淺談森林培育過程中的森林撫育間伐措施

楊建文

巨野縣麒麟鎮農業綜合服務中心 山東菏澤 274900

隨著我國綜合實力的增強，可持續發展也成為我國的戰略目標，而想要可持續發展，發展林業建設是非常重要的一環，森林在人類的發展過程中起到了非常重要的作用，也一度被稱為“地球之肺”，在整個生態系統中占據著不可替代的地位，所以更好地培育森林，也是為人類的可持續發展打下良好的基礎。目前，撫育間伐是我國主要的森林培育方式，這項措施如果使用得當，那么就可以讓森林培育的整體效率得到提升，而且還能夠讓我國林業的產量增加，收獲到比較理想的經濟效益。很多人不理解為什么要對樹木砍伐，而且砍伐樹木真的會帶來好處嗎，答案是肯定的，森林撫育間伐并不是想在哪里砍樹就在哪里砍樹，是需要根據樹木的實際生產狀態，以及森林密度較大的地方進行砍伐，這樣就可以讓樹種的結構得到優化，森林的密度也能有效減小，病蟲害的威脅也就沒有那么大了，同時還能夠提升樹木的生長速度，讓森林經濟能夠進入一個良性的循環。

1 森林培育過程中撫育間伐的重要性

1.1 完善森林結構，提高森林的穩定性

森林撫育間伐的措施可以讓森林的結構不斷地完善，如果能夠以科學的方式合理地砍伐樹木，再加上對森林結構的不斷調整，那么就能提高森林的穩定性。這樣就可以讓森林產業的經營有一個明確的方向。同時在森林服務間伐過程中，還需要砍伐掉一些有害的樹木，這樣就能讓那些主導樹木的生存空間得到了發展，而且能夠讓樹木的生長速度不斷提高，讓森林之間的發展結構更加完善，也有了更加穩定的發展。這樣也能夠讓森林的生態功能更好地發揮作用，讓全球變暖的趨勢得到一定的緩解，也能帶動林業的經濟發展。

1.2 讓森林中的密度分布變小

有時候，在一片森林中，樹木太多并不一定是好事，而且在正常的情況下，樹木之間都會有一定的距離，稀疏也是大家所能看到的常態，但是這樣自然形成的樹木密度，有時候從科學的角度而言并不是合理的，甚至根本無法滿足樹木的生長需求。而且從經濟的角度而言，這樣也是行不通的，如果在單位面積中，為了更多的收益種植大量的樹木，這樣卻會導致樹木的質量太差。同時在這個過程中，如果不定期進行清理，還會有很多雜草、灌木等會影響到主導樹木的發展空間，這樣就會讓森林的效用變低。在森林的培育過程中，內部環境非常的重要，會對各種樹木、植物以及生物的生存產生巨大的影響，所以想要促進森林樹木和生物的發展，首先，要有一個良好的生存空間，這樣才能夠讓撫育間伐發揮出更大的作用，讓森林中的動植物都能夠有一個更好的生存環境。其次，如果能夠科學合理地使用撫育間伐，通過人工力量的干涉，砍伐那些并非主導樹木的樹種，這樣就可以科學的調整樹木之間的距離，可以讓森林中的密度得到合理的分配，讓森林能夠更好地發揮出自己的效用[1]。

1.3 促進森林的生態循環

適度地進行森林撫育間伐還可以讓森林的木材變得更加多樣性，因為人工的干預會讓森林的群落結構更加的穩定，這樣就可以讓森林中的灌木種類和植物數量越來越多，生物資源畢竟也是森林資源中非常重要的部分，同時森林中的生物也會有更多的生存空間，促進了森林的多樣化發展，維持了森林中的生態平衡。而且森林中各種樹木的高度和覆蓋度都會有效地提升，這樣還會為周邊的動物提供大量的食物，從而讓動物也可以生活得更加自在，促進了整個森林的生態系統循環。

1.4 讓木質的整體結構得到保障

木材原料在我國有著非常廣泛的應用，這也是我國在林業生產過程中非常重要的資源，同時也正是林業企業經濟的主要來源，但是目前，大多數企業的森林都是比較差的，不過隨著我國越來越多的政策推出之后，要想進行樹木的采伐必須要經過嚴格的審批，這也讓生產規模不大的林業企業受到了一定的阻礙，他們需要經過相應的監督才能夠繼續發展自己的林業經濟，不過這個時候他們還是要根據季節和樹木種類的不同進行采伐，這樣也是為了讓一些目標樹木得到更好的保護，有計劃的砍伐可以更好地調整空氣質量，也能夠讓森林的框架結構得到改善，同時讓我國的原木供給有了更好的保障，也讓林業經濟的發展有所好轉[2]。

