踐行“兩個維護”的自覺行動。

注重樹好導向選干部、實踐實訓提能力、嚴管厚愛強擔當，全面優化干部選育管用鏈條，細化落實干部能上能下規定，常態化培養選拔優秀年輕干部，加強和改進公務員工作，努力使全市干部隊伍緊跟時代步伐、適應發展要求。

突出夯實超大城市現代化治理基層基礎，持續增強基層黨組織政治功能和組織功能

堅持大抓基層，深化基層黨組織“星級爭創”活動，嚴格黨員教育管理，持續推動資源服務平臺下沉，筑牢建強基層戰斗堡壘。堅持全域提質，運用“共同締造”理念和方法，分領域謀劃一批基層黨建項目載體，促進黨建與發展同頻共振。

堅持集中攻堅，緊盯基層和群眾反映強烈的治理單元不優、服務質效不高、共治合力不足、城鄉基層治理統籌不夠等問題，組織開展一系列攻堅行動，持續答好探索超大城市現代化治理新路子的“時代考題”。

突出強化現代化建設人才支撐，積極構建與創新發展相匹配的人才體系

全力創建國家級人才平臺，辦好首屆中國學位與研究生教育大會，加大海外引才力度，實施博士后人才倍增行動，加快卓越工程師培育，優化“武漢英才計劃”，深化“學子聚漢”工程，著力培養引進更多戰略人才。

加大人才發展體制機制改革力度，加快青年人才之家、人才創新服務中心建設，深化武漢都市圈人才聯盟合作，精準做好人才政治引領、創新創業、生活安居等服務凝聚工作，實現增人數與得人心的有機統一。

宜昌

以學習貫徹黨的二十大精神為主線，堅持保大局、強定力、再出發，不斷提升組織工作貢獻率

樹牢導向、優化要素，建設堪當高質量發展重任的高素質干部隊伍

著力推動干部能上能下。制定推進領導干部能上能下的若干措施，綜合運用正向激勵、反向約束措施，推動能者上、優者獎、庸者下、劣者汰。

大力提升干部專精能力。探索開展組團式專業培訓，大力推行課題式學習、場景式研討、項目式轉化，有組織、有計劃地把干部放到改革發展穩定第一線鍛煉。

完善以事識人評價考核體系。健全政治素質精準識別機制。堅持以事為中心，健全常態化干部調研評價機制，加大信息要素集成，持續拓寬了解干部渠道。

加大年輕干部戰略儲備。完善年輕干部日常發現、跟蹤培養、適時使用、從嚴管理機制，常態推進干部跨地域跨層級跨領域交流。

健全體系、增強功能，建設有效實現黨的領導的堅強戰斗堡壘

打造城鄉治理共同體。統籌推進區域治理、條線治理、點狀治理，著力建設鄉村區域組織、經濟發展、幸福生活、鄉村治理、精神文化“五個共同體”。

健全基層組織矩陣。持續深化民情地圖、基層治理組織體系圖建設，培育壯大自治組織、經濟組織、治理型社會組織，夯實縱向到底、橫向到邊的組織矩陣。

爭創共同締造典范。運用共同締造理念創新基層治理體制機制，鞏固下基層察民情解民憂暖民心實踐活動成果，構建基層自治公約體系。

精準發力、全域破局，強化現代化建設人才支撐

推進人才政策優化升級。修訂完善系列人才政策，出臺支持拔尖創新人才政策措施，加大人才分類認定和政策兌現力度，常態化開展政策跟蹤問效。

聚焦產業強化平臺建設。加快建設宜昌區域人才中心，完善“宜荊荊”都市圈人才發展聯盟運行機制，建立以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系。

加大各類人才招引力度。聚力破解城市能級跨越和人才總量矛盾，一體推進“招才引人”專項行動，高質量舉辦“330”人才節，“剛柔”并濟引進各類人才。

十堰

錨定目標、加力奮進，扎實做好選賢任能、強基固本、育才聚才

全面提升貫徹落實“精準度”

堅定不移強化理論武裝，全面學習貫徹黨的二十大精神，實施黨的創新理論學習教育計劃，深入開展主題教育，切實用習近平新時代中國特色社會主義思想統一思想、統一意志、統一行動。

全面提升服務發展“硬本領”

全面加強能力作風建設。著眼營造“五個干事創業環境”、打造“五個過硬干部隊伍”、實現能力作風“六個明顯提升”目標的“556”目標任務，樹立選人用人正確導向，強化領導班子結構功能，提升領導干部能力本領，優化年輕干部成長路徑，激勵干部擔當作為，加強干部管理監督，鍛造堪當民族復興重任的高素質干部隊伍。