2 森林培育過程中撫育間伐的問題

2.1 工作人員對撫育間伐的認識不足

目前來說，撫育間伐很少有一個良好的效果，而這一點的主要原因還是因為參與撫育間伐的工作人員對于撫育間伐還沒有一個正確的認識，所以沒有樹立起最基礎的責任意識，這也讓他們在實際開展撫育間伐的時候，很容易產生一些錯誤，從而導致撫育間伐的目標無法達到，而且很多撫育間伐的相關工作都成為一個形式性的工作，不但沒有起到應有的作用，而且還會影響到樹木的正常發展，甚至還會造成濫砍濫伐的現象，讓森林的生態系統都遭到了破壞。雖然對林業企業而言，經濟效益才是他們應該關注的要點，如何提升經濟效益是他們的目標，但是在這個過程中，只有落實了森林的培育工作，落實相關的撫育間伐政策，才能讓企業有更好的市場競爭力，從而讓企業有更好的發展。

2.2 缺乏理論的支撐

目前，在大多數企業的經營過程中都會采用撫育間伐的方式，但是在這個過程中，大多數企業都忽略了林木培育理論和現實情況的區別，沒有將二者結合到一起，所以并沒有取得太好的效果，而且在實驗過程中所獲得的數據也不會有一個有效的理論支撐效果，影響了后續的工作開展。而且從目前來看，在具體的工作實踐過程中，很多林業生產單位都無法對撫育間伐的時間進行一個科學合理的控制，這也讓很多工作人員盡管能夠完成自己的工作，但是卻沒有及時對周圍的木材進行質量的監督和監管，也沒有對木材的數量進行一個科學的統計，這讓森林的密度始終得不到有效控制，企業的收益自然也會受到一定的影響[3]。

2.3 資金的支持不足

很多林業單位在運營的過程中，都會更加注重如何進行銷售和經營策略，同時為了節約一定的成本，他們不會在森林培育方面投入太多的資金，從而導致撫育間伐的工作開展處處都會受到限制，森林的生態環境得不到好轉，而企業也會漸漸失去效益，因為大多數森林中的樹木質量也不再會有一個合格的標準。同時很少有企業會將資金投資在專業人才的引進，也正是由于專業人才的匱乏，才讓林業的穩定發展受到了阻礙。

3 森林培育過程中撫育間伐的具體策略

3.1 正確認識撫育間伐的重要性

從目前的森林培育發展的情況來看，想要更好地發展林業經濟，有效地開展撫育間伐，那么，需要讓工作人員先對撫育間伐有一個正確的認識，了解它的重要性。很多林業的工作人員都把撫育間伐當做對木材的砍伐，所以在森林間伐的時候，只注重了砍伐的過程，而忽略了培育的過程中，而且很多林業企業都會更加重視林業所帶來的經濟效益，但是卻忽略了生態環境保護和社會的發展意識，導致林業經濟和生態發展、社會發展都產生了一定的沖突，這也是在種樹經濟之后的必然結果。所以相關單位在開展撫育間伐的工作之前，應該先潛移默化地去改變員工的工作意識，讓他們了解到撫育間伐并不僅僅是要砍伐樹木，培育和砍伐一樣重要，培育也是非常重要的一個過程，這樣才能夠在發展林業經濟的同時讓生態發展和社會發展同樣有所進步。同時在實際的工作過程中，一定要根據實踐采用科學合理的方式，正確地去砍伐那些枯木和非目的的樹種，讓目的樹種能夠更好地發展[4]。

3.2 加大資金的投入力度，讓撫育間伐的質量提高

目前，撫育間伐還是存在著一定的限制，而這個限制就是來源于資金，正是由于資金的限制，工作單位很難有效展開砍伐和培育這兩個關鍵過程，所以政府以及相關的林業部門首先要認識到撫育間伐工作的重要意義，同時了解到他們對于森林發展的意義，之后要加大對撫育間伐的資金投入，確保撫育間伐能夠更好地開展，讓撫育間伐可以更好地應用在林業的實際發展上，然后通過撫育間伐讓森林有更好的發展，但是要注意的是，那些非目的樹種砍伐之后，不能隨意丟棄或者浪費，應該對其進行合理的利用，最大化發揮出它們的價值。

對于企業而言，也需要投入更多的資金在森林的培育方面，這樣才能夠讓企業具備更高的核心競爭力，而對于這些投入的資金，實際工作單位應該對它進行科學且合理的管理，將每筆資金都能夠用在森林培育的過程中，讓每筆資金都能夠發揮出應有的作用，同時還要設立一個監督部門，定期進行檢查和管理，避免違反規定的現象發生。而對于資金使用過程中所出現的問題要及時上報，并且及時的制定解決的對策，不能因為經濟的問題而影響了森林的培育。

3.3 加強林業專業人才隊伍建設

在森林撫育間伐的過程之中，工作人員是會直接影響到森林的培育質量，專門的撫育間伐人員是非常少的，而且這些工作人員的職業素養比較低，并且沒有太強的專業技能，這樣阻礙了我國森林撫育間伐工作的開展和工作質量，所以加強林業撫育間伐工作人員的建設已經是刻不容緩的了，只有不斷地提升了專業人員和工作人員的專業技能和職業素養，才能讓林業經濟得到不斷發展。但是由于撫育間伐這個工作比較特殊，工作基本都是以實地的技術操作為主，而且難度比較大，所以在撫育間伐的工作人員上崗之前，一定要進行崗前培訓，同時必須選擇實踐經驗豐富的間伐人員，這樣才能夠有效發揮撫育間伐的作用。

比如相關的企業可以多招聘一些有經驗的撫育間伐工作人員，同時也多注重新鮮血液的吸收，招聘一些畢業不久的大學生，讓他們跟著那些經驗豐富的“老師傅”學習工作，時間久了自然也能夠獨當一面，這樣也能夠讓工作效率提高，不會出現人才的斷層，在擴大林業范圍的時候也能夠更加得心應手。而且從目前的發展情況來看，很多林業單位出現停滯不前的現象，這也可能是因為技術的限制，所以企業還應該加大資金進行研究，這樣就能夠讓森林培育更好地開展，及時解決大多數的技術問題。但是企業也需要注意，雖然招聘了有經驗的老師傅，但是也要對工作人員定期進行理論考核和實地考核，保證他們能夠更好地勝任自己的工作，但是也不能給他們太大的壓力，企業可以制定一個獎懲制度，對于在撫育間伐過程中對工作懈怠和因為自身原因導致出現問題的情況，就應該根據規定進行懲戒，而對于那些踏實、積極努力的工作人員，應該也給予一定的獎勵，這樣不僅能夠提高員工的工作積極性，還能夠提升他們的職業素養，更好地保證了森林的培育。而且要讓每個工作人員都了解到自身工作的責任，確保每個環節都不會有問題產生，以此來保證相關工作的順利開展[5]。

3.4 構建出一個科學合理的評價體系

工作人員在工作過程中應該根據樹木的質量制定一個評價體系，并且在不斷實踐的過程中加上合理的措施讓評價體系更加的完善，這樣就可以在撫育間伐工作的過程中有一個更加科學合理的評價，讓具體的工作目標更加明確，對于之后的工作開展有著巨大的幫助，同時也讓撫育間伐的作用得到了更好的發揮。所以工作人員在展開工作之前，應該選擇一些具有代表性的林區，對每個地區的樹木進行合理的分析和調查，然后選出優良的試驗林區，而這個試驗林區一定要具備代表性，最好是選擇一些生長質量不高的樹木的林區，而在撫育間伐的幫助下成為優良的試驗林區，這樣就可以讓大家看到撫育間伐的作用。之后工作人員就應該對林區中的情況做一個深入的了解，并且根據相關的標準和要求展開實驗。等到實驗工作完成之后，技術人員也需要對試驗所得出的信息和試驗結果做一個詳細的記錄，并且仔細地去分析這些數據之間的不同之處，然后提出對林業發展更有建設性的意見，確保在其他林區開展撫育間伐的時候能夠更加的順利，有更好的成效。

結語

綜上所述，實現綠色低碳可持續發展是我們的目標，而想要實現可持續發展，森林生態系統的穩定發展無疑是非常重要的一環，所以相關的林業單位和企業都應該積極地去落實森林的撫育間伐工作，加大對這個環節的資金投入，確保撫育間伐工作中的每個細節都能得到保障。而企業的相關單位也應該樹立起一個正確的意識，對撫育間伐有一個正確的認識，在獎罰制度的影響下積極進行的工作，為人類的可持續發展戰略貢獻自己的力量。這樣就可以穩步提升森林林木的整體質量和水平，讓林業能夠有更加長遠的發展，不然一味地注重眼前的利益，那么終究還是會被時代的發展所淘汰。