堅持大抓基層的鮮明導向。縱深推進抓黨建促鄉村全面振興，壯大村級集體經濟，深化“黨建+農業產業鏈”建設，各縣（市、區）培育2個以上縣級產業鏈黨委。提升黨建引領城市基層治理效能，建設紅色物業小區1000個，深化“認崗認事認親”活動，扎實開展“五亮五共”活動推動黨員干部常態長效下沉社區。

深入實施人才強市戰略。堅定不移育人才聚人才，真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才，強化現代化建設人才支撐，持續實施10萬名大學生留（回）堰行動，落實好“武當人才卡”制度，加大“雙創戰略團隊”培育和“科技領軍人才”扶持力度，為建設綠色低碳發展示范區和“山水車城、宜居十堰”提供堅強人才支撐和智力保障。

全面提升機關建設“新效能”

堅持政治立部。深化政治機關建設，帶頭學習貫徹黨的二十大精神，教育引導組工干部堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”，切實以高質量組織工作服務保障高質量發展。

堅持實干興部。全面加強能力作風建設，堅持部務會學習、理論學習中心組學習、機關集中學習、支部主題黨日學習等制度，開展“周一夜學”“薪火相傳”“寫作小組”等活動，激勵年輕干部爭先鋒、創一流。

堅持從嚴治部。加大紀律作風教育力度，完善廉政風險防控機制，推動支部標準化、組織生活規范化建設，建設清廉機關。常態化開展警示教育，整治違規吃喝問題，持續推進支部標準化、組織生活規范化和清廉機關建設。

黃岡

圍繞推進全市流域綜合治理和統籌發展的工作大局，扎實做好選賢任能、強基固本、育才聚才，為建設武漢都市圈重要功能區和全國革命老區綠色發展示范區提供堅強組織保證

強化以事擇人、人崗相適，建設高質量發展的執政骨干

圍繞推進流域綜合治理和統籌發展，優先配齊配強經濟部門領導班子，充實和優化關鍵部門領導班子，高效調配機構編制資源。

建立高質量發展考核、流域綜合治理和統籌發展考核、縣（市、區）特色示范創建考核多考合一、有機融合的目標考核體系。

研究制定在流域綜合治理和統籌發展主戰場培養選拔年輕干部的具體措施。建立年輕干部配備預警機制。

堅持黨建引領、務實重行，打造高質量發展的堅強堡壘

完善“吹哨派單”制度，深化小區“五個基本”建設，打造一批“紅色驛站”“好鄰居工作站”，持續推進小區黨組織、業委會、物業服務、矛盾調處、居民參與“五個全覆蓋”。

推進中心塆組黨支部（黨小組）、“紅星之家”和“黨員掛牌聯戶”建設。鼓勵農村黨組織領辦一批農民專業合作社。提高村級集體經濟在鎮、村黨建工作考核中的比重。

研究制定在流域綜合治理和統籌發展中發揮黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用的具體措施。加強村（塆組）、社區（小區）黨群服務中心（站點）體系建設，推進服務事項“自助辦、網上辦、掌上辦、代你辦”。以優化營商環境為重點，創建一批“紅旗黨支部”和模范機關。

加強和改進新經濟組織、新社會組織、新就業群體黨建工作，開展紅旗型、示范型、標準型“三型”黨支部創建工作。

深化黨管人才、產才融合，構筑高質量發展的智力支撐

推進武漢都市圈人才發展聯盟實體運行，推進光谷科創大走廊黃岡功能區建設。

建設1至3個產才融合發展示范基地，完善基地“眾創空間+孵化器+加速器”全鏈條孵化培育體系。

組建醫藥化工、裝備制造產業及人才戰略聯盟，推動湖北中科、蘄艾、薯芋、心腦同治產業技術研究院做實做強，支持石材、菊花、紡織等產業技術研究院爭創省級平臺。

聚焦以流域綜合治理為基礎的四化同步發展，集聚培育30名左右高水平工程師，遴選10名左右優秀青年科技人才進行重點培養；引進產業人才5000人左右，選派500名左右專家人才服務基層一線；新建3至5家駐外人才工作站，吸引300名左右人才回鄉創業、5名左右院士專家回鄉新建人才工作站。

恩施

以『六個聚焦』推進『三個持續、三個著力』，為『兩山』實踐創新示范區建設提供堅強組織保證

聚焦政治建設，持續鞏固風清氣正政治生態

堅持以黨的政治建設為統領，深入抓好《中共恩施州委關于加強領導班子思想政治建設的若干措施》貫徹落實，推進政治建設和干部政治素質考察相結合，深化政治忠誠教育，嚴明黨的政治紀律和政治規矩，推進政治監督具體化精準化常態化。

聚焦凝心鑄魂，持續深化黨的創新理論武裝

以習近平新時代中國特色社會主義思想教育為主線，分期分批開展黨員干部黨的二十大精神培訓，打造“兩山”實踐特色課程體系、實踐基地，推進鄉鎮黨校提檔升級。

以縣處級以上領導干部為重點，扎實開展主題教育。

實施黨的創新理論學習教育計劃，教育引導黨員干部做習近平新時代中國特色社會主義思想的堅定信仰者和忠實實踐者。

聚焦強基固本，持續增強基層黨組織政治功能和組織功能

繼續開展基層黨建“大比武”，開展“書記曬黨建”“基層黨建分類提升年”活動，推動基層黨組織全面進步、全面過硬。

深入推進黨建引領鄉村治理促進鄉村振興，鞏固拓展黨建引領城市基層治理成果。

統籌加強機關企事業單位黨建工作，深化兩新黨建“五項行動”，推進“張富清紅色驛站”擴面提質。

聚焦實干實績，著力鍛造服務示范區建設高素質干部隊伍

樹立注重基層、注重實踐，講擔當、重擔當的用人導向，選優配強各級領導班子。實施年輕干部常態培訓戰略計劃，統籌推進干部跨地域、跨領域、跨行業掛職鍛煉，強化干部本領養成。從嚴管理監督干部，推進干部能上能下，開展“躺平式”干部治理。

聚焦育才聚才，著力打造區域性特色人才高地

細化落實恩施州人才發展“十四五”規劃、人才工作“新十條”。優化整合“硒谷英才計劃”，出臺事業單位急需緊缺人才招引實施辦法，組建“兩山”實踐創新專家智庫，建立硒產業人才發展聯盟，舉辦“候鳥人才”節活動。

聚焦從嚴治部，著力建設模范部門和過硬隊伍

強化“嚴”的意識、落實“嚴”的要求、完善“嚴”的措施，以自我革命精神加強自身建設，舉辦“組工大講壇”、組工干部培訓班，建設模范部門和過硬隊伍。

神農架

以高質量組織工作為加快建設生態文明建設示范區提供堅強組織保證

做好“凝心鑄魂”文章，加強示范區建設的思想引領

抓好黨的二十大精神教育培訓，采用多種培訓方式，確保教育全覆蓋、無遺漏。

用好黨校主陣地，黨的創新理論課時占比在65%以上，精磨習近平生態文明思想教育特色課程，全面展示神農架生態保護碩果。

實施黨的創新理論學習教育計劃，扎實開展主題教育，分領域、分層次建立學習清單、任務清單、成效清單，持續推動黨員干部讀原著、學原文、悟原理。

落實“堪當重任”要求，培育示范區建設的骨干隊伍

圍繞發展定位選優配強領導班子，定期開展領導班子配備結構分析研判，用好領導班子運行情況專題調研成果，持續改善班子結構功能。

加強干部專業化能力訓練，選派干部到省直單位、北京門頭溝、隨州等地開拓視野，注重把“好苗子”放到重要崗位和基層一線歷練。

深入開展“能力作風提升年”活動，錘煉勇爭一流的干事本領，增強履職盡責的擔當能力，激發比學趕超的競爭意識，持續營造風清氣正的干事創業氛圍。

樹牢“大抓基層”導向，夯實示范區建設的組織基礎

實施“強脊工程”，全面增強基層黨組織政治功能和組織功能，打造30個左右“紅旗黨支部”，引領干部職工當好“看山人”“護林員”。

用活集體經濟經營性收益獎勵辦法，走好農旅融合發展路徑，以黨建鏈串起產業鏈，推動村級集體經濟收入20萬元以上的村達到80%，經營性收益比重大幅提升。

實施黨建品牌提升行動，深入開展生態保護、旅游發展領域黨建聯建共建，提檔升級20個“紅色驛站”，建好20個“林海驛站”，提升旅游黨建、綠海黨旗紅等黨建品牌質效。

把握“引領驅動”定位，強化示范區建設的人才支撐

充分發揮林業科學研究院、國家公園科學研究院等平臺引才聚才作用，鼓勵企事業單位建立各級人才工作站（室）。依托華農神農架科創中心、中醫藥產業研究院，柔性引用專家人才100名左右。

持續深化區校產學研合作，圍繞旅游、農林、康養三大支柱產業，共育產業人才，共推科技攻關。

用好襄陽都市圈人才發展聯盟平臺，加強人才工作交流協作，實現抱團取暖。

深入實施“神農人才”計劃，扎實開展“人才服務月”“我為人才辦實事”等活動。